AKTA 2022–2025
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn
Inga sökresultat
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn 2022–2025
- Bilaga till underteckningsprotokollet
- Kapitel I Allmän del
-
Kapitel II Löner
- Allmänna bestämmelser
- Lönesystemet
- Övriga tillägg och arvoden
- Särskilda bestämmelser
- Bestämmelser om lönebetalningen
-
Kapitel III Arbetstid
- Tid som räknas in i arbetstiden
- Ordinarie arbetstider
- Överskridande av den ordinarie arbetstiden och arbetstidsersättningar
- Vilotider
- Arbetstidshandlingar och nattararbete
- Arbetstidsbank
- Flexibel arbetstid
- Övriga bestämmelser
- Kapitel IV Semester
- Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet ÖppnaStäng
- Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
- Kapitel VII Förtroendemän
- Kapitel VIII Permittering, ombildning till deltidsanställning och anställningens upphörande
- Kapitel IX Uppsägningsskydd och ersättning för en arbetarskyddsfullmäktig (UUSI LUKU)
- Bilaga 1 Personal som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen, byråuppgifter, ICT-uppgifter och intern service
- Bilaga 2 Personal inom kultur- och fritidstjänster
- Bilaga 3 SLOPATS
- Bilaga 4 SLOPATS
- Bilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor
- Bilaga 6 Kostservicepersonal
- Bilaga 7 Avbytarpersonal
- Bilaga 8 Servicepersonal inom övriga sektorer
- Bilaga 9 Förhandlingsparternas rekommendation om främjande av lönestatistiken inom AKTA
- Bilaga 10 Särskilda bestämmelser om sysselsättningsverksamhet för handikappade
- Bilaga 11 Arbetstiden för gårdskarlar
- Bilaga 12 Anställningsvillkor för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem till 30.9.2022 ÖppnaStäng
- Bilaga 12 Anställningsvillkor för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem från 1.10.2022 ÖppnaStäng
- Bilaga 13 Särskilda bestämmelser för lantbruksavbytare
- Bilaga 14 Ordinarie arbetstid och turnétillägg för teknisk personal vid kommunala teatrar
-
Bilaga 16 Ersättningar för resekostnader
- Allmänna bestämmelser
- Ersättning för färdkostnader
- Dagtraktamente
- Övriga ersättningar
- Kostnadsersättning för tjänsteresor till utlandet
- Särskilda bestämmelser
- Bilaga 17 SLOPATS
- Bilaga 18 Arbetstid på 37 timmar 45 minuter
- Bilaga 19 Simulerings- och försöksbestämmelser om nivålöner och försöksbilagor (gäller 1.5.2022–30.4.2025)
- Bilaga 19 Försöks- och simuleringsbestämmelser Bilaga 1 Personal som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen, byråuppgifter, ICT-uppgifter och intern service
- Bilaga 19 Försöks- och simuleringsbestämmelser Bilaga 2 Personal inom kultur- och fritidstjänster
- Bilaga 19 Simulerings- och försöksbestämmelser Bilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor
- Bilaga 19 Simulerings- och försöksbestämmelser Bilaga 6 Kostservicepersonal
- Bilaga 19 Simulerings- och försöksbestämmelser Bilaga 7 Avbytarpersonal
- Bilaga 19 Simulerings- och försöksbestämmelser Bilaga 8 Servicepersonal inom övriga sektorer
- Huvudavtal för kommun- och välfärdssektorn
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om vissa frågor med anknytning till huvudavtalet
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om arbetarskyddssamarbete i kommun- och välfärdssektorn
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall för en arbetarskyddsfullmäktig i kommun- och välfärdssektorn
- Arbets- och tjänstekollektivavtalet om facklig utbildning i kommun- och välfärdssektorn
- Rekommendation om kompetensutveckling för personal i kommun- och välfärdssektorn
- Lagar i anslutning till avtalet
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
AKTA 2022–2025, i kraft från 1.5.2022
Bilaga 4 SLOPATS
Bilaga 4 Personal inom social-, hälso- och sjukvården m.m. har slopats i AKTA 1.9.2021.
Vanliga frågor
Vanliga frågor
AKTA
Vilka är de arbetsuppgifter som måste utföras för att det inte ska uppstå fara för liv och hälsa?
Arbetsgivaren beslutar om servicen och vårdbehovet med beaktande av lagstiftningen, medicinska principer och vårdpraxis under olika förhållanden.
För att garantera patientsäkerheten inom hälso- och sjukvården ska man under en arbetskonflikt se till att vård ordnas åtminstone för de patienter
- som behöver omedelbar eller brådskande (1–7 dygn) undersökning och behandling
- vars hälsotillstånd utan omedelbar eller i brådskande ordning utförd undersökning och behandling skulle försämras väsentligt eller kunna förändras permanent
- vars hälsotillstånd kräver fortgående undersökningar eller behandlingar vid en ändamålsenlig vårdenhet.
- Se även andra vanliga frågor gällande förbud mot övertid och byte av arbetsskift >