HYVTESin (ilman liitettä 7) paikalliset erät ja keskitetty erä

Tässä jäsenkirjeessä on selostettu HYVTESin 2025–2028 mukaisten paikallisten erien laskenta, käyttö ja kohdentaminen sekä keskitetyn erän toteuttaminen. Tämä jäsenkirje ei koske HYVTESin liitettä 7.

HYVTESin (ilman liitettä 7) tasopalkkajärjestelmäuudistusta on selostettu KT:n jäsenkirjeessä 5/2026, paikallista toimeenpanoa jäsenkirjeessä 6/2026 sekä HYVTESin palkanmuuntoa jäsenkirjeessä 10/ 2026. KT:n yleiskirjeessä 2/2023 olevia tarkempia ohjeita paikallisen järjestelyerän laskennasta voidaan hyödyntää jo nyt HYVTESin piirissä oleviin työntekijöihin.

Tämän jäsenkirjeen lisäksi ei ole suunnitteilla jäsenkirjeitä tasopalkkajärjestelmään ja/tai HYVTESiin siirtymiseen liittyen syksylle 2026. HYVTESin liitteeseen 7 tasopalkkajärjestelmään siirtymisen ja siihen varatun erän ohjeistus lähetetään vuoden 2027 aikana. Mahdollisia lisäohjeita syksyn 2026 muutoksiin annetaan mm. KT:n infoissa ja palvelusähköpostissa soteyritykset@kt.fi.

HYVTESin (ilman liitettä 7) uusi tasopalkkajärjestelmä on otettava käyttöön viimeistään 1.10.2026. Tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon liittyviin eriin sovelletaan KT:n yrityssektorin hyvinvointialan työehtosopimuksen 2025–2028 (jäsenkirje 1/2025 liite 13)14 § määräyksiä tarkistettujen palkojen maksamisesta.

Tämä jäsenkirje on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen JAU ry:n, JUKO ry:n ja Sote ry:n kanssa ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.

1. HYVTESin sopimuskorotukset 1.8.2026 ja 1.10.2026

Alla oleva taulukko kuvaa HYVTESin (ilman liitettä 7) sopimuskorotuksia.

2. Yleiskorotus 1.8.2026 2,27 %

Yleiskorotuksen suuruus on 2,27 %.

HYVTESin piirissä olevilla korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ja henkilökohtaisia lisiä 2,27 prosentilla.

AVAINTESin piirissä olevilla työntekijöillä korotetaan peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa 2,27 prosentilla.

3. HYVTESin kehittämisohjelmaerä 1.10.2026

HYVTESin (ilman liitettä 7) 0,4 % suuruinen paikallinen kehittämisohjelmaerä oli alun perin 0,4 %, joka sopimusratkaisussa muutettiin:

• osin keskitetyksi eräksi (kohta 3.1.) ja
• osin paikalliseksi eräksi. Erää jää paikallisesti jaettavaksi 0,18 % HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta (kohta 3.2.).

Kohdassa 3.1 kerrotaan keskitetystä erästä ja kohdassa 3.2. kerrotaan paikallisesta erästä tarkemmin.

HYVTES liitteen 7 osalta keskitetyn erän käyttö (0,4 % liitteen 7 palkkasummasta) ratkaistaan myöhemmin.

3.1 HYVTESin (ilman liitettä 7) kehittämisohjelmaerän 1.10.2026 keskitetty erä tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkellä

HYVTESin palkkaliitteissä 1–3 on määritetty jokaisen palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasolle (A, B, C, D ja 00) valtakunnallinen tasopalkka. Keskitetty erä on käytetty HYVTESissä olevien HYVTESin palkkaryhmien tasopalkkojen (”kirjapalkka”) sekä HYVTESin velvoittavien tasolisien (12 §) kustannuksiin. Edellä mainittuihin tasopalkkoihin ja velvoittaviin tasolisiin ei voi käyttää paikallisia eriä, koska kustannus on huomioitu jo keskitetystä erästä.

HYVTESin palkkaliitteiden 1–3 palkkaryhmien tasopalkat on merkitty palkkaryhmiin 1.10.2026 alkaen. HYVTESin sovitut tasopalkat ovat vähimmäistasopalkkoja, joita ei saa alittaa. Palkkaryhmien HYVTESin tasopalkat ovat jäsenkirjeen 5/2026 liitteenä 9 sekä HYVTESin liitteessä 5.

Tasopalkkajärjestelmään siirryttäessä tarkastetaan ensin, että jokaisen palkansaajan tasopalkka on vähintään HYVTESin tasopalkan (”kirjapalkan”) mukainen. Tämän alarajatarkastuksen jälkeen jaetaan paikalliset erät. Samanaikaisesti tulevien erien kohdalla tarkastetaan ensin, että palkansaajien tasopalkat ovat vähintään HYVTESissä määritellyn tasopalkan alarajan mukaiset. Vasta tämän jälkeen jaetaan paikalliset erät.

Keskitetyn erän todellinen kustannus vaihtelee työnantajittain.

3.2. HYVTESin (ilman liitettä 7) kehittämisohjelmaerän 1.10.2026 paikallinen erä 0,18 % tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkellä

Kehittämisohjelmaerästä käytetään paikallisesti 0,18 %. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta. AVAINTESin piirissä olevan henkilöstön osalta käytetään AVAINTESin HYVTESiin sijoitettavien palkkasummaa (ilman liitteeseen 7 sijoitettavia). Paikallinen erä 0,18 % lasketaan paikallisesti palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus sekä 1.10.2026 voimaan tullut 1,0 % paikallinen erä.

Edellä mainittu 1,0 % paikallinen erä on siirretty ajankohdasta 1.11.2025 ja tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet, että 1.11.2025 lukien maksetaan 1,0 % paikallista erää vastaava prosentuaalinen palkanlisä 30.9.2026 asti. Tämä prosentuaalinen palkanlisä ei ole mukana palkkasummassa, josta paikallinen erä 0,18 % lasketaan. Katso jäsenkirje 2/2026 prosentuaalisesta palkanlisästä.

Mikäli paikallisen erän suuruus lasketaan kuukaudelta ennen 1.8.2026 yleiskorotusta, tulee palkkasummassa huomioida yleiskorotus (2,27 %) ja paikallinen erä (1,0 %, katso kohta 4).

Paikallinen erä 0,18 % kohdennetaan paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen paikallisiin tasopalkkoihin, toistaiseksi voimassa oleviin paikallisiin tasolisiin ja henkilökohtaisiin lisiin.

Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys ilman aiheetonta viivytystä siitä, miten järjestelyerät on jaettu. Erän kohdalla toimitaan normaalin paikallisen erän neuvottelumenettelyn mukaisesti. Katso paikallisen erän täytäntöönpanosta ja neuvottelumenettelystä esim. jäsenkirjeen 2/2026 ko. kohta.

4. HYVTESin (ilman liitettä 7) paikallinen erä 1.10.2026 1,0 % tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkellä

Osapuolet ovat aiemmin sopineet, että 1.11.2025 lukien maksetaan paikallista erää 1,0 % vastaava prosentuaalinen palkanlisä tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkeen asti. Jos tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön lokakuussa, lokakuun 2026 normaalina palkanmaksupäivänä maksetaan viimeisen kerran prosentuaalinen palkanlisä 1,0 % palkansaajan yhteenlasketuista kokonaisansioista ajanjaksolta 1.7.2026–30.9.2026. Katso jäsenkirje 2/2026.

Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta. Paikallinen erä 1,0 % lasketaan HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus. Prosentuaalinen palkanlisä ei ole mukana palkkasummassa, josta paikallinen erä 1,0 % lasketaan.

Mikäli paikallisen erän suuruus lasketaan tavanomaiselta kuukaudelta ennen 1.8.2026 yleiskorotusta, tulee palkkasummassa huomioida yleiskorotus (2,27 %).

Paikallinen erä 1,0 % käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon paikallisesti. Erää voi käyttää mm. tasopalkkoihin ja käyttöön otettavan tasopalkkajärjestelmän toistaiseksi voimassa oleviin paikallisiin tasolisiin.

Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys ilman aiheetonta viivytystä siitä, miten järjestelyerät on jaettu. Erän kohdalla toimitaan normaalin paikallisen erän neuvottelumenettelyn mukaisesti. Katso paikallisen erän täytäntöönpanosta ja neuvottelumenettelystä esim. jäsenkirjeen 2/2026 ko. kohta.

5. HYVTESin (ilman liitettä 7) paikallinen erä 1.10.2026 0,2 % tasopalkkajärjestelmän käyttöönottohetkellä

Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta. Paikallinen erä 0,2 % lasketaan HYVTESin (ilman liitettä 7) palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus sekä 1.10.2026 voimaan tullut 1,0 % paikallinen erä.

Edellä mainittu 1,0 % paikallinen erä on siirretty ajankohdasta 1.11.2025 ja tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet, että 1.11.2025 lukien maksetaan 1,0 % paikallista erää vastaava prosentuaalinen palkanlisä 30.9.2026 asti.  Tämä prosentuaalinen palkanlisä ei ole mukana palkkasummassa, josta paikallinen erä 0,18 % lasketaan. Katso jäsenkirje 2/2026 prosentuaalisesta palkanlisästä.

Mikäli paikallisen erän suuruus lasketaan tavanomaiselta kuukaudelta ennen 1.8.2026 yleiskorotusta, tulee palkkasummassa huomioida yleiskorotus (2,27 %) ja paikallinen erä (1,0 %, katso kohta 4).

Paikallinen erä 0,2 % kohdennetaan paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen paikallisiin tasopalkkoihin, toistaiseksi voimassa oleviin paikallisiin tasolisiin ja henkilökohtaisiin lisiin.

Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys ilman aiheetonta viivytystä siitä, miten järjestelyerät on jaettu.  Erän kohdalla toimitaan normaalin paikallisen erän neuvottelumenettelyn mukaisesti.  Katso paikallisen erän täytäntöönpanosta ja neuvottelumenettelystä esim. jäsenkirjeen 2/2026 ko. kohta.

6. HYVTESin (ilman liitettä 7) yleiskorotus, keskitetty erä sekä paikallisten erien palkkasummien laskenta, yhteenveto

Alla oleva taulukko kuvaa paikallisten erien palkkasummien laskentaa. Järjestys poikkeaa aiemmin esitetystä taulukosta. Palkkasummana käytettävä pohja vaihtelee eri paikallisten erien laskennassa.

7. Paikallisen erän käytön dokumentointi

Työnantajan tulee dokumentoida paikallisten erien käyttö. Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys ilman aiheetonta viivytystä siitä, miten järjestelyerät on jaettu.

Selvityksestä tulee käydä ilmi jaetun erän suuruus euromääräisenä ainakin palkkaliitteittäin. Selvityksestä on käytävä ilmi järjestelyerän kohdentuminen sekä järjestelyerien käytön kustannusvaikutus. Selvityksessä on annettava tiedot erikseen eri paikallisista järjestelyeristä. Selvityksessä on olennaista, että paikallisten erien kustannusta ja keskitetyn erän toteuttamisesta johtuvia palkkausmuutoksia ei sekoiteta keskenään.

8. Viivästyskorko

Tässä jäsenkirjeessä käsiteltyihin eriin sovelletaan KT:n yrityssektorin hyvinvointialan työehtosopimuksen 2025–2028 (jäsenkirje 1/2025 liite 13)14 § määräyksiä tarkistettujen palkkojen maksamisesta. Viivästyskorkoa maksetaan ko. pykälän mukaisen maksuajan jälkeisiltä viivästyskuukausilta. Tämän jäsenkirjeen kohdan 4 mukaisesta 1,0 % paikallisesta erästä maksetaan viivästyskorkoa 1.12.2026 jälkeisiltä viivästyskuukausilta.