1 §

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.5.2025‒29.2.2028. Sopimuksen voimassaolo jatkuu ko. ajankohdan jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Ay-jäsenmaksuperintä

KT:n yrityssektorin jäsenyhteisöt noudattavat ay-jäsenmaksuperintään 1.5.2022 laadittua ohjetta (yleiskirje 4/2022).

Mikäli työnantaja ei ole liittyessä KT:n yrityssektorin jäseneksi perinyt ay-jäsenmaksuja, työnantaja voi tarvittaessa noudattaa siirtymäaikaa. Siirtymäaika on 31.12.2025 saakka tai yhden vuoden KT:n jäseneksi liittymisestä, ks. myös työehtosopimus KT:n yrityssektorin työehtosopimuksista ja neuvottelumenettelyistä 3 §.

3 § Luottamusedustajia koskevat määräykset

Luottamusedustajan entinen nimitys on luottamusmies. Luottamusedustajalla tarkoitetaan työlainsäädännössä tarkoitettua luottamusmiestä.

1. Palvelualan ja opetusalan luottamusedustajaa koskevat määräykset on sovittu YTESissä ja OTESissa.
    
2. Henkilöstövuokrausalan työehtosopimuksen luottamusedustajia koskevat määräykset ovat asianomaisessa työehtosopimuksessa.
    
3. Sote-alan osalta noudatetaan HYVTES-sopimuksen luottamusedustajia koskevaa lukua.

Kohdat 1–3:

KT:n yrityssektorin jäsenyhteisöllä voi olla yhteisiä pääluottamusedustajia ja/tai luottamusedustajia hyvinvointialueen, hyvinvointiyhtymän, kunnan, kuntayhtymän tai toisen yrityssektorin jäsenyhteisön kanssa. Edellytyksenä on, että em. jäsenyhteisöt ovat sopineet järjestelystä, ja että asianomainen pääsopijajärjestö tai sen alayhdistys nimeää edellä mainitun sopimuksen mukaisesti jäsenyhteisöille yhteisen pääluottamusedustajan ja/tai luottamusedustajan. Järjestely on toissijainen ns. yrityskohtaisiin luottamusedustajiin nähden.

4 § Työsuojeluvaltuutettuja koskevat määräykset

1. Palvelu- ja opetusala

Jäsenyhteisöt noudattavat kulloinkin voimassa olevaa kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa koskevaa työ- ja virkaehtosopimusta. Jäsenyhteisöihin ei kuitenkaan sovelleta edellä mainitun yhteistoimintasopimuksen 8 §:n mukaisia työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön, ansionmenetyksen korvaamiseen tai korvauksiin liittyviä määräyksiä.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan jäsenyhteisökohtaisesti. 

Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia koskevat määräykset on sovittu YTESssä.

2. Henkilöstövuokrausala

Jäsenyhteisöt noudattavat kulloinkin voimassa olevaa kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa koskevaa työ- ja virkaehtosopimusta. Jäsenyhteisöihin ei kuitenkaan sovelleta edellä mainitun yhteistoimintasopimuksen 8 §:n mukaisia työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön, ansionmenetyksen korvaamiseen tai korvauksiin liittyviä määräyksiä.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan jäsenyhteisökohtaisesti. 

Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia koskevat määräykset on sovittu henkilöstövuokrausalan työehtosopimuksessa.

3. Sosiaali- ja terveydenhuoltoala

Jäsenyhteisöt noudattavat kulloinkin voimassa olevaa kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa koskevaa työ- ja virkaehtosopimusta sekä kunta ja hyvinvointialan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja ansionmenetyksen korvaamista koskevaa työ- ja virkaehtosopimusta.

Työsuojeluvaltuutetun korvauksia koskevat määräykset on sovittu hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (HYVTES) IX luvussa.

Kohdat 1–3:

Työsuojelun yhteistoiminnasta ja työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä on mahdollista sopia paikallisesti toisin. Paikallisesti sovittaessa on huomioitava työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) vähimmäisvaatimukset (jäljempänä valvontalaki).

Paikallisesti on mahdollista sopia työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön ja työsuojelutoimikunnan toimikaudesta kahdeksi kalenterivuodeksi valvontalain (44/2006), 30 § 1 mom. ja 38 § 1 mom. mukaisesti.

5 § Ay-koulutusta koskevat sopimukset

Jäsenyhteisöt noudattavat kunta- ja hyvinvointialle sovittua työ- ja virkaehtosopimusta ammattiyhdistyskoulutuksesta.

6 § Yrityssektorin palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevat kehittämisohjelmat 2026–2028

Palvelu- ja opetusaloja koskien (YTES, OTES) sovitaan seuraavat paikalliset järjestelyerät palkkausjärjestelmien kehittämiseksi:

1.10.2026
Paikallinen järjestelyerä. Vuonna 2026 erän suuruus on 0,3 % ko. työehtosopimuksen palkkasummasta.

1.4.2027
Paikallinen järjestelyerä. Vuonna 2027 erän suuruus on 0,3 % ko. työehtosopimuksen palkkasummasta.

Ko. paikallisten järjestelyerien osalta erä neuvotellaan ao. pääsopijajärjestöjen tai sopijajärjestöjen edustajien kanssa pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen tai ellei pääsopijajärjestöillä tai sopijajärjestöillä ole edustajaa, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tarkemmin tässä sopimuksessa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin.

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla (SOTE-sopimus, HYVTES, LS) noudatetaan Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevaa kehittämisohjelmaa 2026–2028 ja palkkauksen kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista koskevia työehtosopimuksia.

Henkilöstönvuokrausalalla (VUOKRATES) noudatetaan Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevaa kehittämisohjelmaa 2026–2028.

Tämän pykälän mukaiset kehittämisohjelmat korvaavat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan jäsenyhteisöjä koskeneen 27.4.2025 irtisanotun kehittämisohjelman (Virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2023–2027).

Helsingissä 5. toukokuuta 2025   

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT 

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY 

JULKISEN ALAN UNIONI JAU RY 

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY