Sök

… får inte utan tjänsteinnehavarens eller arbetstagarens samtycke förläggas till moderskaps- eller faderskapsledighet. … avses i sista meningen i mom. 2 ska i semesterbokföringen tydligt särskiljas från sparad ledighet enligt § 12, och på … bestäms och arbetsgivaren har fått ett läkarintyg där det framgår att sjukfrånvaron kommer att fortsätta …

… Arbetsoförmåga ska påvisas genom ett godtagbart läkarintyg. Arbetsoförmågan kan påvisas också på något annat … särskilda skäl anser att det i dessa fall behövs ett läkarintyg. Tillämpningsanvisning Ett annat tillförlitligt sätt kan till exempel vara ett intyg av en hälsovårdare eller sjukskötare. Den behöriga …

… delvis kan befrias från jourarbete utan att det medför betydande olägenheter för enhetens verksamhet, ska denna … visar arbetsgivaren ett i sjukförsäkringslagen avsett intyg som utfärdats av en läkare eller hälsocentral, där det … planerade ledigheten och    den anställda visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller …

… veckor senare, om inte något annat framgår av ett läkarintyg. Tillämpningsanvisning Bestämmelser om studieledighet … efter nedkomsten, om inte arbetsoförmågan enligt läkarintyg pågår längre. Tiden i fråga (fem veckor eller en längre tid enligt läkarintyget) är moderskapsledighet under vilken rätten till lön …

… mom. 1       För huvudmål (lunch, middag, måltid av typen skolmåltid) i en personalmatsal hos arbetsgivaren …

… arbetskollektivavtal som tillämpas, vilka lönesystem och typer av anställningar som är i bruk, vilka … skyldiga att ge varandra de uppgifter som är av betydelse för att fallet ska kunna utredas. mom. 4  En … får inte på grund av förtroendemannauppdraget utan eget samtycke förflyttas till en tjänst eller uppgift med sämre lön …

… meddelas eller delges. På begäran av eller med samtycke av tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren kan man …