Haku
Kuntatyönantajien osallistuminen kunta-alan työn murroksen seurantaan
… ja edunvalvonnassa. Työn murroksen seuranta tuottaa ajankohtaista tietoa kuntatyön kehityksestä ja tilanteesta … ja edunvalvonnassa. Työn murroksen seuranta tuottaa ajankohtaista tietoa kuntatyön kehityksestä ja tilanteesta …
HR-verkoston verkostoitumispäivä
… , HR-analyytikko, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue 11.50–12 Ajankohtaista KT:lta: kuulumisia työterveyshuollon … , HR-analyytikko, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue 11.50–12 Ajankohtaista KT:lta: kuulumisia työterveyshuollon …
Poikkeusolot vauhdittivat työn ja toimintatapojen muutosta
Digitalisaatio ja koronapandemiasta johtuneet poikkeusolot vauhdittivat merkittävästi työn ja toimintatapojen muutosta kunta-alalla. Tämä käy ilmi kunta-alan työn murroksen seurannasta, jonka tulokset julkaistiin 2.6.2021.
KT:n verkkosivujen käyttöehdot ja tietosuoja
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n verkkosivut ja niihin liittyvät aineistot on suojattu tekijänoikeuslailla ja muilla tekijänoikeutta koskevilla säännöksillä ja määräyksillä. Oikeudet sivustoihin ja niillä julkaistuihin aineistoihin kuuluvat KT:lle tai muille aineistojen yhteydessä mainituille tahoille.
Lääkäreiden palvelussuhdeasioiden osaaja
Verkkokurssi on suunnattu lääkäreille ja lääkäreiden henkilöstöasioita hoitaville. Kurssille on jatkuva ilmoittautuminen, ja sen voi suorittaa itselle sopivana ajankohtana.
Asiakaspalvelun ja viestinnän tarpeet kasvoivat
… ja edunvalvonnasta. Asiantuntijat kirjoittivat lisäksi 9 ajankohtaista blogia, joissa käsiteltiin laajasti … ja edunvalvonnasta. Asiantuntijat kirjoittivat lisäksi 9 ajankohtaista blogia, joissa käsiteltiin laajasti …
Edistämme vastuullista ja kestävää työelämää
Kestävyys ja vastuullisuus ovat meille KT:ssa keskeisiä toimintaa ohjaavia periaatteita. Tuemme kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia, jotta he voivat onnistua työssään kestävällä ja vastuullisella tavalla. Kerromme tällä sivulla, miten me tätä teemme.
Henkilöstön asema liikkeen luovutuksessa
Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 4.1 §:n 2 kohdan mukaan yhteistoiminnassa on käsiteltävä asiat, jotka koskevat palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla liikkeen luovutuksesta johtuvia henkilöstövaikutuksia.
Työn murros: vuoden 2021 seurannan tulokset
Kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteisen työn murroksen seurannan tavoitteena on rakentaa kuvaa muutoksesta ja hyödyntää tietoa työmarkkina- ja kehittämistoiminnassa. Seurannan toisen vaiheen tuloksia julkaistiin kesäkuussa 2021.