Sök
Förändringarna i arbetslivet följs upp vartannat år i kommun- och välfärdssektorn
Syftet med uppföljningen är att ta skapa samsyn om arbetslivsutvecklingen och bygga upp en kunskapsbas som kommun- och välfärdssektorn kan använda i arbetsmarknadsverksamheten och utvecklingsarbetet.
Centralorganisationernas samsyn om användningen av artificiell intelligens på arbetsplatserna
Arbetsmarknadens centralorganisationer uttrycker sin oro för att digital teknik, såsom artificiell intelligens, inte utnyttjas på bästa möjliga sätt. Mot denna bakgrund har organisationerna utarbetat en lista över prioriteringar för Finlands och Europas beslutsfattare om utnyttjande av artificiell intelligens på arbetsplatserna.
Utbildningsvolymen måste ökas och den internationella rekryteringen påskyndas
– Tillgången till arbetskraft inom social- och hälsovården kan korrigeras genom ökad utbildning och snabbare internationell rekrytering. Inom branschen finns det ingen arbetskraftsreserv för rekrytering av personal ens för befintliga lediga jobb, än mindre för framtidens växande behov, säger Markku Jalonen, verkställande direktör för KT.
Majoriteten av högutbildade som flyttat till Finland är välintegrerade
En stor del av de högutbildade utlänningar som bor i Finland är välintegrerade och har jobb som motsvarar deras utbildning. Forskningen identifierar ändå utvecklingsmål gällande etableringen i Finland.
I en komplex omvärld behövs det bra ledarskap och chefsarbete
Kommunernas omvärld förändras allt snabbare och blir allt mer komplex och instabil. Också de frågor som behöver lösas är allt mer mångfasetterade, och en enda människa klarar inte av att lösa dem på egen hand, utan det behövs flera olika sakkunniga och olika synvinklar.