Sök
KT understöder propositionen om patientsäkerhetslag – det praktiska genomförandet måste tryggas
… och utgångspunkterna är goda. I förslaget finns det dock detaljer som KT har uppmärksammat, säger ledande … och utgångspunkterna är goda. I förslaget finns det dock detaljer som KT har uppmärksammat, säger ledande …
”I år ska vi bryta gränsen för tusen utvecklingsåtgärder” – Nu efterlyses Finlands mest innovativa kommun
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar återigen dem som arbetar inom kommunsektorn att dela med sig av sina förnyelse- och utvecklingsåtgärder i portalen Framstegsarenan. Vem som helst som är involverad i utvecklingen av kommunalt arbete kan delta i kampanjen ”Hyvä kiertämään – Dela med dig” genom att på plattformen föra in en beskrivning av hur arbetssätten och tjänsterna på den egna arbetsplatsen förnyas.
Utnyttja forskningsrön i utvecklingen av arbetshälsan!
Nya forskningsrön om arbetsförhållandena inom den offentliga sektorn kommer ut i början av 2023. Keva och arbetsmarknadsparterna inom den offentliga sektorn genomför under hösten en undersökning för att kartlägga arbetsförhållandena och arbetshälsan hos personal inom den offentliga sektorn. KT har deltagit i planeringen av undersökningen.
Program för social- och hälsovårdspersonalens tillräcklighet – KT hoppas på helhetslösningar
KT anser det vara bra att Social- och hälsovårdsministeriet äntligen har inlett ett förvaltningsövergripande program för att åtgärda bristen på social- och hälsovårdspersonal. KT föreslog ett program senast före budgetmanglingen och påpekar att det behövs en gemensam lägesbild som utgångspunkt för arbetet.
Framtidens arbetskraft i äldreomsorgen bekymrar Jyväskylä
Jyväskylä stad har noterat den allt livligare diskussionen om kompetensförsörjningen. I synnerhet inom äldreomsorgen har man behandlat frågan en hel del. KT:s projekt Soteliiderit erbjuder kommunernas arbetsgivare inom social- och hälsovårdssektorn nätverk där man kan diskutera lösningar på olika problem tillsammans, också arbetskraftsproblemet.
KT deltar i arbetet med färdplaner för att säkerställa tillgången på arbetskraft
… utarbetandets av färdplanerna för utbildnings-, kultur- och mediabranschen samt social-, hälso- och välfärdsbranschen. I projektets styrgrupp samt i arbetsgruppen för kultur- och mediagruppen representeras KT av förhandlingschef Hannu … utarbetandets av färdplanerna för utbildnings-, kultur- och mediabranschen samt social-, hälso- och välfärdsbranschen. I …
Kommunsektorn behöver hållbar ekonomi, ansvarsfullhet och ett nytt slags ledarskap
… attityd i beslutsfattandet. Besluten bör grunda sig på dokumenterade fakta och transparenta grunder. Genomförandet … attityd i beslutsfattandet. Besluten bör grunda sig på dokumenterade fakta och transparenta grunder. Genomförandet …
KT:s ställning utvidgas till kommun- och välfärdsområdesarbetsgivare
… Medlemmarna i sektionerna utses bland företrädare för kundorganisationerna på det sätt som närmare anges i lagen. … Medlemmarna i sektionerna utses bland företrädare för kundorganisationerna på det sätt som närmare anges i lagen. …
Arbetskraftsbristen kräver beslut i budgetförhandlingarna
Bristen på legitimerade yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården fortsätter att öka. Behörighetsvillkoren och personaldimensioneringen skärps och kommunerna åläggs ständigt nya uppgifter. De ökade skyldigheterna kräver fler yrkesutbildade, vilket innebär att den inhemska utbildningen och den arbetsrelaterade invandringen måste utökas avsevärt.
Avtalssystemet i kommunsektorn förändras på ett avgörande sätt
Det första arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) träder i kraft idag 1.9.2021 och gäller liksom de övriga kommunala kollektivavtalen till 28.2.2022.