Johto- ja esihenkilötehtävät

1 § Soveltamisala

Tätä liitettä sovelletaan johto- ja esihenkilötehtäviä pääasiassa tekeviin.

Soveltamisohje

Palkkaryhmän ulkopuoliset

Sosiaalihuollon ja terveydenhuollon hallinnollinen tai ylin johto on palkkaryhmän ulkopuolinen. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi johtava hoitaja, johtava ylihoitaja, hallintoylihoitaja, hoitotyönjohtaja, sosiaalijohtaja, sosiaalityön johtaja, lääkehuollon johtotehtävässä toimiva (esim. sairaala-apteekkari, proviisori) sekä nimikkeestä riippumatta vastaavaa tehtävää tekevä. Lisäksi johtavat sosiaalityöntekijät ovat palkkaryhmän ulkopuolisia.

Eräiden ryhmien palkkaryhmän ulkopuolisista ks. liite 2 1 §:n soveltamisohje.

Palkkaryhmän ulkopuolisten palkkauksen määrittämisestä, ks. SOTE-sopimuksen II luvun 10 § ja SOTE-sopimuksen 2025-2028 II luvun 20 § soveltamisohjeineen.

Palkkaryhmän tason valinta palkkaliitteessä 1

Palkkaliitteen 1 palkkaryhmissä tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoille käyttäen kokonaisharkintaa. Kokonaisharkinnassa otetaan huomioon ko. palkkaryhmän SOTE-sopimuksessa ja paikallisesti määritellyt tasokriteerit. Paikallisesti on laadittava tasokuvaus siitä, miten palkkaryhmässä em. tasokriteerit ilmenevät kullakin tasolla. Ks. SOTE-sopimuksen II luku 8 §.

2 § Palkkaryhmät

Johtotehtävät

Johtotehtävässä toimivan päätehtävänä on johtaminen, kehittäminen ja koordinointi määrätyllä toimialueella tai toimintayksikössä. Tehtävään voi kuulua henkilöstön työn johtaminen ja suunnittelu. Tehtävään voi sisältyä johdettavan tai vastuulla olevan yksikön tai alueen toimintaa koskeva päätöksenteon valmistelu ja päätöksenteko. Johtotehtävässä toimiva johtaa työtä pääsääntöisesti esihenkilöiden välityksellä.

Tähän ryhmään voivat kuulua esimerkiksi ylihoitaja, palvelujohtaja, palveluyksikön johtaja, vastuualue- tai palvelupäällikkö sekä nimikkeestä riippumatta vastaavaa tehtävää tekevä.

Pätevyys: Viranhaltijalta/työntekijältä edellytetään korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa opistoasteista tutkintoa.

Palkkaryhmän tasokriteerit

Tehtävään sovellettavan osaamisen ja vastuun tason valintaan nostavasti vaikuttavat:

• johdettavien yksiköiden koko, määrä, toiminnan laatu, itsenäisen harkinnan taso sekä henkilöstörakenne huomioon ottaen organisaatio kokonaisuutena
• laaja vastuu budjetista, toiminnan ja talouden suunnittelusta sekä seurannasta
• omia yksikköjä laajempi kehittämistehtävä tai -vastuu hyvinvointialueella tai kehittämistehtävä yhteistyöalueella tai valtakunnallisesti
• hallintosäännössä tai muussa ohjeessa delegoidun toimivallan laajuus ja määrä
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit

Esihenkilötehtävät

Tähän palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien päätehtävänä on henkilöstön työn johtaminen ja suunnittelu sekä omaa yksikköä koskeva päätöksenteon valmistelu tai päätöksenteko. Suurissa yksiköissä alaisena voi olla myös esihenkilöasemassa olevia. Tehtäviin voi kuulua myös alan asiantuntijatehtävien hoitamista taikka potilas- tai asiakastyötä.

Tähän ryhmään kuuluu selkeästi esihenkilöasemassa toimiva viranhaltija/työntekijä. Näitä voivat olla esimerkiksi osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, palveluesihenkilö, toimintayksikön esihenkilö, vastaava sosiaaliohjaaja, vastaava ohjaaja, palveluvastaava, johtava kuraattori sekä nimikkeestä riippumatta vastaavaa tehtävää tekevä.

Tähän palkkahinnoittelukohtaan kuuluu myös ensihoidon kenttäjohtaja.

Pätevyys: Viranhaltijalta/työntekijältä edellytetään korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa opistoasteista tutkintoa.

Palkkaryhmän tasokriteerit

Tehtävään sovellettavan osaamisen ja vastuun tason valintaan nostavasti vaikuttavat:

• johdettavien yksiköiden koko, määrä, toiminnan laatu, itsenäisen harkinnan taso sekä henkilöstörakenne huomioon ottaen organisaatio kokonaisuutena
• laaja vastuu toiminnan ja talouden suunnittelusta sekä seurannasta
• perustehtävää laajempi kehittämistehtävä tai -vastuu
• hallintosäännössä tai muussa ohjeessa delegoidun toimivallan laajuus ja määrä
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit

Työnjohdolliset tehtävät

Tähän palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien päätehtävänä on päivittäisen toiminnan suunnittelu ja kehittäminen sekä asiakasprosessien ja henkilöstön päivittäisen työn organisointi ja johtaminen ilman esihenkilövastuuta. Tehtäviin voi kuulua myös alan asiantuntijatehtävien hoitamista taikka potilas- tai asiakastyötä. Näitä voivat olla esimerkiksi apulaisosastonhoitaja, vastaava sairaanhoitaja, vastaava ohjaaja, vastaava sosiaaliohjaaja, työnjohdollinen tiimivastaava sekä nimikkeestä riippumatta vastaavaa tehtävää tekevä.

Pätevyys: Viranhaltijalta/työntekijältä edellytetään korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa opistoasteista tutkintoa.

Palkkaryhmän tasokriteerit

Tehtävään sovellettavan osaamisen ja vastuun tason valintaan nostavasti vaikuttavat:

• Yksikön koko, toiminnan laatu ja henkilöstörakenne huomioon ottaen organisaatio kokonaisuutena
• oman yksikön toiminnan ja talouden seuranta
• omaa yksikköä laajempi kehittämistehtävä tai -vastuu
• työnjohdollisen tehtävän lisäksi tehtävään kuuluu syvällistä erityisosaamista edellyttävä tehtävä
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt kriteerit