Sök
Välfärdssamhället bygger på förhandlingar och förnyelse
Välbefinnande i arbetet. Förändringsledning. Förnyat ledarskap. Teman som jag de senaste åren har fått vara med och utveckla tillsammans med de kommunala arbetsgivarna. Inom kommunerna och samkommunerna har man nått framgångar och påbörjat arbetet med sådant som behöver utvecklas. Ändå läser jag nu i olika medier att arbetsgivarna under de senaste åren varken har brytt sig om personalen eller patientsäkerheten. Det känns rätt overkligt.
Löneharmonisering enligt högsta nivån hotar finansieringsbasen i vårdreformen
I social- och hälsovårdsreformen är finansieringsbasen för de kommande välfärdsområdena i fara om arbetsgivarorganisationerna blir tvungna att samordna lönerna utgående från de löner som är högst. Om samordningen av lönerna, dvs. löneharmoniseringen, ska utgå från de högsta lönerna, kommer kostnaderna för den offentliga förvaltningen att stiga med minst 500 miljoner euro om året.
Personalen bedömer att kommunsektorn lyckats bra under coronakrisen
Undantagsförhållandena till följd av coronaepidemin har lyft fram det offentliga arbetets och basservicens betydelse för samhället. Samtidigt konstaterades att kommunsektorn under det första epidemiåret lyckats bra.
Att förebygga psykiska problem är en investering i framtidens arbetsliv
För att främja psykisk hälsa i arbetslivet är det dags att vända blicken från individfokus till hela arbetsgemenskapens välbefinnande, värna om samhörigheten samt stödja personalen i den gemensamma utvecklingen och inlärningen av nya färdigheter. Sådana arbetsplatser är resilienta och kan utveckla lösningar för den egna arbetsplatsen inför framtida omställningar.
Flera fackförbund har utlyst politiska arbetskonflikter inom kommun- och välfärdssektorn
De politiska arbetskonflikterna är en protest mot regeringens planerade förändringar i arbetslivet. Konfliktåtgärder ordnas mellan 31.1 och 6.2.
Gott ledarskap stöder social- och hälsovårdens vardag – det krävs mer än festtal
rots att förvaltningsreformen försenas måste arbetet med social- och hälsovården utvecklas. KT vill stödja arbetsgivarna inom sektorn i den här förändringen. För att kunna erbjuda resurser och nätverk för ändamålet har KT på våren 2019 inlett projektet Soteliiderit, som får understöd via Social- och hälsovårdsministeriets ESF-finansiering.
Kommunerna behöver mer ekonomiskt stöd
– Kommunernas ekonomiska situation håller på att försämras kraftigt på grund av coronakrisen. Permitteringarna och de andra anpassningsåtgärderna som gäller arbetskraftskostnaderna fortsätter under innevarande år och nästa år, bedömde arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen vid KT:s arbetsmarknadsseminarium på Kommunmarknaden den 9 september.
De centrala arbetsmarknadsorganisationerna: Arbets- och studierelaterad invandring stöder en hållbar tillväxt i Finland
De centrala arbetsmarknadsorganisationerna (EK, KA, FFC, Akava och STTK) anser att Finland behöver en ny ambitiösare nivå för den arbets- och studierelaterade invandringen. Det är viktigt att vi efter coronaepidemin snabbt kommer in på en hållbar tillväxt.
Finländska arbetsförhållanden på internationell toppnivå
Arbetsförhållandena förändras i snabb takt, men det finns många starka sidor i det finländska arbetslivet. Detta framgår av Statistikcentralens undersökning om arbetsförhållanden 2023. Förvärvsarbetets betydelse har fortsatt att vara stor i flera årtionden – enligt undersökningen ansåg majoriteten av löntagarna att arbetet var en mycket viktig del av livet.