Mikä on laadukkaiden julkisten palvelujen arvo koko suomalaiselle yhteiskunnalle? Miten palvelut tuotetaan, kuka työtä tekee ja paljonko ne saavat maksaa? KT-työnantajapäivät kokoa kunta- ja hyvinvointialan työnantajien edustajat Helsinkiin 6.–7.5.2026 keskustelemaan muun muassa siitä, mikä arvo on julkisella työllä.

KT:n syksyn koulutuksiin ilmoittaudutaan Linja-tunnuksilla. Samoilla tunnuksilla pääsee näkemään koulutuksen esitysdiat sekä tallenteet. Kirjautuneena käyttäjänä voi myös itse peruuttaa koulutuksiin ilmoittautumisen.

• Hanki tunnukset sähköpostilla: toimisto@kt.fi

KT-lehdessä 4/2025 keskitytään Ikäjohtamiseen.  Teemanumerossa Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila ja Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Kirsi Manssila kertovat, miten esihenkilöt kuuntelevat heidän organisaatioissaan työntekijöiden uratoiveita. Ikäjohtamiseen kuuluu myös työntekijöiden iän ja elämänvaiheen huomioon ottaminen.

KT-lehdessä 3/2025 keskitytään työllisyyspalveluihin. Kerromme esimerkiksi, miten Tunturi-Lapin ja Pellon työllisyysalueen alkutaival on sujunut. Kurkkaamme myös Kanta-Hämeen työllisyysalueen ja hyvinvointialueen hyvin sujuvaan yhteistyöhön.  

Talouden teemanumero esittelee hyviä käytäntöjä Pirkanmaan hyvinvointialueelta ja Jyväskylän kaupungista. 

Uudistuvan palkkauksen teemanumero esittelee hyviä käytäntöjä Keski-Suomen hyvinvointialueelta ja Lahden kaupungista.
 

KT-lehden numerossa tutustutaan eri tapoihin, miten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa voi lisätä omassa organisaatiossa. 

KT-lehdessä 5/2024 käsitellään laajasti tekoälyn käyttöä kunta- ja hyvinvointialueella. Lehdessä kerrotaan, kuinka muun muassa Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella sekä Porvoon ja Helsingin kaupungissa on päästy alkuun tekoälyn käytössä ja löydetty oma tapa hyödyntää juuri omiin tarpeisiin soveltuvia tekoälysovelluksia.

Tuoreessa KT-lehdessä keskitytään kuntien ja hyvinvointialueiden säästöihin. Pohjanmaan hyvinvointialueella on oivallettu, että lähipalveluita säilyttämällä voidaankin säästää. Joensuun kaupunki on esimerkki siitä, että kun säästöjä on pakko löytää, päätökset voidaan tehdä aidossa yhteistyössä henkilöstön kanssa. 
 

Tuoreessa lehdessä Vantaan perusopetuksen aluepäällikkö Kirsi Paukku ja rehtori Kirsi Lahti kertovat yhteisöllisyyden lisäävän turvallisuutta. Lehdessä kerrotaan myös, että Siun sotessa on uudistettu turvallisuuskoulutusta.

Johtajan työhyvinvointia käsittelevässä teemanumerossa rekrytointi- ja henkilöstöjohtaja Niina Herttuala ja kunnanjohtaja Johanna Mäkelä kertovat, miten he pitävät huolta työhyvinvoinnistaan ja miten esihenkilötkin tarvitsevat tukea työssäjaksamiseen.