Lausunnot ja kannanotot

KTKuntatyönantajat yhtyy asiassa Suomen Kuntaliiton antamaan lausuntoon. Lisäksi KT esittää joitakin lisähuomioita direktiivin soveltamisalasta, sisäisestä ilmoittamismenettelystä sekä ilmoittavien henkilöiden kunnian ja henkilötietojen suojasta.

KT pitää esitettyjä muutoksia pääosin perusteltuina, mutta esittää tarkennuksia perhevapaisiin liittyviin seikkoihin. Lisäksi KT katsoo, että perhevapaajärjestelmä tulisi uudistaa kokonaisuutena, sillä osittain tehtävät uudistukset voivat vaikeuttaa kokonaisuudistuksen tekemistä.

KT arvioi hallituksen esityksen tavoitteet perustelluiksi ja omatoimisen työnhaun edistämisen tavoiteltavaksi. Lausunto kuitenkin korostaa tarvetta syventää muun muassa työnhaun seurannan ja kustannusvaikutusten kuvauksia. Huomiota kiinnitetään myös työnhakijan tiedottamiseen ja opastamiseen.

Esityksessä ehdotetaan, että aktiivimallin aktiivisuutta kerryttäviksi toimiksi hyväksytään kolme uutta toimintaa. KT kannattaa hyväksyttävien toi­mien laajentamista ja toivoo, että ehdotetut muutokset laajentaisivat työllistymistä tukevien toimien tarjontaa erilaisilla työmarkkina-alueilla. KT pitää myös tarkoituksenmukaisena, että toimintaa voivat järjestää useammat tahot.

Opetus- ja kulttuuriministeriö on pyytänyt lausuntoa luonnoksesta opetus- ja kulttuuriministeriön asetukseksi ammatillisen koulutuksen rahoituksen laskentaperusteista annetun asetuksen muuttamiseksi.

KT Kuntatyönantajat pitää esitettyjä muutoksia kannatettavina. Esityksen mukaan työttömyysvakuutusmaksut voisi suorittaa joko toteutuneen palkanmaksun perusteella tai ennakollisena perintänä. Ennakolliseen perintämenettelyyn ehdotetaan tehtäväksi myös maksu- ja perintäprosessia yksinkertaistavia muutoksia. Lisäksi esityksessä ehdotetaan koulutuskorvauksen hakemisen eriyttämistä työttömyysvakuutuksen perintään ja maksuun liittyvästä prosessista. KT pitää tärkeänä, että työnantajille tiedotetaan muutoksista riittävän aikaisin, jotta ne ehtivät varautua niihin.

KT ei pidä esityksen ajankohtaa perusteltuna eikä esityksen kaltaisen väliaikaisen sääntelyn voimaan saattamista tarkoituksenmukaisena. Lausunnossaan KT peräänkuuluttaa vaikutusten arviointia ja esityksen täydentämistä mm. kuntien asemaan kohdistuvilta osilta.

Lausunnossa tarkastellaan sote- ja maakuntauudistusta henkilöstövaikutusten ja työmarkkinoiden näkökulmasta. KT:n arvio laskelmineen pohjautuu Valtioneuvoston valinnanvapauslaskelmiin. Lausunnossa nostetaan esiin maakuntasektorin työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmä, ns. henkilöstölainsäädäntö maakunnissa ja lainsäädäntövalmistelun aikataulutus.

KT Kuntatyönantajat ei pidä hyvänä sitä, että ammattinimikkeistä säädetään laissa. KT ei myöskään kannata lastentarhanopettaja-nimikkeen eriyttämistä varhaiskasvatuksen opettajiksi ja sosionomeiksi. KT näkee ongelmallisena sen, että vähintään kahdella kolmasosalla päiväkodin kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivalla on oltava varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus ja heistä vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Säännös johtaisi tuhansien lastenhoitajien irtisanomisiin ja kelpoisten varhaiskasvatuksen opettajien saatavuusongelmiin. KT:n mukaan esityksen vaikutukset palkkakustannuksiin on arvioitu liian pieniksi.

KT pitää esitettyjä lakiuudistuksia perusteltuina. Esitys lisää kuitenkin koulutuksenjärjestäjän velvollisuuksia sekä uusina että laajentuvina velvoitteina, jotka tulee korvata täysimääräisesti. Esityksen taloudelliset vaikutukset on aliarvioitu. Lisäksi lakiuudistuksien toteutuksen vaikuttavuutta tulisi arvioida. Uudenlainen opetuksen toteuttaminen asettaa haasteen myös opetushenkilöstön työaikajärjestelmälle, jota KT työmarkkinaosapuolena pyrkii osaltaan kehittämään.

Sote- ja maakuntauudistukseen esitetty valinnanvapausmalli sisältää KT:n mukaan edelleen runsaasti puutteita ja epäselvyyksiä. Merkittävimmät epäkohdat liittyvät ehdotettuun asiakaspalveluseteliin ja sen käyttöön. Erityisesti kattava ympärivuorokautinen päivystysvalmius on vaarassa. Asiakassetelimallin toteutumisella on suuri merkitys myös työehtosopimusjärjestelmän kehittymiseen.

KT pitää tärkeänä, että opetustoimen henkilöstön kelpoisuusasetusta päivitetään vastaamaan uutta ammatillisesta koulutuksesta annettua lakia ja sen nojalla annettua valtioneuvoston asetusta ammatillisesta koulutuksesta. KT pitää erittäin tärkeänä, että asetusmuutoksella ei tiukenneta tai kiristetä opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksia.

Perhevapaajärjestelmällä on suuri merkitys kunnille sekä työnantajina että palvelun järjestäjinä. KT:n mielestä järjestelmän tulee lisätä työelämän ja vanhemmuuden tasa-arvoa. KT pitää myös tärkeänä, että perhevapaisiin liittyviä etuuksia uudistetaan julkisen talouden raamien puitteissa. Lisäksi uudistus on tehtävä niin, että se vahvistaa työllisyyttä.

KT kannattaa ehdotuksia jaksotyöajan soveltamisalasta pienin tarkennuksin sekä mahdollisuutta poiketa työ- ja virkaehtosopimuksin poikkeuksellisesti enimmäistyöajasta. KT pitää erityisen tärkeänä, että jaksotyön soveltamisala saatetaan vastaamaan muuttuvia palvelutuotannon vaatimuksia. Yötyön teettämisen suhteen KT esittää, että yötyötä voitaisiin säännöllisesti teettää lakisääteisissä tehtävissä. Lisäksi yötyön tekemisen sääntelyä tulisi yleisesti muuttaa yötyön teettämistä vapauttavaan suuntaan siten, että sääntely vastaa 2000-luvun tarpeisiin.

KT vastustaa työlainsäädäntöön esitettyjä muutoksia kokonaisuudessaan. Esitetty sääntely rajoittaisi sopimusvapautta, lisäisi sääntelyn tulkinnanvaraisuutta sekä työnantajien hallinnollista taakkaa ja nostaa nostaisi työllistämisen kynnystä. Esityksessä ei ole myösäkään kiinnitetty huomiota osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainoon.