Haku
Hyvinvointialan sopimuskorotukset 2024–2025
Hyvinvointialan vuosien 2024 ja 2025 tiedossa olevat sopimuskorotukset on koottu yhteenvetomaisesti tästä ohjeesta löytyvään taulukkoon. Lisäksi tietoja ja ohjeita erien tarkemmasta käytöstä ja ajankohtien siirroista löytyy jokaisen sopimusalan omista yleiskirjeistä.
Virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi
Kuntalain ja hyvinvointialuelain mukaan työnantajan on tarjottava viranhaltijalle työsuhteista tehtävää vähintään entisillä palvelussuhteen ehdoilla. Lähtökohtana on, että muutos virkasuhteesta työsuhteeksi tapahtuu ensisijaisesti sopimalla. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ja viranhaltija tekevät työsopimuslaissa tarkoitetun työsopimuksen, jossa on sovittu työsuhteen ehdoista.
Työmarkkinatutkimus tuotti laajasti tietoa edunvalvonnan tueksi
… KT osallistui kansainväliseen edunvalvontaan Uudet sopimukset syntyivät …
Joka kuuseen kurkottaa, se katajaan kapsahtaa
… (poikkeusaikana ja muulloinkin) työntekijöille on sopimukseton tila, lomautukset ja näiden tuoma suuri epäusko … Nyt melkoinen määrä kunnan työntekijöistä jää tahtomattaan sopimuksettomaan tilaan kun hoitoalan kiviriippa kiskoi …
KT:n yrityksille 2025 hyväksytyt ammattiyhdistyskoulutukset
… ehtoja siihen saakka, kunnes KT:n yrityksiä koskevat työehtosopimukset tulevat voimaan. Tämä koskee myös henkilöstön … ehtoja siihen saakka, kunnes KT:n yrityksiä koskevat työehtosopimukset tulevat voimaan. Tämä koskee myös henkilöstön …
KT:n, JUKO ry:n ja JAU:n 8.6.2022 solmiman pöytäkirjan perusteella maksettava kertapalkkio ja pöytäkirjaa koskevat muutokset
… Näin ollen kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 30.4.2025 saakka. Pöytäkirjaan ei … Näin ollen kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa 30.4.2025 saakka. Pöytäkirjaan ei …
Sovinto Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän henkilöstön palkkojen yhdenmukaistamisesta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja alan pääsopijajärjestöt ovat päässeet sopuun Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän palkkojen yhdenmukaistamisesta. Sovinnon ansiosta vältetään kallis ja aikaa vievä oikeusprosessi.
Simulointi auttaa selkeän palkkausjärjestelmän luomisessa
Tasopalkkajärjestelmää on rakennettu kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen KVTESiin kuuden vuoden ajan. Työn tueksi on tehty kolme simulointia ja palautekyselyä. Niiden avulla on saatu arvokasta palautetta paikalliselta tasolta palkkausjärjestelmän kehittämiseen.