Usein kysyttyä

Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 60 §:n perustuvasta karanteenista ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan?

Milloin tuleva lomautus tulee peruuttaa?

Milloin käynnissä oleva lomautus tulee keskeyttää?

Voidaanko oppisopimussuhteinen lomauttaa?

Voiko luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun lomauttaa? Voiko heidän varamiehensä lomauttaa?

Kunta on käynyt keväällä yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat henkilöstön lomauttamista koronapandemian aiheuttaman työn tilapäisen vähentymisen vuoksi. Kunnalla on tarve sopeuttaa talouttaan myös henkilöstömenoissa syksyllä. Täytyykö kunnan käydä uu

Työntekijä ja/tai viranhaltija on määrätty vuosilomansa ajaksi tai aikana tartuntatautilain 60 §:n mukaiseen karanteeniin koronavirukselle altistumisen vuoksi. Siirtyykö vuosiloma karanteenin vuoksi?

Millä tavoin työnantajan on tarjottava muuta työtä lomautettavalle tai lomautetulle?

Miten lasketaan praktikkoeläinlääkärin työkokemuslisä?

Voivatko työnantaja ja viranhaltija sopia päivystyskertojen lukumäärästä viranhaltijaa sitovasti?

Onko säännöllinen työaika, päivystys ym. merkittävä samaan työvuoroluetteloon?

Mitä tapahtuu, jos enimmäistyöajan seurantajakson aikana huomataan, että enimmäistyöaika näyttäisi olevan tulossa täyteen jo hyvissä ajoin ennen seurantajakson päättymistä?

Mitä on huomioitava, jos enimmäistyöajan ylittämisestä sovitaan?

Voidaanko viikkolevon menettäminen jättää korvaamatta, jos viikkolepo olisi voitu antaa, mutta se on jäänyt antamatta lääkärin toiveesta?

Voidaanko vuorokausilepoa lyhentää viranhaltijan suostumuksella?