Haku
Hyvä johtaminen tukee arjen sotea – eikä se synny juhlapuheilla
Hallinnonuudistuksen viipymisestä huolimatta sote-työtä on joka tapauksessa kehitettävä. KT haluaa tukea alan työnantajia muutoksissa. Voimia ja verkostoja tähän tarjoaa keväällä 2019 käynnistynyt KT:n Soteliiderit-hanke, joka saa sosiaali- ja terveysministeriön myöntämää ESR-rahoitusta.
KT:n verkostot antavat hyvän pohjan sote-kehittämisen jatkotyölle
KT tarjosi useita verkostoja työnantajien tueksi edellisen hallituksen maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelun yhteydessä. Soteliiderit-hanke jatkaa työtä niiden pohjalta ja tukee sote-työnantajien henkilöstöjohtamista. Hanke toteutetaan Euroopan sosiaalirahaston tuella.
Onnistu yhdessä -yhteistyö Työterveyslaitoksen kanssa
Onnistu yhdessä – Työhyvinvointi, johtaminen ja asiakasosallisuus sote-muutoksessa -konsortioon kuului kolme hanketta. Ne toteutettiin Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoituksella vuosina 2019–2022. KT:n Soteliiderit-hankkeen lisäksi konsortioon kuuluu kaksi Työterveyslaitoksen vetämää hanketta.
Sote-työnantajat kehittävät toimintaansa
KT:n Soteliiderit-hanke suunnattiin kaikille kunnille, sote-kuntayhtymille ja hyvinvointialueille. Kumppaneiden suuren määrän vuoksi hankkeen teemoja käsiteltiin vuosin 2019–2022 useammissa verkostoissa siten, että mukana kehitystyössä olivat kuntien, kaupunkien, kuntayhtymien ja uusien hyvinvointialueiden sote-johto, ylin johto ja HR-johto.
Johdon haastatteluista ideoita Soteliiderit-hankkeen työhön
KT:n Soteliiderit-hanke tukee sote-työnantajien muutosjohtamista, strategista henkilöstöjohtamista ja kehittämistyötä. Hankkeen aluksi projektipäällikkö Aija Tuimala kiersi haastattelemassa sote-työnantajia ja selvittämässä heidän tarpeitaan.
Kunta-alaa uhkaa miljardien lisälasku
Kunta-alan sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilöstölle vaaditut niin sanotun yleisen linjan ylittävät palkankorotukset seuraavaksi kymmeneksi vuodeksi maksaisivat KT:n arvioiden mukaan kunnille ja kuntayhtymille yhteensä kahdeksan miljardia euroa.
Kunta-alan esimiehille kehitettiin uusi johtamisvalmennus
Kunta-alan esimiehille ja keskijohdolle on kehitetty uudenlainen, EKJ-johtamisvalmennus. Valmennuksen myötä esimiehellä on osaamista johtajuuteen, jolla saadaan aikaan laadukkaita kuntapalveluita, onnistuneita muutoksia ja hyviä työyhteisöjä. Ensimmäiset Kuntaliiton myöntämät EKJ-sertifikaatit jaettiin 12. helmikuuta 134 esimiehelle.
Kuntatyönantajat ei halua kaataa kilpailukykysopimusta
Kuntatyönantajat on edelleen vahvasti kilpailukykysopimuksen takana.
Viranhaltijoiden työaikamuoto voitiin muuttaa toimistotyöajasta yleistyöajaksi ilman palkantarkistusta
Työtuomioistuin vahvisti KT:n tulkinnan siitä, että työnantaja voi muuttaa viranhaltijoiden työaikamuodon toimistotyöajasta yleistyöajaksi ilman palkantarkistusta, kun muutos ei vaikuta tehtävien vaativuuteen. KVTES:n mukaan ainoastaan tehtävien vaativuudessa tapahtuva muutos on peruste tarkistaa palkkaa.
STM hakee maakuntiin muutosagentteja kehittämään iäkkäiden palveluja
Jokaisen tulevan maakunnan alueelle on tarkoitus palkata oma muutosagentti. Hanke on osa hallituksen kärkihanketta, jossa kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa. Hakuaikaa on 31. elokuuta saakka.