Hur förändras arbetet i kommun- och välfärdssektorn? – Svara på uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet

KT och huvudavtalsorganisationerna Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf, Offentliga sektorns union JAU rf och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf följer tillsammans upp hur arbetslivet förändras i kommun- och välfärdssektorn.

I uppföljningen, som görs vartannat år, belyses förändringar i arbetslivet samt hur nya arbetsmetoder och ny teknologi påverkar olika yrkesområden. Syftet är att synliggöra det offentliga arbetet i dag, delta i den aktuella debatten samt stärka samsynen om hur det offentliga arbetet och arbetsmarknadsverksamheten kan utvecklas.

Uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet år 2025 har nu öppnats. Enkäten kan besvaras av alla beslutsfattare, chefer, utvecklare, anställda och andra sakkunniga i kommun- och välfärdssektorn som är intresserade av förändringarna i arbetslivet och arbetets framtid.

Det tar ungefär 10–15 minuter att besvara frågorna inom ett yrkesområde. Frågorna är på finska men kan besvaras på svenska. Vänligen besvara enkäten senast 23.11.2025.

Länkar till uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet

• Kommunsektorn, alla områden >
• Välfärdssektorn, alla områden >

Kommunsektorn, områdesspecifika enkäter:

• Bibliotek >
• Småbarnspedagogik >
• Förvaltning och byråarbete >
• Grundskola >
• Yrkesutbildning >
• Gymnasier >
• Sysselsättningstjänster >
• Robotar och artificiell intelligens >

Välfärdssektorn, områdesspecifika enkäter:

• Social- och hälsovårdscentraler >
• Nya sjukhus >
• Äldreomsorg >
• Förvaltning och byråarbete >
• Robotar och artificiell intelligens >

Vad innebär förändringar i arbetslivet?

Förändringarna i arbetslivet är steg mot en ny och mer mångfasetterad arbetsvärld, en process som pågår flera år eller årtionden.

Förändringarna i arbetslivet påverkar olika yrken och sektorer på olika på sätt. Arbetsuppgifterna, arbetsmetoderna och sätten att organisera arbetet förändras. Förändringarna skapar helt nya yrken och uppgifter, samtidigt som vissa gamla uppgifter försvinner eller sköts på annat sätt än hittills.

KT och huvudavtalsorganisationerna inom sektorn har följt upp förändringarna i arbetslivet sedan 2019. Uppföljningen bygger på samtal med sakkunniga, en bred uppföljningsenkät som omfattar olika yrkesområden och andra källor. Resultaten från tidigare uppföljningsomgångar har publicerats i uppföljningsrapporter på KT:s webbplats.