Haku
Työn murros 6/2024: Ammatillinen koulutus uudistuu ja palvelee
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 6/2024 on koottu seurannan tuloksia ammattikouluista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Kansalaisilta vahvaa tukea työtaistelujen rajoittamiselle
Ylivoimainen enemmistö kansalaisista katsoo, ettei lakkoja saa ilman suojelutyötä kohdistaa potilaiden kannalta kriittiseen hoitoon. Suurin osa on valmis rajoittamaan lakkoja lailla. Taloustutkimus selvitti kansalaisten mielipiteitä KT:n pyynnöstä.
Keskiansiot
Kokonaisansiot muodostuvat säännöllisen työajan ansioista sekä lisä-, ylityö- ja muista vastaavista korvauksista. Tietolähteenä on käytetty Tilastokeskuksen kunnista ja kuntayhtymistä keräämiä palkkatietoja lokakuulta 2023.
Työn murros: vuoden 2019 seurannan tulokset
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet päättivät kesäkuussa 2018 ryhtyä seuraamaan yhdessä työn murrosta – ensimmäisenä toimialana Suomessa. Tavoitteena on rakentaa kuvaa muutoksesta ja hyödyntää tietoa työmarkkina- ja kehittämistoiminnassa.
Kesätyöpaikkatiedustelut
… osaamista myös erilaisissa markkinointi- ja sosiaalisen median tehtävissä. Kesätyöpaikkatiedustelu 2022 … osaamista myös erilaisissa markkinointi- ja sosiaalisen median tehtävissä. Kesätyöpaikkatiedustelu 2022 …
Näin kunta- ja hyvinvointialan kustannukset kasvavat 2022–2025
Kunta- ja hyvinvointialan sopimukset saivat maaliskuussa lopulliset muotonsa. On aika käydä läpi, mistä sovittiin ja mitä se maksaa työnantajille.
Seminaariaineisto
Kiitos osallistumisestasi seminaarin. Löydät seminaariesityksiin liittyvät aineistot tältä sivulta.
Kunta-alan palkkatilastot
… % 4 370 4 803 Matkalippujen tarkastaja 51 69 % 2 457 3 229 Mediaohjaaja 28 39 % 2 457 2 682 Mediatuottaja 14 7 % 2 799 3 220 Mediatyöntekijä 27 37 % 2 … 204 95 % 2 109 2 367 Yhdyskuntarakentaja 14 21 % 2 358 2 844 Yhdyskuntatekniikan päällikkö 25 16 % 4 450 5 395 …
Työsuojelutyötä ja työhyvinvointia kehitetään työnantajan ja henkilöstön yhteistyönä
Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolosuhteet sekä saada aikaan työhyvinvointia. Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa ja osa työhyvinvointijohtamista. Sille asetetaan tavoitteita, joiden toteutumista seurataan.