1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

Tämä työehtosopimus (TTES) on voimassa 1.5.2025–29.2.2028.

TTES ja TS-25 lakkaavat viimeistään sopimuskauden 2025–2028 päättyessä. TTES-sopimuksen soveltamisen piirissä oleva henkilöstö siirretään uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen soveltamisen piiriin sopimuksessa Virka- ja työehtosopimus uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ja TS- ja TTES- sopimusten lakkaamisesta sovitun ja myöhemmin asian valmistelun yhteydessä sovitun mukaisesti.

2 § Sopimuskorotukset vuonna 2025

1 mom. Yleiskorotus 1.10.2025 lukien

Perustuntipalkkoja ja urakkapalkkoja korotetaan 1.10.2025 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 37 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 2,5 prosenttia.

Palkantarkistukset toteutetaan siten kuin jäljempänä 6 ja 7 §:ssä todetaan.

Henkilökohtaista lisää korotetaan 2,5 prosentilla, kuitenkin vähintään 1 senttiä.

Tarkistettu myös pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvausta 1.10.2025 lukien.

Työkokemuslisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.

3 § Sopimuskorotukset vuonna 2026

1 mom. Yleiskorotus 1.8.2026 lukien

Palkkoja korotetaan 1.8.2026 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,27 prosenttia.

Palkantarkistusten toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 lukien

Paikallinen järjestelyerä on 0,2 prosenttia TTESin palkkasummasta.

Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

3 mom. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 lukien

Paikallinen järjestelyerä on määritelty palkkauksen kehittämisohjelmassa vuosille 2026–2028. Asiasta tarkemmin ks. Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028.

4 § Sopimuskorotukset vuonna 2027

1 mom. Yleiskorotus 1.4.2027 lukien

Palkkoja korotetaan 1.4.2027 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 prosenttia.

Palkantarkistusten toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.4.2027 lukien

Paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia TTESin palkkasummasta.

Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja..

3 mom. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.10.2027

Paikallinen järjestelyerä on määritelty palkkauksen kehittämisohjelmassa vuosille 2026–2028. Asiasta tarkemmin ks. Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028.

4 mom. Perälauta vuoden 2027 sopimuskorotuksiin liittyen

Vuoden 2027 osalta 1–2 momentissa mainitut sopimuskorotukset ovat yhteensä 2,4 %. Jos kuitenkin Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry) irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden sopimuskorotukset muuttuvat, momenttien sopimuskorotukset seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen korotuksia samassa suhteessa.

5 § Sopimuskorotukset vuonna 2028

1 mom. Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.2.2028

Paikallinen järjestelyerä on määritelty palkkauksen kehittämisohjelmassa vuosille 2026–2028. Asiasta tarkemmin ks. Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028.

6 § Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen ja kehittämisohjelman mukaisten paikallisten järjestelyerien kohdentaminen sopimuskaudella

Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen

Sopimuskorotukset mm. järjestelyerien osalta kohdennetaan kussakin palkkaryhmässä siten, että ansiotasot samoissa/toisiinsa verrattavissa tehtävissä TTES- ja TS-sopimuksissa lähentyvät toisiaan ja palvelevat uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen käyttöönottoa. 

Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelman (2026–2028) erät käytetään samaan tarkoitukseen. Sekä sopimuskorotuksia että kehittämiseriä voidaan käyttää myös ns. sopimusrungon (Ks. Virka- ja työehtosopimus uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ja TS- ja TTES- sopimusten lakkaamisesta) tekstimuutoksiin keskustasolta annettavien ohjeiden mukaisesti.

TTESin kehittämisohjelman erät siirretään käytettäväksi rahavaikutukseltaan vastaavan suuruisina keskitettyinä erinä muun muassa TS-sopimuksen palkkojen kehittämiseen niissä palkkaryhmissä, joissa erot TTESin ja TS:n ansiotasojen välillä ovat suurimmat (lähtökohtaisesti palkkaryhmä I). Eriä voidaan käyttää sekä palkkaukseen että ns. sopimusrungon rakentamiseen.

Kehittämisohjelman eriä voidaan siirtää keskustason virka- ja työehtosopimuksella sopien ja erikseen annettavien ohjeiden mukaisesti myöhempään, jos niiden jakaminen ei tarkoituksenmukaisella tavalla ole mahdollista kehittämisohjelman mukaisessa aikataulussa. Ajankohdan siirto tehdään ilman myöhentämishyötyä/kompensaatiota.

Erien kohdennuksista sovitaan sopimuskaudelle asetettavassa uuden sopimuksen työ- ja neuvotteluryhmässä kunkin erän osalta erikseen.

Paikallisten järjestelyerien laskeminen
Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien TTESin 35 §:n mukaisten keskituntiansioiden summasta.

Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestön edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.

Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.

Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpanon ja neuvottelumenettelyn osalta on myös huomioitava edellä kohdassa Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen todettu.

Selvitys järjestelyerien käytöstä
Työnantajan on annettava pääsopijajärjestöjen edustajille kirjallinen selvitys siitä, miten järjestelyerät on jaettu.

7 § Perustuntipalkat ja nuorten palkka 1.10.2025 lukien

Perustuntipalkkojen sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät ja henkilökohtaisia perustuntipalkkoja korotetaan 1.10.2025 lukien seuraavasti:

Ennen palkantarkistuksia 1.10.2025 on toteutettu myös kehittämisohjelman mukainen keskitetty erä (1.6.2025), jonka vaikutukset on jo huomioitu taulukon perustuntipalkkojen alarajassa.

Vammaisten työllistymistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn vajausta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti korotettu täysi perustuntipalkka.

8 § Urakkapalkkaus 1.10.2025 lukien

Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin 2,5 prosentilla. Yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahinnoittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 4,6 prosentilla korotettuna. TTESin liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 2,5 prosentilla.

Tavoiteansiot 1.10.2025 lukien, euroa/tunti

9 § TTESin 35 § 1 momentissa sanotun keskituntiansion tarkistaminen

1.10.2025 toteutettavan yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:

Vuoden 2024 IV sekä kuluvan vuoden I, II ja III vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 2,5 prosentilla.

Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta alkaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.

10 § Yhteinen työryhmä

1.5.2025 alkavan sopimuskauden alusta lukien TTES- ja TS-25-sopimuksilla on yhteinen työ- ja neuvotteluryhmä, jonka toimeksiantona on neuvotella uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen määräykset siten, kuin on sovittu sopimuksessa Virka- ja työehtosopimus uudesta kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES) ja TS- ja TTES-sopimusten lakkaamisesta. 

Työryhmässä käsitellään myös mahdolliset esiin tulevat asiat TTES- ja TS-25-sopimusten osalta. 

11 § Teksteihin tehdyt muutokset ja tarkennukset

2 § Paikallinen sopiminen
Mahdollistettu paikallisesti toisin sopiminen liittyen työajalla ruokailuun, koulutukseen osallistumiseen ja lääkärin lähetteellä määräämässä tutkimuksessa käyntiin.

4 § Työntekijän lomauttaminen
Lomautusilmoitusaika lyhennetty kolmeen viikkoon.

19 § Päivittäiset lepoajat
Päivittäisen lepo- tai ruokailutauon pituus tarkennettu vähintään 30 minuutiksi myös ilman paikallista sopimista.

Lisätty momentti 5 koskien imetystaukoa.

35 § Keskituntiansion laskeminen ja tarkistaminen
Muutettu ”pääluottamusmiehen henkilökohtainen lisä” pääluottamusedustajalle maksettavaksi korvaukseksi.

36 § Ammattikehitys, oppiajat ja lyhennykset oppiaikoihin
Poistettu määräys Palkkaus-luvusta ja siirretty päivitetty sisältö suoraan Liitteen 2 ammattien palkkaryhmiin sijoittelun edellytyksiksi.

37 § Palkanmaksu
Lisätty mahdollisuus maksaa palkka kerran kuukaudessa.

55 § Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen ja maksaminen
Lisätty uusi 10 momentti, joka mahdollistaa 30 päivää ylittävien vuosilomapäivien vaihtamisen rahaksi, mikäli momentin käyttämisestä on paikallinen sopimus.

61 § Sairausajan palkka
Hedelmöityshoidoista johtuva työkyvyttömyys oikeuttaa sairausajan palkkaan.

64 § Palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa
Huomioitu tilanteet, joissa raskaus päättyy ennenaikaisesti.

65 § Äkillisesti sairastunut lapsi
Poistettu viittaus kodin ulkopuoliseen työhön.

66 § Opintovapaa
Muutettu kohtaa, joka käsittelee opintovapaan keskeytystä.

67 § Palkalliset poissaolopäivät
Poistettu parisuhteen rekisteröimispäivä tarpeettomana. Lisätty avopuolison hautajaispäivä ja avopuolison määritelmä.

69 § Terveydenhoidolliset tutkimukset
Päivitetty sokeritautitutkimus diabetestutkimukseksi.

71 § Luottamusedustajat
Lisätty viittausmääräys yhteistoimintalakiin koskien luottamusedustajien ajankäyttöä. Muutettu ”pääluottamusmiehen henkilökohtainen lisä” pääluottamusedustajalle maksettavaksi korvaukseksi. Tarkistettu pääluottamusmiehen korvausta 1.10.2025 lukien.

72 § Työsuojeluvaltuutetut
Tarkistettu työsuojeluvaltuutetun korvausta 1.10.2025 lukien.

Liite 1
Poistettu tarpeettomana perustuntipalkkojen ylärajat eri palkkaryhmiltä. Lisäksi poistettu taulukoista Liitteestä 2 poistuneet palkkaryhmät III, IV ja O.

Liite 2
Lisätty luvun alkuun soveltamisohje palkkaryhmiin sijoittelun ja eri ryhmien edellytysten soveltamisesta.

Tarkennettu palkkaryhmien I A, I B, I C, II A ja II B edellytyksiä:

Palkkaryhmiin I B ja II A sisällytetty aiempi 36 §:n määräys päivitettynä.

Työkoneiden kuljettajien sijoittamista ryhmiin I B ja I C muutettu ja kieliasua nykyaikaistettu (liikunta- ja ulkoilupaikat). Poistettu osa palkkaryhmän I B esimerkkinimikkeistä tarpeettomina.

Palkkaryhmän II B nimeä muutettu ja edellytyksiin sisällytetty aiempien ryhmien III, IV ja O edellytykset soveltuvasti. Lisätty mahdollisuus maksaa alempaa perustuntipalkkaa, jos työskennellään toisen työntekijän ohjauksessa rajoitetusti (esim. oppisopimustyöntekijä).

Poistettu palkkaryhmät III, IV ja O, joihin sijoitettu henkilöstö sijoitetaan jatkossa lähtökohtaisesti palkkaryhmään II B.

Sukupuolineutraaleiden nimikkeiden käytön edistäminen
Päivitetty sopimuksen viittaukset luottamusmiehiin luottamusedustajiksi, esimiehiin esihenkilöiksi ja varamiehiin varahenkilöiksi.

Perhevapaamääräykset 
Poistettu aiemmat äitiys- ja isyysvapaata koskeneet perhevapaamääräykset, joita sovellettiin, jos lapsen laskettu syntymäaika oli ennen 4.9.2022. Määräykset on korvattu TTES 2022–2025 raskaus- ja vanhempainvapaata koskevilla määräyksillä, joiden numeroinnista on poistettu a-tarkennus (esim. aiempi 64 § sisältö korvattu 64a §:n sisällöllä). Poistettu TTES 2022–2025 perhevapaauudistukseen liittyneet pöytäkirjamerkinnät. Päivitetty eri sopimusmääräysten viittaukset vastaamaan nykytilaa.
 

12 § Jatkuva neuvottelumenettely

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa.

Uuden teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen määräyksistä neuvotteleva työryhmä käsittelee jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita noudattaen sopimuskauden aikana myös mahdolliset TTES- ja TS-25-sopimusten osalta esiin tulevat asiat.

13 § Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot

Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voimassa 30.4.2025, ellei työehtosopimuksella ole muusta sovittu.

Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 39–43 §:n soveltamiseen.

14 § Nuoret työntekijät

Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työntekijöiden palkasta sopia seuraavaa:

Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten parantamiseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pakollisen harjoittelun ajalta.

Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella sopimuksella poiketa työehtosopimuksen 31–32 §:n määräyksistä lomakauden aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä.

15 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut

Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan 1.5.2022 annettuja ohjeita (KT:n yleiskirje 4/2022).

Helsingissä 5. toukokuuta 2025

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY