Haku
Asiakaslähtöisyys ja sujuvat työprosessit palveluiden uudistamisen perustaksi
Miten kuntaorganisaatiot mittaavat työn tehokkuutta? Onko organisaatio toimiva vain silloin, kun kaikki resurssit ovat käytössä?
Kolme syytä siihen, miksi opettajan sijaisen työsuhde katkeaa kesän alussa
Yhdestä virasta ei saa lain mukaan maksaa kahta palkkaa. Osaksi lukuvuotta otetuille opettajille korvataan loma-aika rahana.
Lääkärikoulutuksen aloituspaikkoja lisättävä merkittävästi
Lääkäripula pahenee vuosi vuodelta niin perusterveydenhuollossa kuin erikoissairaanhoidossa. Lääkärien tarpeen tiedetään kasvavan myös tulevaisuudessa. Tilanteen korjaaminen vaatii merkittävää lisäystä lääkärikoulutuksen aloituspaikkoihin.
Työnantajan on edistettävä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa
Yhdenvertaisen kohtelun ja tasa-arvoisen päätöksenteon merkitys korostuu esimerkiksi palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä ja henkilöstöä palkattaessa.
Lääkärimäärä ja terveydenhuollon kustannukset
Lääkäripula haittaa merkittävästi hoidon oikea-aikaista ja yhdenvertaista saavutettavuutta.
Kohdennetut palkankorotukset ovat osa työvoimapulan ratkaisua
Paikallisesti sovittavat erät antavat kunta- ja hyvinvointialan työnantajille mahdollisuuksia kohdentaa palkankorotuksia tehtäviin, joihin erityisesti tarvitaan osaavia tekijöitä. Kunta- ja hyvinvointialan kolmen vuoden sopimusratkaisu sisältää isoja paikallisesti jaettavia eriä. Paikalliset erät ovat poikkeuksellisen suuret verrattuna yksityisen alan sopimuksiin tai kuntien aiempiin sopimuksiin.