Haku

Yhdestä virasta ei saa lain mukaan maksaa kahta palkkaa. Osaksi lukuvuotta otetuille opettajille korvataan loma-aika rahana.

Tekoälyyn kohdistuu kunnissa ja hyvinvointialueilla suuria odotuksia, sillä se tarjoaa mahdollisuuksia julkisen sektorin tuottavuuden parantamiseen. Tekoäly on ennen kaikkea työkalu, joka tukee asiantuntijoita heidän työssään. Inhimillistä työtä se ei korvaa. Tulevaisuudessa tarvitaan rohkeaa johtajuutta, osaamisen kehittämistä ja ymmärrystä työn luonteesta, jotta tekoälyä voidaan hyödyntää kunnissa ja hyvinvointialueilla tehokkaasti.

Kuntien ja hyvinvointialueiden kireä taloustilanne näkyy julkisuudessa uutisina YT-neuvotteluista ja irtisanomisista. Julkisessa keskustelussa on pohdittu, lisääkö palkkojen ripeä nousuvauhti kunnissa ja hyvinvointialueilla tarvetta irtisanoa henkilöstöä.

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstövaje kasvaa tulevina vuosina merkittävästi. Kansainvälinen rekrytointi on yksi ratkaisu osaavan työvoiman saatavuuden varmistamiseksi. Hyvinvointialueet arvioivat vuonna 2024 tehdyssä tutkimuksessa, että tulevaisuudessa arviolta 21 prosenttia alan työvoimatarpeesta olisi katettava ulkomaisilla rekrytoinneilla, jotta työvoimaa olisi riittävästi.

Hallituksen hankintalakiesityksessä on tuskin lainkaan huomioitu lausuntokierroksella annettua kritiikkiä. Asiantuntijoiden mukaan sidosyksikköjä koskeva 10 prosentin omistusosuusrajaus aiheuttaisi merkittäviä riskejä huoltovarmuuden kannalta. Kuntien yhteistyön vaikeutuminen johtaisi myös yleiseen palvelujen järjestämisen tehottomuuteen.

Suomi tavoittelee korkeampaa työllisyysastetta ja kestävää julkista taloutta. Samalla olemme rakentaneet työvoimapalveluihin rahoitusmallin, joka toimii näitä tavoitteita vastaan.

Tekoäly ei ole enää kunta- ja hyvinvointialalla tulevaisuuden ilmiö vaan tämän hetken työväline.

Kesätyö on monelle nuorelle keskeinen keino päästä kiinni työelämään. Onnistunut kesätyökokemus rakentuu sujuvasta rekrytoinnista, hyvästä perehdytyksestä ja toimivasta arjen ohjauksesta.

Tuoreen työaikakyselyn mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua ja vaikuttaa työvuorosuunnitteluun. Työaikajärjestelyt vaikuttavat sekä työoloihin että siihen, miten palvelutarpeisiin voidaan vastata. Kyse ei ole pikkuasiasta. SOTE-sopimuksen piirissä työskentelevien teoreettinen työtuntimäärä kalenterikuukaudessa pyörii arviolta 23 miljoonassa tunnissa.