Haku
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen kannanotto rokotuskattavuuden edistämiseksi
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt kannustavat työpaikkoja yhteistoiminnassa keskustelemaan rokottautumisen tärkeydestä osana työpaikan riskien arviointia ja terveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä.
Koronaepidemia lisää lomautuksia ja yt-neuvotteluja
Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa tehostetusti koronaepidemian vaikutuksia työmarkkinoihin. Sen tilastojen mukaan kokoaikaisesti lomautettuina on noin 142 000 ja yt-neuvottelujen piirissä noin 400 000 työntekijää.
Keinoja työterveyden tukemiseen etsitään yhdessä
Vaikka sairaala- ja terveydenhuoltoalan työ ja työolosuhteet vaihtelevat Euroopassa, on alalla myös yhteisiä piirteitä. Niihin etsittiin ratkaisuja työnantajien ja työntekijöiden yhteisessä konferenssissa Liettuassa.
Sote-palveluntuottajaa vaihdetaan lääkärille pääsyn nopeuttamiseksi
Palvelusetelikokeiluissa kerätään tietoa valinnanvapautta koskevaan valmisteluun. Toistaiseksi kokeilut ovat olleet taloudellisesti kannattamattomia yksityisille palveluntuottajille. Asiakkaille tärkeintä on nopea lääkärille pääsy.
Soteliiderit tukemassa sote-työnantajien muutosjohtamista ja kehittämistä
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT tuki Soteliiderit-hankkeella sote-työnantajien muutosjohtamista, strategista henkilöstöjohtamista ja kehittämistyötä. Hanke toteutettiin yhteistyössä kuntien, sote-kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden kanssa vuosina 2019–2022 ja sitä rahoitti Euroopan sosiaalirahasto. Hankkeemme on päättynyt ja näiltä sivuilta löydät tietoa hankkeen toiminnasta sekä hankkeessa tuotetut materiaalit.
Muutoksia henkilötietojen käsittelyyn työelämässä
Työelämän tietosuojalain muutokset tulivat voimaan huhtikuun alussa. Ne tehtiin, koska lakia oli täsmennettävä EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, henkilötietolain kumoamisen ja rikoslain muutosten vuoksi. Muutokset koskevat muun muassa työntekijän terveydentilaa koskevien tietojen säilyttämistä ja kameravalvontaa.
Työn murros yllätti kunta-alalla
Työn murroksessa merkittävintä ovat uudenlaiset toimintatavat, joita työyhteisöt – esimiehet ja henkilöstö – ovat itse kehittämässä. Uuden teknologian, digitalisaation ja robotiikan käyttöönotto ei vielä saa aikaan parempia palveluita, tyytyväisempiä asiakkaita ja toimivampia työyhteisöjä. Vasta uuden teknologian soveltaminen yhdessä uusien toimintatapojen kanssa tuo tavoitellut tuloksellisuushyödyt.
Kunta-alalla työ on merkityksellistä ja tärkeää
Kunta-alan työntekijät kokevat, että työ on merkityksellistä ja tärkeää, ilmenee 14.12. Kevan julkaisemasta Julkisen alan työhyvinvointi 2018 -tutkimuksesta.
KT on työnantajien etujärjestö
KT on kunta-alan ja hyvinvointialueiden työnantajajärjestö, jonka tehtävät määrittelee kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä annettu laki. Ajamme kuntien, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden etuja työmarkkinoilla. KT on myös työmarkkinakeskusjärjestö, joka edustaa jäseniään valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT:n ylintä päätösvaltaa käyttää hallitus.
Sote-uudistuksessa tarvitaan hallittua muutosta ja erillislainsäädäntöä palkkojen yhteensovittamiseksi
KT Kuntatyönantajat on ollut kuultavana ja antanut sote-uudistuksesta lausuntonsa neljälle eduskunnan valiokunnalle. KT on korostanut kannanotoissaan, että muutos on toteuttava hallitusti. Esimerkiksi palkkojen yhteensovittamisen tueksi tarvitaan erillislainsäädäntöä.