Haku
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus 2022–2025
Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan pykäliin 3 ja 4.
Lääkärien virka- ja työehtosopimus 2022–2025
… yhden pinnan täyte (31.12.2022 saakka TKHL 222) • resiini-infiltraatiokäsittely hampaan vapaalle pinnalle (uusi) • … pinnan täyte (31.12.2022 saakka TKHL 423) • resiini-infiltraatiokäsittely hampaan välipinnalle (uusi) • … yhden pinnan täyte (31.12.2022 saakka TKHL 222) • resiini-infiltraatiokäsittely hampaan vapaalle pinnalle (uusi) • …
Usein kysyttyjä kysymyksiä TE 2024 -uudistuksesta
… Kysymykset voi lähettää palvelusähköpostiin te2024(at)kt.fi . Mikä on KT:n työnantajaverkosto ja miksi siihen … verkostoon lähettämällä viestin osoitteeseen toimisto(at)kt.fi. Liitämme sinut verkoston postituslistalle, ja lisäämme … Kysymykset voi lähettää palvelusähköpostiin te2024(at)kt.fi . Mikä on KT:n työnantajaverkosto ja miksi siihen …
Virkasuhteisen lomauttaminen
Työsuhteisten ja virkasuhteisten lomautuksia säätelevät osittain eri säännökset ja määräykset. Kun virkasuhteinen lomautetaan, virkasuhde ei katkea, mutta virantoimitus sekä palkan maksaminen keskeytyvät määräajaksi tai toistaiseksi. Lomautuksen päätyttyä palvelussuhde jatkuu entisin ehdoin.
Eläkkeelle siirtyminen on yksi syy palvelussuhteen päättymiseen
Toimintatavat eri eläkemuodoissa ovat erilaisia. Myös eläkkeellä ollessa voi käydä töissä.
Työnantajien eläkemaksu pienenee tänäkin vuonna
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on ollut laajalti mukana sopimassa vuoden 2025 työeläke- ja muita sosiaaliturvamaksuja.
Lomauttaminen
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Näissä lomautusohjeissa kerrotaan tarkemmin lomautuksen edellytyksistä, prosessista ja toteuttamisesta.
Johtosääntö määrää KT:n toiminnasta ja taloudesta
Johtosäännössä määrätään KT:n organisaatiosta, toimitusjohtajan ja yksiköiden johtajien tehtävistä sekä päätöksenteosta. Johtosäännön on hyväksynyt KT:n valtuuskunta 15.12.2022 ja se on voimassa 1.1.2023 alkaen.
KT:n valtuuskunta hyväksyi sovintoehdotuksen
Sovintoehdotus tuo lopultakin kattavan työrauhan historiallisen vaikealle työmarkkinakierrokselle.
Hyvinvointialalle yleinen virka- ja työehtosopimus
KT ja pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen hyvinvointialan yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta 2023–2025. Neuvottelutulos hyväksyttiin KT:n hyvinvointialuejaostossa ja sopijaosapuolten hallinnoissa 7. maaliskuuta.