Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) säätelee myös työpaikoilla tapahtuvaa kameravalvontaa. Lisäksi tallenteiden käsittelyssä on noudatettava EU:n yleistä tietosuoja-asetusta. Valvonnan on oltava mahdollisimman avointa ja välttämätöntä sen käytölle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Työnantaja saa hakea ja avata työntekijälle tulleita, työnantajalle kuuluvia sähköposteja vain tietyin edellytyksin.