Haku
Poliittisia työtaisteluja kohdistuu kuntasektorille
Kunta-alan ammattijärjestöt ilmoittivat uusista poliittisista työtaistelutoimista. JHL järjestää kaksipäiväisen poliittisen lakon 22.–23. lokakuuta. Tehy ja Super ilmoittivat vuoronvaihtokiellosta, joka alkaa 22. lokakuuta ja päättyy 4. marraskuuta.
Yleissivistävän koulun rehtorin työajansuunnittelu ja -seuranta (B osio 9 §)
OVTES:n 2014–2016 rehtorinviran haltijan työaikaa koskevassa määräyksessä on pöytäkirjamerkintänä mainittu, että rehtorille on vahvistettava työaikasuunnitelma. Työaikasuunnitelman toteutumista on myös seurattava säännöllisesti.
Työmarkkinamallia koskevat keskustelut katkesivat
Työnantajien ja palkansaajien edustajien keskustelut vientivetoisen työmarkkinamallin kehittämisestä katkesivat tänään keskiviikkona.
KT:n monipuoliset koulutukset tukevat työnantajaosaamista
Tule mukaan KT:n koulutuksiin! Koulutustarjonta on julkaistu ensi kertaa sekä syksyksi että kevääksi. Syksyn koulutuksiin voit ilmoittautua saman tien, kevään koulutusten ilmoittautuminen avautuu elokuussa. Luvassa on 77 koulutusta, joista suurin osa on webinaareja.
Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinatoimijat koolla Lappeenrannassa
Perinteisen Lappeenranta-seminaarin aiheita on ovat muun muassa työmarkkinoiden muutokset sekä tulevaisuuden työelämä.
Webinaari työnantajille: Tarvitsetko tietoa uudistuneesta työlupaprosessista?
Mietitkö kansainvälisten osaajien rekrytointia? Tiedätkö, millainen on työntekijän oleskelulupaprosessi? KT:n ja Migrin maksuttomasta webinaarista saat vinkkejä sujuvaan työlupaprosessiin.
Työvoima- ja työllisyyspalveluja on vahvistettava ennen eläkeputken poistoa
KT pitää myönteisenä työttömyysturvan lisäpäiväoikeuden poistamista. Työvoima- ja työllisyyspalveluja on kuitenkin vahvistettava ennen eläkeputken poistamista. Uudistuksen kustannuksia on myös korvattava kunnille.
Väkivallattomuus kuuluu kaikille – myös työpaikoilla
Lokakuun 2. päivänä vietetään kansainvälistä väkivallattomuuden päivää. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä haluaa nostaa esille hyviä käytäntöjä, joilla voidaan edistää työpaikkojen väkivallattomuutta.