Sök
KT anser Tehy:s och SuPer:s konfliktåtgärder vara livshotande
Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer har varslat om nya konfliktåtgärder. Arbetskonflikten stänger en intensivvårdsavdelning och övervakningen i Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt för ett dygn i början av september. Enligt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT innebär den valda konfliktåtgärden ett överhängande hot mot medborgarnas liv och hälsa.
KT påskyndar stiftandet av patientsäkerhetslagen
Vårdsektorns fackorganisationer Tehy och SuPer varslade på fredagen om utvidgade konfliktåtgärder. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att det är fullständigt oacceptabelt att organisationerna är beredda att äventyra människoliv på grund av löneförhandlingar.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare 2022–2025
… utredning av psykosociala problem hos patienter med psykisk ohälsa och missbruksproblem samt utarbetande av en vårdplan … utredning av psykosociala problem hos patienter med psykisk ohälsa och missbruksproblem samt utarbetande av en vårdplan …
Avtalsböckerna 2022–2025 kan beställas från och med september
De tryckta kollektivavtalsböckerna 2022–2025 kan beställas i KT:s nätbokhandel från och med september. Man kan beställa både finska och svenska avtalsböcker. Beställningar tas emot endast via nätbokhandeln.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal 2022–2025 (TS-22)
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.
Arbetsmarknadsparterna stärker arbetslivsutvecklingen inom kommun- och välfärdssektorn
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU och FOSU har kommit överens om ett heltäckande program för arbetslivsutveckling inom kommun- och välfärdssektorn. Genom avtalet stärker parterna den långsiktiga utvecklingen av arbetslivet och arbetsförhållandena samt sektorernas attraktionskraft.
Arbetslivsbarometern 2021 – anmärkningsvärt få förändringar
Arbets- och näringsministeriet frågade i början av hösten 2021 nästan tvåtusen anställda om deras erfarenheter av arbetet. Den största överraskningen för mig var dock hur lite svaren hade förändrats jämfört med tidigare år. För många frågor var det som om tidsserierna hade fortsatt i samma riktning och det aldrig hade funnits någon coronapandemi. Problemet med många enkäter är att det läggs ner en ansenlig mängd arbete på att samla in uppgifter, men väldigt lite på att analysera resultaten och göra fortsatta undersökningar. Hur kan man ytterligare utnyttja uppgifterna som samlats in för arbetslivsbarometern?