Työ- ja virkaehtosopimus HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta

Yleiskirjeessä selostetaan seuraavat asiat:

1. Yhteenveto yleiskirjeessä 14/2025 mainittujen kolmen erän muutoksista

2. HYVTESin palkkausjärjestelmän kehittämistä, palkkauksen kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista koskevan työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisen, ajankohtaan 1.11.2025 siirretyn paikallisen erän 1,0 % maksuajankohdan muutos

• 2.A Paikallisen erän 1,0 % ajankohdan siirtäminen ja sen maksaminen taannehtivasti 1.10.2026 lukien uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa edeltävän kuukauden loppuun asti
• 2.B Ajanjaksolta 1.11.2025–30.9.2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä, joka toteutetaan paikallisen erän 1.11.2025 sijaan edellä mainitulla aikavälillä
• 2.C 1,0 % paikallisen erän maksaminen viimeistään 1.1.2027
• 2.D Järjestelmän käyttöönottaminen ennen 1.1.2027

3. HYVTESin eräiden erien käyttötarkoituksen muuttaminen

• 3.A HYVTESin keskitettyä erää koskeva muutos
• 3.B HYVTESin Kehittämisohjelman paikallista erää 1.10.2025 koskeva muutos

KT ja kaikki pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet yleiskirjeen liitteenä 1 olevan neuvottelutuloksen (liite 1).  

Tämä yleiskirje on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen JAU ry:n, JUKO ry:n ja SOTE ry:n kanssa ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.

1. Yhteenveto yleiskirjeessä 14/2025 mainittujen kolmen erän muutoksista, joita selostetaan tarkemmin yleiskirjeen kohdissa 2 ja 3

2. HYVTESin palkkausjärjestelmän kehittämistä, palkkauksen kehittämistä ja palkkojen yhteensovittamista koskevan työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisen, ajankohtaan 1.11.2025 siirretyn paikallisen erän 1,0 % maksuajankohdan muutos.

2.A Paikallisen erän ajankohdan siirtäminen ja sen maksaminen taannehtivasti 1.10.2026 lukien uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa edeltävän kuukauden loppuun asti.

Sopimusratkaisun 2022–2025 yhteydessä sovittiin HYVTESin paikallisesta 1,0 %:n erästä 1.6.2025. Erä on tarkoitettu palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä.

5.5.2025 neuvotteluosapuolet sopivat, että aikaisemmin sovitusta poiketen paikallinen erä 1,0 % tulee maksuun 1.11.2025, koska uutta palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut olivat kesken (ks. yleiskirje 14/2025).

Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat kesken, minkä vuoksi osapuolet ovat sopineet, että 1.11.2025 lukien maksetaan paikallista erää vastaava prosentuaalinen palkanlisä siihen asti, kunnes mahdollinen uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön, kuitenkin enintään 30.9.2026 asti. Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan siten viimeisen kerran lokakuussa 2026.

Tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään helmikuussa 2027 (ks. tämän yleiskirjeen kohta 2.C.)

Uusi palkkausjärjestelmä (HYVTES ja HYVTES liite 7) otetaan käyttöön viimeistään 1.1.2027 lukien. Paikallinen erä 1,0 % tulee maksuun uutta palkkausjärjestelmää käyttöön otettaessa, kuitenkin viimeistään 1.1.2027. Paikallinen erä 1,0 % maksetaan 1.10.2026 lukien taannehtivasti uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkeä edeltävän kuukauden loppuun asti. Valtakunnalliset sopijaosapuolet antavat tarkempia ohjeita taannehtivien erien maksuun syksyllä 2026.

Valtakunnalliset sopijaosapuolet tarkastelevat erikseen HYVTES-liitteen 7 tasopalkkauudistuksen valmistelun etenemistä viimeistään syyskuussa 2026. Koska myös liitteen 7 tasopalkkauudistus edellyttää välttämättä rahoitusta samoin kuin muukin HYVTES, on viimeistään syyskuussa 2026 neuvoteltava HYVTESissä sovittujen erien kohdentamisesta tasopalkkauudistukseen HYVTESissä sekä HYVTES liitteessä 7. Mikäli muusta ei sovita, jaetaan liitteen 7 osuus sen palkkasumman mukaan ja muun HYVTESin osuus muun HYVTESin henkilöstön palkkasumman mukaan. Viimeistään syyskuussa 2026 sovitaan tarvittaessa uudesta aikataulusta. 

2.B Prosentuaalinen palkanlisä

Paikallisen erän myöhentämisen ehtona sovittiin paikallisesti toteutettavasta prosentuaalisesta palkanlisästä.

Tehdyn työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan prosentuaalinen palkanlisä joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026.

Palkanlisät maksetaan palkansaajille heidän normaaleina palkanmaksupäivinään. Mikäli työntekijän/viranhaltijan työ-/virkasuhde päättyy ennen edellä mainittua maksupäivää, palkanlisä maksetaan loppupalkan yhteydessä.

Prosentuaalinen palkanlisä on 1,0 prosenttia maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.  

• Joulukuussa 2025 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan marraskuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Tammikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan joulukuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Huhtikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta tammi-, helmi- ja maaliskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Heinäkuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta huhti-, touko- ja kesäkuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Lokakuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta heinä-, elo- ja syyskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
   

Palkansaajan kokonaisansio sisältää varsinaisen palkan palkanosien lisäksi myös tarkastelujakson aikana maksetut työaikakorvaukset (esim. epämukavan työajan korvaukset, lisä- ja ylityökorvaukset) ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä poikkeuksellisesti lomarahan ja lomakorvauksen.

Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan edellä kuvattua prosentuaalista palkanlisää. Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan myöskään tulospalkkioita tai muita tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä eikä samoja palkanosia useaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta (takautuvat palkanerät). Kuitenkin 3.A-kohdan 0,4 % erän osalta tarkemmat ohjeet annetaan myöhemmin.

Yleiskirjeen liitteenä 1 olevassa työ- ja virkaehtosopimuksessa sovitut prosentuaaliset erät ovat poikkeuksellisia siirretyn erän suuruuden ja siirron keston vuoksi. Sen vuoksi palkansaajan kokonaisansioon, josta erät lasketaan, otetaan mukaan kunkin tarkastelujakson aikana palkansaajalle maksetut lomarahat ja lomakorvaukset. Tämä laskentatapa koskee ainoastaan yleiskirjeen liitteenä 1 olevassa työ- ja virkaehtosopimuksessa sovittuja prosentuaalisia palkanlisiä, jotka maksetaan joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026. Tämä ei muuta yleisiä paikallisten erien ja muiden korotusten laskentaan liittyviä ohjeita ja käytänteitä.

Osa-aikatyötä tekevällä laskenta suoritetaan hänelle maksetusta kokonaisansiosta, jolloin osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu maksetussa kokonaisansiossa.

Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanlisänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahalla oloa. Osasairauspäivärahalla olevien osalta käytetään sitä varsinaista palkkaa, joka hänellä oli ilman osasairauspäivärahaa. Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä lomaraha ja lomakorvaus.

Perhevapaalle siirtyvien, perhevapaalla olevien ja perhevapaalta palaavien osalta palkanlisä lasketaan seuraavasti:

Palkanlisän perusteena on ko. kuukausien todellinen tai laskennallinen kokonaisansio.

Perhevapaalla olevien osalta käytetään sitä työntekijän/viranhaltijan varsinaista palkkaa, joka hänellä olisi ilman perhevapaata.

Palkanlisä lasketaan sovittujen jaksojen varsinaisesta palkasta (todellinen tai laskennallinen varsinainen palkka tai niiden yhdistelmä). Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot sekä lomaraha ja lomakorvaus.

Näin toimitaan kaikkien, niin palkallisten kuin palkattomien perhevapaiden (erityisraskausvapaa, raskausvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa) osalta.

Palkanlisää maksetaan samalla periaatteella myös lomautettuna oleville työntekijöille/viranhaltijoille.  

Palkanlisää ei makseta muilla palkattomilla poissaoloilla oleville työntekijöille/viranhaltijoille.

Esimerkki:
Palkansaaja on tarkastelujakson aikana virka-/työvapaalla omalta työantajaltaan työskennelläkseen toisella työnantajalla. Prosentuaalista palkanlisää ei makseta.

Prosentuaalisen palkanlisän (1,0 %) maksamiseen liittyviä esimerkkejä on yleiskirjeen liitteenä 2.

2.C 1,0 % erän maksaminen

1.10.2026 ajankohtaan siirretyn paikallisen erän 1,0 % kohdentamista koskevat neuvottelut käydään HYVTESin allekirjoituspöytäkirjan 7 § 1–3 momentin mukaisesti.

1,0 % paikallinen erä lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tuleva 2,27 % yleiskorotus. Yleiskorotusta 2,27 % ei oteta huomioon palkkasummassa, jos palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.8.2026 ja 1,0 %:n erä on mennyt jakoon siinä yhteydessä.

1.10.2026 tai myöhemmin voimaan tulevat erät lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus sekä 1.10.2026 voimaan tullut 1,0 % paikallinen erä.

Allekirjoituspöytäkirjan 13 pykälästä a) kohdasta poiketen tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään helmikuussa 2027. Tämä poikkeus koskee vain siirrettyä 1.10.2026 1 prosentin paikallista erää. Erälle suoritetaan sen viivästyessä korkolain mukaista viivästyskorkoa 1.3.2027 lukien.

Jos järjestelmä otetaan aikaisemmin käyttöön, noudatetaan 13 §:n aikataulua, kuitenkin siten, että tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään helmikuussa 2027. Taannehtivat erät 1,0 % (ajanjaksolta 1.10.2026–31.12.2026) tulevat maksuun viimeistään helmikuussa 2027.

Maksun viivästyessä oikeus viivästyskorkoon alkaa 1.3.2027 lukien.

Esimerkki: 
a) Palkkausjärjestelmän käyttöönotto tapahtuu 1.7.2026 lukien. Tällöin viimeinen prosentuaalinen palkanlisä maksetaan huhti-kesäkuun 2026 kokonaisansioista. Tasopalkkajärjestelmän tarkistetut palkat maksetaan allekirjoituspöytäkirjan 13 §:n mukaisesti viimeistään lokakuussa 2026. Paikallinen erä 1,0 % tulee käyttöön 1.7.2026 lukien.

b) Palkkausjärjestelmän käyttöönotto tapahtuu 1.12.2026 lukien. Tasopalkkajärjestelmän mukaiset tarkistetut palkat maksetaan kuitenkin allekirjoituspöytäkirjan 13 §:sta poiketen viimeistään helmikuussa 2027. 

2.D Mikäli järjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.1.2027

Työnantaja voi ottaa käyttöön uuden palkkausjärjestelmän ja jakaa paikallisen erän 1,0 % ennen 1.1.2027. 

Mikäli työnantaja ottaa järjestelmän käyttöön ennen 1.10.2026, työnantajan ei tarvitse suorittaa prosentuaalista palkanlisää käyttöönottokuukaudelta eikä seuraavien kalenterikuukausien osalta.     

Esimerkki:
Mikäli käyttöönotto tapahtuu 1.5.2026 lukien

•    huhtikuu 2026 / kokonaisansioista MAKSETAAN prosentuaalista erää
•    toukokuu 2026 / kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista erää
•    kesäkuu 2026 / kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista erää

3. HYVTESin eräiden erien käyttötarkoituksen muuttaminen

3.A HYVTESin keskitettyä erää koskeva muutos

Kehittämisohjelmassa sovittu ja viimeksi toukokuussa 2025 (yleiskirje 14/2025) ajankohtaan 1.11.2025 siirretty 0,4 % keskitetty erä muutetaan paikalliseksi eräksi. Tämä paikallinen erä tulee jakoon 1.11.2025 lukien ja taannehtivasti maksuun maaliskuussa 2026. Tarkempaa ohjeistusta erän jakamiseen annetaan myöhemmin sekä HYVTESin että HYVTES liitteen 7 osalta.

HYVTESin tasopalkkajärjestelmää koskevien neuvotteluiden määräpäivä on 30.11.2025. Neuvottelutuloksen saavuttamisen jälkeen valtakunnalliset sopijaosapuolet antavat ohjeistusta siihen, miten paikallinen erä 1.11.2025 voidaan jakaa mahdollisimman tarkoituksenmukaisella tavalla huomioiden uusi tasopalkkajärjestelmä. HYVTES liitteen 7 tasopalkkajärjestelmän ei valmistu vielä 31.11.2025, mutta myös tähän liitteeseen kuuluvien osalta annetaan ohjeistusta paikallisen erän jakamiseen, kun HYVTESin osalta on saavutettu neuvottelutulos.

3.B Kehittämisohjelman erää 1.10.2026 koskeva muutos

Kehittämisohjelman 2026–2028 1.10.2026 paikallinen erä 0,4 % muutetaan keskitetyksi eräksi. Erän jaosta tiedotetaan myöhemmin.

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT

Toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas

Neuvottelujohtaja Anne Kiiski

Liitteet

Liite 1 Työ- ja virkaehtosopimus HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta

Liite 2 Esimerkkejä prosentuaalisen palkanlisän maksamiseen