Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och välfärdssektorn samt KT:s företagssektor

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT samt löntagarnas huvudavtalsorganisationer FOSU, JAU och Sote rf har gett en gemensam rekommendation för skolungdomars sommarpraktik. Organisationerna rekommenderar att arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn samt KT:s företagssektor somrarna 2026, 2027 och 2028 erbjuder skolungdomar möjlighet att bekanta sig med arbetsuppgifter och möjligheter inom sektorn. De har också gett en gemensam lönerekommendation för sommarpraktikprogrammet.

Arbetsgivarna inom kommun- och välfärdssektorn samt KT:s företagssektor kan erbjuda ungdomarna en hel del mångsidiga och betydelsefulla arbetsuppgifter. Goda erfarenheter från sommarpraktiken förbättrar sektorns arbetsgivarprofil och kan uppmuntra praktikanten att söka sig till studier som i framtiden ger möjlighet att arbeta inom kommun- och välfärdssektorn samt KT:s företagssektor.

Lönerekommendationen är 420 euro för sommarpraktik

KT:s och organisationernas gemensamma rekommendation gäller skolungdomars sommarpraktik åren 2026–2028.

KT och organisationerna rekommenderar för två veckors sommarpraktik en engångsersättning om:

• 420 euro år 2026
• 430 euro år 2027
• 440 euro år 2028
   

Semesterersättning ingår i lönen. I övrigt ska man i dessa anställningsförhållanden iaktta kommunsektorns, välfärdssektorns eller företagssektorns kollektivavtal (i allmänhet AKTA, VÄLKA och FÖRKA). På lönen betalas också lagstadgade socialskyddsavgifter enligt praktikantens ålder. Lönen ska betalas senast den följande lönebetalningsdagen efter det att anställningsförhållandet upphört.

Praktikprogrammet ersätter inte normalt sommarjobb

Genom programmet ”Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant” har kommunerna sedan 1992 erbjudit skolungdomar sommarpraktik. Programmet är avsett för grundskoleelever, gymnasiestuderande samt ungdomar som deltar i HUX- och TELMA-utbildning. Sommarpraktikens mål är att ge ungdomarna erfarenhet av arbetslivet, dess spelregler, arbetsuppgifterna och verksamheten på arbetsplatserna.

KT och organisationerna är eniga om att sommarpraktikprogrammet inte ersätter normalt sommarjobb. Enligt programmet kan en ung person erbjudas endast en arbetsorienteringsperiod hos en och samma arbetsgivare, för att så många som möjligt ska få arbetserfarenhet. Man kan också komma överens om ett längre anställningsförhållande efter sommarpraktikprogrammet, men då är det inte längre fråga om ett anställningsförhållande enligt modellen ”Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant”.

Parterna är eniga om att anställningsförhållanden i kommun- och välfärdssektorns samt KT:s företagssektors praktikprogram ”Bekanta dig med arbetslivet och tjäna en slant” till sin natur är sådana att de inte står i konflikt med arbetsavtalslagens bestämmelser eller gällande kollektivavtal.

KT och organisationerna rekommenderar att arbetsgivarna i god tid innan praktikprogrammet inleds beaktar dess specialkaraktär i sina personal- och utbildningsplaner och i annan samverkan med personalrepresentanter och arbetarskyddsfullmäktige.

Rekommendationerna har undertecknats av:
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT
Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf
Offentliga sektorns union JAU rf
Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf.