Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Etäpalaveriyhteydet on viritetty neuvotteluhuoneeseen. Kuva: Adrien Olichon / Unsplash.
Nyhet

Medlingen i kommunsektorn fortsätter efter påsk

… fortsätter efter påsk KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna sammanträdde senast tisdagen den 7 april. … nästa gång den 14 april. KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna bad i slutet av mars riksförlikningsmannen … på ett tillfredsställande sätt. KT och huvudavtalsorganisationerna har sammanträtt tre gånger under ledning …
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmeddelanden/2020/medlingen-fortsatter-efter-pask
Nyhet

Tilläggsbudgeten ger kommunerna stöd i två faser

… svarar för uppföljningen och beredningen. Stödet som nu lovats ingår i tilläggsbudgeten på 4,1 miljarder … av epidemin. Tilläggsbudgeten riktar pengar till hälsovården, tryggar myndigheternas resurser och ökar anslagen … på landsbygden samt kultur och idrott. Hälso- och sjukvården får full ersättning för kostnader som …
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...laggsbudgeten-ger-kommunerna-stod-i-tva-faser
Vanliga frågor
AKTA

Kan en arbetstagare vägra utföra kundarbete om arbetstagaren inte har möjlighet till tillräckligt och adekvat skydd? 

… ska arbetstagaren iaktta de föreskrifter och anvisningar som arbetsgivaren meddelar i enlighet med sina befogenheter. … ska även i övrigt iaktta den ordning och renlighet samt omsorgsfullhet och försiktighet som arbetet och arbetsförhållandena förutsätter och som …
https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...tt-att-vagra-utfora-kundarbetet-coronaepidemi
Vanliga frågor
AKTA

Arbetsgivaren har ingått ett tidsbestämt arbetsavtal med en arbetstagare och avtalet innehåller inget uppsägningsvillkor. Arbetet har ännu inte inletts och arbetsgivaren har inget arbete att erbjuda arbetstagaren. Kan arbetsgivaren häva arbetsavtalet på grund av att arbetet minskat till följd av coronaepidemin?

… fortsätter att gälla, men arbetstagaren får ingen lön, eftersom han eller hon inte har börjat arbeta. Enligt AKTA kap. I § 6 börjar ett arbetsavtalsförhållande och de rättigheter som det medför den dag då arbetstagaren de facto börjar … dock inte hävas på diskriminerande grunder eller grunder som annars är ovidkommande med tanke på syftet med …
https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...onaepidemi-havning-av-tidsbestamt-arbetsavtal
Vanliga frågor
AKTA

En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. Hur ska arbetsgivaren gå tillväga?

… att vid behov tillfälligt övergå till andra uppgifter som kan anses lämpliga med hänsyn till arbetstagarens … för bestämmelsen förutsätter en omplacering som varar över åtta veckor att arbetstagaren samtycker till …
https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...placering-till-andra-uppgifter-efter-8-veckor
KT allekirjoitti kunta-alan sopimukset
Nyhet

Statsrådet tillsatte en beredningsgrupp för att föra Finland ut ur coronakrisen

… att i den omedelbara krisfasen begränsa de ekonomiska och sociala skadorna och för att i rätt tid kunna frångå de åtgärder som nu vidtagits. Gruppen rapporterar också om åtgärder för … politiken och Europeiska unionen. Till den vetenskapspanel som tillsatts till stöd för beredningsgruppen har kallats …
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...tillsatte-en-beredningsgrupp-for-coronakrisen
Avtal

Bestämmelser om lönebetalningen

… Bank, vilket framgår av ett meddelande från Finlands Bank som publiceras i författningssamlingen, anses förfallodagen … en räkning, betalas arvodet senast under den kalendermånad som följer efter att räkningen lämnades in. … om detta i avtalet. Även lönetillägg och ersättningar som baserar sig på arbetstidsbestämmelserna bör i mån av …
https://www.kt.fi/sv/avtal/akta/2020-2021/kapitel-2-loner/bestammelser-om-lonebetalningen