Nya kollektivavtal och nya termer

Vad är TEKTA och vad gör ett fackombud? De nya kollektivavtalen inom kommun- och välfärdssektorn medför inte bara ändringar i löner och anställningsvillkor, utan det görs också språkliga ändringar genom att nya termer införs.

Puisia, värikkäitä kirjaimia on kasassa pöydällä. Kuva: Mostphotos.

Kommunerna, välfärdsområdena och KT:s företagsmedlemmar har precis fått nya kollektivavtal för åren 2025–2028. Även om det i offentligheten mest har talats om löneförhöjningarna, uppdateras också många anställningsvillkor. Ändringarna har beretts i flera arbetsgrupper under avtalsperioden.

Under den avslutade förhandlingsomgången ingicks nya avtal och nya termer infördes. Vet du redan vad följande ord betyder?

Nya könsneutrala benämningar i avtalen

Fackombud och huvudfackombud är de nya könsneutrala benämningar som i fortsättningen används i stället för förtroendeman och huvudförtroendeman. I kommun- och välfärdssektorn kan man inte använda ordet förtroendevald som benämning på personalens representant, eftersom termen hänvisar till de folkvalda beslutsfattarna i kommunerna och välfärdsområdena.

Nya arbetstids- och lönetermer

Amningspaus är en kort paus på 15 minuter, under vilken den anställda kan amma sitt barn som är yngre än 1 år eller pumpa mjölk. Amningspausen är arbetstid.

Nivålönesystemet är kommunsektorns nya lönesystem, som parterna kom överens om redan i december 2024. Termen är alltså inte helt ny, men den är fortfarande inte bekant för alla. Nivålönesystemet håller för närvarande på att införas i AKTA och UKTA del G. Systemet ersätter arbetsvärderingssystemet. Nivålön betalas till alla.

KT:s företagsmedlemmar fick nya avtal

TEKTA är förkortningen för det nya kollektivavtalet för kommunsektorns tekniska sektor. Det nya avtalet ersätter efter en övergångsperiod de gamla avtalen för den tekniska sektorn (TS) och timavlönade (TIM-AKA).

FÖRKA är förkortningen för det nya allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor. Avtalet tillämpas inom företag i servicesektorn och ersätter kollektivavtalet för AVAINTA Arbetsgivarna. Företag som ägs av kommuner och välfärdsområden kan kunnat bli medlemmar i KT sedan 2021.

HYRKA är kollektivavtalet för personaluthyrningsbranschen. Medlemsföretag inom KT som efter en övergångsperiod tillämpar HYRKA är Tempore, Onvire och Seure.

KT och organisationerna kom också överens om ett så kallat ramavtal som innehåller mer bestående strukturer och förfaranden som gäller företagsmedlemmarna. I kollektivavtalet om kollektivavtalen och förhandlingsförfarandena inom KT:s företagssektor delas företagens avtal in i

servicesektorn (FÖRKA)
social- och hälsovårdssektorn (inom företagssektorn VÄLKA, SH-avtalet och LÄKTA)
undervisningssektorn (FÖRUKA) och
personaluthyrningsbranschen (HYRKA)

I ramavtalet kom parterna också överens om andra gemensamma bestämmelser för KT:s företagsmedlemmar. Läs mer om avtalen för KT:s företagsmedlemmar i den nyhet som är publicerad 15.5 >

Vill du veta vad de nya avtalen heter på finska och vilka finskspråkiga termer som införts? Läs den finska versionen av nyheten.