Palveluntarjoajan valinta kansainvälisessä rekrytoinnissa
Kansainvälisen rekrytoinnin voi toteuttaa joko itse tai yhteistyökumppanin kanssa. Kun valitset rekrytointikumppania, on tärkeää arvioida kumppanin vastuullisuutta, osaamista ja luotettavuutta.
Hyvä kumppani voi sujuvoittaa Suomeen muuttoon liittyviä käytännön asioita, kuten viranomaisasiointia ja kielikoulutusta. Näin rekrytointiprosessista tulee sujuva ja oikeudenmukainen.
Suomessa toimii useita rekrytointiyrityksiä, ja oikean kumppanin valintaan kannattaa perehtyä huolella. Huomioi erityisesti seuraavat seikat:
- Vastuullisuus: Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin eettisiin ohjeisiin ja määrittele organisaatiollesi selkeät vastuullisuusperiaatteet.
- Palveluntarjoajan osaaminen: Arvioi rekrytointikumppanin toimintatapoja ja vastuullisuutta jo prosessin alkuvaiheessa.
- Selkeät sopimusehdot: Määrittele valintakriteerit huolellisesti ja varmista, että sopimukseen kirjataan vastuullisuusvaatimukset sekä seuraamukset mahdollisista rikkomuksista.
- Alihankkijoiden vastuu: Sopimuskumppanin tulee vastata koko rekrytointiketjusta ja varmistaa, että myös alihankkijat noudattavat samoja vastuullisuusehtoja.
Kielikoulutus osana kotoutumista
Kielitaito on keskeinen osa kotoutumista ja työyhteisöön sopeutumista. Työnantajat voivat tukea työntekijöitä tarjoamalla kielikoulutusta jo varhaisessa vaiheessa.
Työnantaja voi tarjota kielikoulutusta työntekijälle jo lähtömaassa, jotta työntekijän suomen tai ruotsin kielitaito on riittävää Suomeen saapuessa.
Työnantajan on hyvä varmistaa, että uuden työntekijän kielitaito on tarvittavalla tasolla ja hänen kielenomaksumiskykynsä on riittävä, jotta kielitaito kehittyy niin, että työssä on mahdollista toimia nopeasti, joustavasti ja turvallisesti.
