7 § Peruspalkka

1 mom. 

Orkesterien jäseninä toimivien muusikoiden peruspalkat määrätään/sovitaan tehtävien perusteella tehtävänimikkeittäin seuraavasti:

Kuukausipalkkaisten muusikoiden peruspalkat

2 mom. 

Samaa tehtävää tekevien orkesterin jäsenten peruspalkkoja ei tule määritellä perusteettomasti erisuuruisiksi.

3 mom. 

Orkesterin jäsenelle, joka on soitinryhmänsä ainoa jäsen, maksetaan palkka vähintään kuten äänenjohtajalle. Jos soitinryhmässä on äänenjohtaja ja yksi tai useampia orkesterin jäseniä, maksetaan palkka yhdelle orkesterin jäsenelle varaäänenjohtaja-nimikkeen mukaisesti.

8 § Siirto vähemmän vaativaan tehtävään

Orkesterin jäsen, joka on täyttänyt 50 vuotta ja ollut orkesterin jäsenenä vaativassa tehtävässä 15 vuotta, voidaan suostumuksellaan työnantajan harkinnan mukaan siirtää vähemmän vaativaan tehtävään orkesterissa palkkaetuuksia vähentämättä.

Soveltamisohje

Työnantajan muuttaessa yksipuolisesti työsopimuksen ehtoja, noudatetaan mitä työsopimuslaissa on säädetty (viittausmääräys TSL).

9 § Työskentely solistisessa yhtyeessä

Työskentelystä solistisessa yhtyeessä sovitaan työnantajan ja muusikon kesken.

Soveltamisohje

Solistisella yhtyeellä tarkoitetaan vähintään 20-jäsenisestä orkesterista erotettua yhtyettä, johon kuuluu enintään neljäsosa orkesterin jäsenistä, kuitenkin enintään 13 jäsentä, ja joka erikseen muodostetaan kamarimusiikin tai siihen rinnastettavan musiikin esittämistä varten.

10 § Työskentely pienemmässä kokoonpanossa

Orkesterin jäsenen työtehtäviin voi kuulua poikkeuksellisesti myös pienemmässä kokoonpanossa soittaminen kaupungin järjestämässä yleisötyötehtävässä esimerkiksi koulussa tai päiväkodissa.

Edellä mainittua pienemmän pääsääntöisesti vähintään neljän muusikon kokoonpanossa soittamisen määrästä neuvotellaan paikallisesti muusikoiden luottamusedustajan kanssa. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja voi päättää asiasta, jos siihen on orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyvä perusteltu syy.

Työskentelyyn pienemmässä kokoonpanossa sovelletaan orkesterin työaikaa ja työohjelmaa koskevia määräyksiä (työaikaluku 3 § – 6 §).

Jos tehtävä ei rinnastu vaativuudeltaan eikä muutoin III luvun 9 §:n tarkoittamaan työskentelyyn solistisessa yhtyeessä, ei tehtävää huomioida työn vaativuutta lisäävänä tekijänä. Tähän tilapäiseen tehtävään ei tule sovellettavaksi myöskään KVTES (2022–2025) II 10 §:n määräykset.

Soveltamisohje

Yleisötyötehtävillä tarkoitetaan orkesterityön saavutettavuutta edistäviä soittotehtäviä muusikkojen mediasopimuksessa mainituissa kaupungin tai hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon tai kasvatus- ja sivistyspalveluiden yksiköissä tai muissa kaupungin työyksiköissä. Näiden yleisötyötehtävien suunnittelu ja organisointivastuu (ml. kokoonpanot ja soittomateriaali) on työnantajalla. 

Yleisötyötehtävän tulee olla muusikon tehtäväksi sopiva soittotehtävä. Orkesterimuusikon työ on pääosin isossa kokoonpanossa soittamista ja yleisötyötehtävät ovat poikkeuksellisia. Yleisötyö voi olla osa orkesterin julkista palvelutehtävää. Poikkeuksellisuudella ei tarkoiteta sitä, että nämä tehtävät eivät voisi olla säännöllisiä orkesterin työohjelmassa vaan sitä, että pääosin orkesterimuusikon työ on isossa kokoonpanossa soittamista. 

Pienemmässä kokoonpanossa soittamiseen sovelletaan orkesterin työaikaa koskevia määräyksiä. Yleisötyötehtävässä soittamisen tulee sisältyä orkesterin jäsenen säännölliseen viikkotyöaikaan ja näille työtehtäville tulee varata riittävä harjoitteluaika.

Yleisötyötehtävien käyttöön ottaminen orkesterin työohjelmaan ja sen määrästä sopiminen edellyttää neuvottelujen käymistä muusikkojen luottamusedustajan kanssa. Työnantaja ja luottamusedustaja neuvottelevat yleisötyön määrästä ottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja yleisötyön tarpeen. Jollei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja voi päättää näistä tehtävistä, jos siihen on orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyvä perusteltu syy ja työtehtävän voidaan katsoa olevan muusikolle soveltuva. Orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyväksi perustelluksi syyksi voidaan katsoa esimerkiksi orkesterin rahoituksen säilyttäminen.

Yleisötyötehtävistä voidaan myös sopia paikallisella työehtosopimuksella.