Haku
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Verkkokoulutus nopeasti tehokäyttöön – helpotusta työttömyyteen ja työvoimapulaan
… Heikinheimo , puh. 046 9229 692, riikka.heikinheimo[at]ek.fi SAK: Koulutus- ja työllisyysasioiden päällikkö Mikko … Heinikoski , puh. 040 564 7001 mikko.heinikoski[at]sak.fi STTK: Asiantuntija, koulutus ja osaaminen Riina … Nousiainen , puh. 050 310 6056, riina.nousiainen[at]sttk.fi KiT: Neuvottelupäällikkö Oili Marttila , puh. 050 594 …
THL: Henkilöstömitoituksen toteuttamiseen tarvitaan lisäaikaa
THL:n seurannan mukaan vanhusten ympärivuorokautiseen hoitoon olisi rekrytoitava kevääseen mennessä 3 400 uutta hoitajaa, jotta lakisääteiseen mitoitukseen päästäisiin. Käytännössä tämä on mahdotonta, koska koulutettuja työntekijöitä ei ole saatavilla. KT:n mielestä hoivamitoituksen seuraavaa kiristystä on siirrettävä usealla vuodella.
Kuntatyönantaja-lehti 2/2021 ilmestynyt: Kaikki osaaminen käyttöön
Kuntatyönantaja-lehdessä 2/2021 kerrotaan, kuinka Helsingin kaupunki helpottaa hoito- ja kasvatusalan työvoimapulaa rekrytoimalla vieraskielistä työvoimaa. Lempäälässä ratkaisuja työvoiman saatavuuteen haetaan täsmällisellä koulutuksella ja sijaispoolista.
Kymmeniä kuntatyön kehittäjiä palkittiin
Kuntatyön kehittämistä juhlistetaan 25. marraskuuta Kuntekon virtuaalisessa loppuseminaarissa kello 13–16. Loppuseminaarissa myönnetään yhteensä 34 palkintoa kuntatyöpaikoille ja -työntekijöille, jotka ovat parantaneet työelämän laatua ja palveluja.
Työntekijöiden suojelua biologisten tekijöiden aiheuttamilta vaaroilta tehostetaan
Valtioneuvoston antamassa asetuksessa muutettiin työntekijöiden suojelemiseksi biologisista tekijöistä aiheutuvilta vaaroilta annettua aiempaa asetusta. Uusi sosiaali- ja terveysministeriön asetus sisältää luokituksen biologisten tekijöiden luokituksesta. Molemmat asetukset tulevat voimaan 15.11.2020.
Kuntatyönantaja-lehti 3/2021 ilmestynyt: Sote-palvelujen monenlaiset rakenteet
Kuntatyönantaja-lehdessä 3/2021 esitellään nykyisiä ratkaisuja perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon palvelujen järjestämisessä. Lehdessä kerrotaan myös, milloin rekrytoidaan virkaan ja miten yleistä osa-aikatyön tekeminen on kuntasektorilla.
Palvelussuhteen voi purkaa erittäin painavasta syystä ja työsuhde voi purkautua
Palvelussuhteen purkaminen merkitsee, että palvelussuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen voi koskea sekä toistaiseksi voimassa olevaa että määräaikaista palvelussuhdetta. Työsuhde voi myös purkautua tietyin ehdoin.
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2014–2016 (TS-14) palkantarkistukset 1.7.2015
… 527 1092. Laskentaohjeita myös KT:n nettisivuilla www.kt.fi . KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Työmarkkinajohtaja Markku … 527 1092. Laskentaohjeita myös KT:n nettisivuilla www.kt.fi . KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Työmarkkinajohtaja Markku …
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2018–2019 (OVTES 2018–2019)
… palkat ja palkkiot löytyvät KT:n kotisivuilta www.kt.fi/sopimukset/ovtes/palkat-palkkiot. Tämän yleiskirjeen … palkat ja palkkiot löytyvät KT:n kotisivuilta www.kt.fi/sopimukset/ovtes/palkat-palkkiot. Tämän yleiskirjeen …