På svenska

Haku

Rajaa hakua
Asiakkaita terveys- ja sosiaalipalveluiden vastaanotossa
Blogi

Muutoksen vuosi 2021

Viime sopimuskierroksella tehtiin historiallinen työmarkkinaratkaisu, vaikka ratkaisun vaikutuksia työpaikkojen arkeen saa vielä odotella. KT ja pääsopijajärjestöt SOTE ry, Julkisen alan unioni JAU ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sopivat uudesta työ- ja virkaehtosopimuksesta, Sote-sopimuksesta.
https://www.kt.fi/blogi/2021/muutoksen-vuosi-2021
Blogi

Työterveyshuollon järjestäminen hyvinvointialueilla

Henkilöstön työterveyshuollon järjestäminen on iso kokonaisuus, jonka suunnittelu on syytä aloittaa ajoissa. Hyvinvointialueiden valmistelijoiden on hyvä pohtia kokonaisuutta monesta eri näkökulmasta. Työterveyshuolto on henkilöstöetu, joka haastavassa osaavan henkilöstön saatavuustilanteessa voi olla yksi merkittävä veto- ja pitovoimatekijä. 
https://www.kt.fi/blogi/2022/tyoterveyshuollon-jarjestaminen-hyvinvointialueilla
Blogi

Kohdennetut palkankorotukset ovat osa työvoimapulan ratkaisua

Paikallisesti sovittavat erät antavat kunta- ja hyvinvointialan työnantajille mahdollisuuksia kohdentaa palkankorotuksia tehtäviin, joihin erityisesti tarvitaan osaavia tekijöitä. Kunta- ja hyvinvointialan kolmen vuoden sopimusratkaisu sisältää isoja paikallisesti jaettavia eriä. Paikalliset erät ovat poikkeuksellisen suuret verrattuna yksityisen alan sopimuksiin tai kuntien aiempiin sopimuksiin.
https://www.kt.fi/blogi/2023/kohdennetut-palkankorotukset-osa-tyovoimapulan-ratkaisua
Kuvassa lääkäri tietokoneen äärellä ja tekoälysymboleita.
Blogi

Julkinen sektori tarvitsee tuottavuusloikkaa, mutta ihmisyyttä ei voi automatisoida

Tekoälyyn kohdistuu kunnissa ja hyvinvointialueilla suuria odotuksia, sillä se tarjoaa mahdollisuuksia julkisen sektorin tuottavuuden parantamiseen. Tekoäly on ennen kaikkea työkalu, joka tukee asiantuntijoita heidän työssään. Inhimillistä työtä se ei korvaa. Tulevaisuudessa tarvitaan rohkeaa johtajuutta, osaamisen kehittämistä ja ymmärrystä työn luonteesta, jotta tekoälyä voidaan hyödyntää kunnissa ja hyvinvointialueilla tehokkaasti.

https://www.kt.fi/blogi/2025/julkinen-sekt...loikkaa-mutta-ihmisyytta-ei-voi-automatisoida
Opiskelijat tekevät tehtäviä luokassa. Kuva: Mostphotos.
Blogi

Yhtenäinen kansallinen kielikoulutusmalli parantaa sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuutta

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstövaje kasvaa tulevina vuosina merkittävästi. Kansainvälinen rekrytointi on yksi ratkaisu osaavan työvoiman saatavuuden varmistamiseksi. Hyvinvointialueet arvioivat vuonna 2024 tehdyssä tutkimuksessa, että tulevaisuudessa arviolta 21 prosenttia alan työvoimatarpeesta olisi katettava ulkomaisilla rekrytoinneilla, jotta työvoimaa olisi riittävästi.

https://www.kt.fi/blogi/2025/yhtenainen-ka...li-parantaa-sosiaali-ja-terveysalan-tyovoiman