Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn (UKTA) 2025–2028

KT och Undervisningssektorns fackorganisation OAJ har nått ett förhandlingsresultat om utvecklingsprogrammets pott på 0,8 % i UKTA.

Nivålönesystemet införs också i UKTA del G, som gäller lärare inom småbarnspedagogik. Tidsplanen är den samma som inom AKTA, dvs. det nya lönesystemet ska börja tillämpas senast 30.9.2025.

Kollektivavtalen för kommun- och välfärdssektorn fick sin slutliga form i mars. Det är dags att gå igenom vad som avtalades och vad det kostar arbetsgivarna.

KT och alla avtalsorganisationernas förvaltningar har senast 9.6 godkänt ändringarna i AKTA- och UKTA-avtalen samt det nya arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet), som trädet i kraft 1.9.2021. Till SH-avtalet överförs omkring 177 500 löntagare från det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA).

KT Kommunarbetsgivarna och de kommunala huvudavtalsorganisationerna har nått ett förhandlingsresultat om nya kollektivavtal för kommunsektorn.

Grundskolornas personal och elever återvänder till skolbyggnaderna 14.5.2020 och lärarnas distansundervisning upphör. Då närundervisningen återupptas måste skolorna beakta coronaepidemin och anknytande arbetarskyddsfrågor.

I början av april 2019 träder vissa ändringar som gäller föräldradagpenningar i kraft.

Enkäten är riksomfattande och den görs på uppdrag av Undervisnings- och kulturministeriet. För att kunna förutse behovet av lärarutbildning och utveckla den kompletterande utbildningen för lärare är det viktigt att få så fullständig information som möjligt.