OVTES
III Palkka
6 § Palkan muodostuminen
1 mom.
Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena ovat
- tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) ja
- ammatinhallinta (henkilökohtainen lisä) sekä
- työkokemus (vuosisidonnainen lisä)
- tuloksellinen toiminta (tulospalkkio).
Katso osion A 6 §:n 3 momentin soveltamisohje koskien tehtäväkohtaista palkkaa, 11 § koskien henkilökohtaista lisää, 12–17 § koskien vuosisidonnaista lisää, 20a § koskien rekrytointilisää sekä KVTES:n määräykset koskien kertapalkkiota ja tulospalkkiota.
Soveltamisohje
Kunnassa/kuntayhtymässä käytössä olevan palkkausjärjestelmän on täytettävä hyvälle ja toimivalle palkkausjärjestelmälle asetetut tavoitteet. Palkkausjärjestelmä on tarkistettava säännöllisin väliajoin.
Työnantajan muutostilanteissa uudelle työnantajalle kehitetään oma palkkausjärjestelmä, jolla korvataan entiset palkkausjärjestelmät. Uusi palkkausjärjestelmä voi olla jo käytössä ollut palkkausjärjestelmä.
Entisten palkkausjärjestelmien mukaiset palkat yhteensovitetaan mahdollisuuksien mukaan valitun uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin palkkoihin. Yhteensovittaminen aloitetaan tehtäväkohtaisista palkoista. Uusi palkkataso määräytyy uuden palkkausjärjestelmän tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän mukaisesti. Jos tehtäväkohtainen palkka on alempi kuin uusi palkkausjärjestelmä edellyttää, tarkoituksena on nostaa palkat asteittain uuden palkkausjärjestelmän edellyttämälle tasolle. Siirtymäajan pituus riippuu palkkaeroista, kustannuksista ja käytettävissä olevista palkankorotusvaroista. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ja palkkojen yhteensovittamisesta uuteen palkkausjärjestelmään laaditaan suunnitelma aikatauluineen ja kustannusarvioineen.
2 mom.
Päätoimiselle opetushenkilöstölle maksetaan vähintään tässä liitteessä olevien palkkahinnoittelujen ao. hinnoittelutunnuksen mukainen peruspalkka. Hinnoittelutunnus ja peruspalkka määräytyvät virkanimikkeen ja asianomaisissa palkkamääräyksissä mainittujen muiden edellytysten mukaan.
Soveltamisohje
Muodollista kelpoisuutta vailla olevan opettajan peruspalkan määräytymisessä noudatetaan osion A 8 §:n määräyksiä.
7 § Opettajan palkka
Kokoaikaisen (1500 h) opettajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään tämän sopimuksen palkkaliitteen mukainen.
4 11 04 00 1 | Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tai soveltuva ylempi ammattikorkeakoulututkinto |
4 11 04 00 2 | Soveltuva korkeakoulututkinto, insinöörin tai rakennusarkkitehdin tutkinto |
4 11 04 00 3 | Soveltuva opistoasteen tutkinto |
4 11 04 00 4 | Muu soveltuva tutkinto tai koulutus |
8 § Opinto-ohjaajan palkka
Kokoaikaisen (1500 h) opinto-ohjaajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään tämän sopimuksen palkkaliitteen mukainen.
4 11 03 00 3 | Ylempi korkeakoulututkinto ja ylempi ammattikorkeakoulututkinto |
4 11 03 00 4 | Muu tutkinto |
9 § Palveluvuosien vaikutus palkkaan
Palveluvuodet määräytyvät ja niiden hakemiseen sovelletaan, mitä OVTES:n osiossa A on määrätty. Palveluvuosien vaikutus palkkaan ilmenee palkkaliitteestä.
10 § Toisen opettajan tunnin hoitopalkkio
Poistettu.
11 § Siirtymäkauden lisä
1 mom.
Jos opettajan kokonaisansio on ao. tehtävässä 28.2.2007 voimassa olleen OVTES 2005–2007 sopimusmääräysten mukaan on suurempi kuin samalla viikkotuntimäärällä 1.3.2007 alkaen laskettava uusi kokonaisansio, erotuksesta muodostuu henkilökohtainen siirtymäkauden lisä.
Soveltamisohje
Siirtymäkauden lisä voi johtua 28.2.2007 voimassa olleen OVTES:n erillisen lisäpalkkion tai lisän poistumisesta silloin, kun henkilö on ollut työnantajan palveluksessa 28.2.2007 ja 8 §:n mukaan määrätty tehtäväkohtainen palkka tehtävän hoitamisesta on ollut pienempi.
2 mom.
Tämän pykälän mukainen henkilökohtainen siirtymäkauden lisä poistuu viran tehtäväkohtaisessa palkassa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai viranhaltijan siirtyessä muuhun virkaan.
Soveltamisohje
Tehtäväkohtaisiksi palkan muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia eikä henkilökohtaista lisää. Viranhaltijan siirtymisestä toiseen virkaan on kyse myös mm. tapauksessa, jossa henkilöltä poistetaan apulaisrehtorin tai osastonjohtajan tehtävät. Myös muu olosuhteen muutos, jonka vuoksi siirtymäkauden lisää on muodostunut, poistaa siirtymäkauden lisää.
3 mom.
Jos opettajan kokonaisansio kelpoisuusasetuksen muutoksen johdosta tehtyjen sopimusmääräysmuutosten vuoksi ao. tehtävässä 31.7.2011 voimassa olleen OVTES 2010–2011 sopimusmääräysten mukaan on suurempi kuin samalla viikkotuntimäärällä 1.8.2011 alkaen laskettava uusi kokonaisansio, erotuksesta muodostuu henkilökohtainen siirtymäkauden lisä.
4 mom.
OVTESin 2018–2019 osion E (Aikuiskoulutuskeskus) opettajat siirtyivät OVTESin osiossa C käytetyn palkkausjärjestelmän piiriin. Heille muodostettiin tehtäväkohtainen palkka ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät. Siirtymähetkellä tehtäväkohtainen palkka muodostettiin lisäämällä E-osion opettajan alarajan ylityksen euromäärä vuosityöaikajärjestelmän palkkaliitteen vähimmäispalkan päälle. Mikäli näin muodostunut tehtäväkohtainen palkka oli suurempi kuin vastaavissa tehtävissä ja hinnoittelussa C-osiosta siirtyneen tehtäväkohtainen palkka, voitiin näiden erotus muuttaa siirtymäkauden lisäksi ja/tai henkilökohtaiseksi lisäksi.
Soveltamisohje
E-osiolaiselle muodostettu siirtymäkauden lisä voi korvautua kokonaan tai osittain palkkausjärjestelmän muutoksen vuoksi (TVA-lisä tai henkilökohtainen lisä korvaa siirtymäkauden lisän tai osan siitä) tai poistua viranhaltijan siirtyessä muuhun virkaan tai tehtävään.
