Nyheter och pressmeddelanden

Det färska numret av KT-lehti behandlar användningen av AI inom kommun- och välfärdssektorn ur ett brett perspektiv. I tidningen berättas om hur man bland annat i Västra Nylands välfärdsområde samt i Borgå och Helsingfors stad har kommit igång med att använda AI och hittat sätt att använda AI-applikationer som passar just de egna behoven. I Västra Nyland fungerar AI till exempel som hjälp för läkarna vid journalföring. 

Välfärdsområdena har på kort tid lyckats utveckla social- och hälsovårdstjänsterna trots det svåra ekonomiska läget. Tillgången till vård har blivit snabbare inom primärvården och arbetsplatsernas attraktions- och kvarhållningskraft har stärkts, bedömer Institutet för hälsa och välfärd.

Hälsorobotar används redan nu inom vården. Personalen som arbetar med robotar behöver förutom digital läskunnighet särskilda färdigheter för att förstå roboten. Färsk forskning lyfter fram robotkunskap (robot literacy) som en framtida yrkeskompetens.

Jenni Järvelä är för närvarande verkställande direktör för Ung företagsamhet och ekonomi NYT. Hon börjar vid KT 1.2.2025.

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) utreder hur social- och hälsovårdspersonalen upplever dokumenteringen av klient- och patientuppgifterna som en del av det dagliga arbetet. Informationen behövs för att man ska kunna utveckla dokumenteringsförfarandena och för att frigöra mer arbetstid för arbetet med klienterna och patienterna.

Kommunerna förstår fördelarna med personalmotion och vill satsa på den. Nästan alla kommuner stöder sina anställdas fysiska aktivitet. Detta framgår av undersökningen Kuntien henkilöstöliikunnan barometri. Nästa steg är att koppla motionsfrämjande till strategin.

Det slopade vuxenutbildningsstödet kommer att ersättas av ett projekt som regeringen ämnar genomföra under åren 2025–2026. För projektet föreslås en årlig finansiering på endast 10 miljoner euro. KT anser det vara positivt att pilotprojektet koncentreras till sektorer med brist på kompetent arbetskraft, men anser att finansieringen är otillräcklig. För att trygga tillgången till personal är det nödvändigt att hitta en mer permanent lösning för att stödja vuxenutbildningen.

Den lokala justeringspotten inom SH-avtalet och VÄLKA var avsedd att betalas 1.10.2024. Potten betalas nu i stället i februari, eftersom reformen av lönesystemet för bägge avtalen ännu inte är klar. Löntagarna får kompensation för senareläggningen av potten.

Det färska numret av KT-lehti fokuserar på kommunernas och välfärdsområdenas sparåtgärder. Österbottens välfärdsområde har insett att man kan spara genom att bevara närservice. Joensuu stad visar exempel på att beslut om nödvändiga sparåtgärder kan fattas i genuint samarbete med personalen. 

Ett företag kan samtidigt höra till både KT och Avainta. Företaget behöver alltså inte först utträda ur Avainta för att kunna ansluta sig till KT.

Sjukfrånvaron bland kommunalt anställda minskade år 2023. Detta framgår av en uppföljning som gjorts av Arbetshälsoinstitutet. Social- och hälsovårdsreformen har på ett betydande sätt förändrat kommunsektorns yrkesstruktur, och de senaste siffrorna kan därför inte längre direkt jämföras med tidigare. Övrig statistik stöder dock hypotesen om att sjukfrånvaron minskat.