Työehtosopimus HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun työehtosopimuksen muuttamisesta

Jäsenkirjeessä selostetaan seuraavat asiat:

1. Yhteenveto aiemmin sovittujen kehittämiserien muutoksista

2. HYVTESin palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tarkoitetun, siirretyn paikallisen erän 1,0 % maksuajankohdan muutos

3. HYVTESin eräiden sopimuskauden 2022–2025 kehittämiserien käyttötarkoitusten muuttaminen 

• ajankohtaan 1.11.2025 sovitun 0,4 %n keskitetyn erän muuttaminen paikalliseksi eräksi
• ajankohtaan 1.10.2026 sovitun 0,4 %n paikallisen erän muuttaminen keskitetyksi eräksi

4. HYVTESin käyttöön ottamisen siirtymäajan pidentäminen aikaisemmin sovitusta ajankohdasta 1.4.2026 koskien niitä yrityksiä, jotka eivät vielä sovella HYVTESia
 
Tämä jäsenkirje on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen JAU ry:n, JUKO ry:n ja SOTE ry:n kanssa ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.

1. Yhteenveto aiemmin sovittujen kehittämiserien muutoksista

2. HYVTESin palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tarkoitetun paikallisen erän 1,0 % maksuajankohdan muutos

2.A Paikallisen erän ajankohdan siirtäminen

Sopimusratkaisun 2022–2025 yhteydessä sovittiin HYVTESin paikallisesta 1,0 %:n erästä 1.6.2025. Erä on tarkoitettu palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä.

5.5.2025 neuvotteluosapuolet sopivat, että aikaisemmin sovitusta poiketen paikallinen erä 1,0 % tulee maksuun 1.11.2025, koska uutta palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut olivat kesken (ks. jäsenkirje 1/2025).

Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat kesken, minkä vuoksi osapuolet ovat sopineet, että 1.11.2025 lukien maksetaan paikallista erää vastaava prosentuaalinen palkanlisä siihen asti, kunnes mahdollinen uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön, kuitenkin enintään 30.9.2026 asti. Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan siten viimeisen kerran lokakuussa 2026.

Tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään marraskuussa 2026, missä tapauksessa lokakuun 2026 korotukset maksetaan takautuvasti.

2.B Prosentuaalinen palkanlisä

Paikallisen erän myöhentämisen ehtona sovittiin paikallisesti toteutettavasta prosentuaalisesta palkanlisästä.

Tehdyn työehtosopimuksen mukaan työntekijälle maksetaan prosentuaalinen palkanlisä joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026.

Palkanlisät maksetaan palkansaajille heidän normaaleina palkanmaksupäivinään. Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen edellä mainittua maksupäivää, palkanlisä maksetaan loppupalkan yhteydessä. 

Prosentuaalinen palkanlisä on 1,0 prosenttia maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.  

• Joulukuussa 2025 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan marraskuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Tammikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan joulukuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Huhtikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta tammi-, helmi- ja maaliskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Heinäkuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta huhti-, touko- ja kesäkuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Lokakuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta heinä-, elo- ja syyskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.

Palkansaajan kokonaisansio sisältää varsinaisen palkan palkanosien lisäksi myös tarkastelujakson aikana maksetut työaikakorvaukset (esim. epämukavan työajan korvaukset, lisä- ja ylityökorvaukset) ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä poikkeuksellisesti lomarahan ja lomakorvauksen.

Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan edellä kuvattua prosentuaalista palkanlisää. Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan myöskään tulospalkkioita tai muita tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä eikä samoja palkanosia useaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta (takautuvat palkanerät). Kuitenkin 3.A-kohdan 0,4 % erän osalta tarkemmat ohjeet annetaan myöhemmin.

Jäsenkirjeen liitteenä 1 olevassa työehtosopimuksessa sovitut prosentuaaliset erät ovat poikkeuksellisia siirretyn erän suuruuden ja siirron keston vuoksi. Sen vuoksi palkansaajan kokonaisansioon, josta erät lasketaan, otetaan mukaan kunkin tarkastelujakson aikana palkansaajalle maksetut lomarahat ja lomakorvaukset. Tämä laskentatapa koskee ainoastaan jäsenkirjeen liitteenä 1 olevassa työehtosopimuksessa sovittuja prosentuaalisia palkanlisiä, jotka maksetaan joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026. Tämä ei muuta yleisiä paikallisten erien ja muiden korotusten laskentaan liittyviä ohjeita ja käytänteitä.

Osa-aikatyötä tekevällä laskenta suoritetaan hänelle maksetusta kokonaisansiosta, jolloin osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu maksetussa kokonaisansiossa.

Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanlisänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahalla oloa. Osasairauspäivärahalla olevien osalta käytetään sitä varsinaista palkkaa, joka hänellä oli ilman osasairauspäivärahaa. Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä lomaraha ja lomakorvaus. 

Perhevapaalle siirtyvien, perhevapaalla olevien ja perhevapaalta palaavien osalta palkanlisä lasketaan seuraavasti:

Palkanlisän perusteena on ko. kuukausien todellinen tai laskennallinen kokonaisansio.

Perhevapaalla olevien osalta käytetään sitä työntekijän varsinaista palkkaa, joka hänellä olisi ilman perhevapaata.

Palkanlisä lasketaan sovittujen jaksojen varsinaisesta palkasta (todellinen tai laskennallinen varsinainen palkka tai niiden yhdistelmä). Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot sekä lomaraha ja lomakorvaus.

Näin toimitaan kaikkien, niin palkallisten kuin palkattomien perhevapaiden (erityisraskausvapaa, raskausvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa) osalta.

Palkanlisää maksetaan samalla periaatteella myös lomautettuna oleville työntekijöille.

Palkanlisää ei makseta muilla palkattomilla poissaoloilla oleville työntekijöille.

Esimerkki: 
Palkansaaja on tarkastelujakson aikana työvapaalla omalta työnantajaltaan työskennelläkseen toisella työnantajalla. Prosentuaalista palkanlisää ei makseta.

2.C 1,0 % erän maksaminen

1.10.2026 ajankohtaan siirretyn paikallisen erän 1,0 % kohdentamista koskevat neuvottelut käydään KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleisen työehtosopimuksen 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjan 9 § 1–3 momentin mukaisesti. 

1,0 % paikallinen erä lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tuleva 2,27 % yleiskorotus. Yleiskorotusta 2,27 % ei oteta huomioon palkkasummassa, jos palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.8.2026 ja 1,0 %:n erä on mennyt jakoon siinä yhteydessä.

1.10.2026 tai myöhemmin voimaan tulevat erät lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus sekä 1.10.2026 voimaan tullut 1,0 % paikallinen erä.

Jos järjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.10.2026, noudatetaan KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleisen työehtosopimuksen 2025–2028 14 §:n aikataulua.

Maksun viivästyessä oikeus viivästyskorkoon alkaa 1.12.2026 lukien.

2.D Mikäli järjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.10.2026

Työnantaja voi ottaa käyttöön uuden palkkausjärjestelmän ja jakaa paikallisen erän 1,0 % ennen 1.10.2026.

Mikäli työnantaja ottaa järjestelmän käyttöön ennen 1.10.2026 työnantajan ei tarvitse suorittaa prosentuaalista palkanlisää käyttöönottokuukaudelta eikä seuraavien kalenterikuukausien osalta.

Esimerkki:

Mikäli käyttöönotto tapahtuu 1.5.2026 lukien

• huhtikuu 2026 / kokonaisansioista MAKSETAAN prosentuaalista palkanlisää
• toukokuu 2026 / kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista palkanlisää
• kesäkuu 2026 / kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista palkanlisää

3. HYVTESin eräiden erien käyttötarkoituksen muuttaminen

3.A HYVTESin keskitettyä erää koskeva muutos

Kehittämisohjelmassa sovittu ja viimeksi toukokuussa 2025 (Jäsenkirje 1/2025) ajankohtaan 1.11.2025 siirretty 0,4 % keskitetty erä muutetaan paikalliseksi eräksi. Tämä paikallinen erä tulee jakoon 1.11.2025 lukien ja taannehtivasti maksuun maaliskuussa 2026.

3.B Kehittämisohjelman erää 1.10.2026 koskeva muutos

Kehittämisohjelman 2026–2028 1.10.2026 paikallinen erä 0,4 % muutetaan keskitetyksi eräksi. Erän jaosta tiedotetaan myöhemmin. Erää ei tule laittaa maksuun ennen KT:n ohjeistusta.

4. HYVTESin käyttöön ottamisen siirtymäajan pidentäminen

KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleisen työehtosopimuksen 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjan 3 §:ssä on sovittu siirtymäajasta HYVTESin käyttöönotossa.

Ko. siirtymäaika koskee niitä yrityksiä, joilla on vielä HYVTESiin siirtyvää henkilöstöä muiden työehtosopimusten piirissä. Sovittua siirtymäaikaa pidennetään siten, että HYVTES tulee ottaa käyttöön allekirjoituspöytäkirjassa sovitun 1.4.2026 sijaan viimeistään 1.10.2026. Tällöin uusi palkkausjärjestelmä ja HYVTES voidaan ottaa käyttöön samanaikaisesti.

Siirtymäaikana tällä työehtosopimuksella sovitut prosentuaaliset palkanlisät koskevat myös niitä yrityksiä, jotka soveltavat edelleen muita työehtosopimuksia ennen HYVTESiin siirtymistä.

Liite 1 Työehtosopimus HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun työehtosopimuksen muuttamisesta KT:n yrityssektorilla