Sök
Stora besparingar kan göras i kostnaderna för arbetsoförmåga – läs vad arbetsgivaren bör fästa uppmärksamhet vid
En noggrannare uppföljning av riskerna för arbetsoförmåga kan medföra betydande besparingar enligt Keva.
De lokala potterna inom SH-avtalet och VÄLKA senareläggs – engångsersättningar betalas som kompensation
Det nya lönesystemet ska införas senast 1.10.2026 inom SH-avtalet och senast 1.1.2027 inom VÄLKA.
Välfärdsområdena testar kortare arbetstid i nattarbetsförsök
KT och huvudavtalsorganisationerna har kommit överens om ett frivilligt försök med minskad ordinarie arbetstid för arbetstagare i nattarbete. Syftet med försöket är att få information om effekterna av en minskning av arbetstiden.
Enhetliga lönerekommendationer för skolungdomar i arbetslivsorientering inom kommun- och välfärdssektorn samt KT:s företagssektor
KT och löntagarorganisationerna rekommenderar att kommunerna, välfärdsområdena och KT:s medlemsföretag också i år erbjuder skolungdomar sommarpraktik. Rekommendationen är att ungdomarna i år ska betalas 420 euro för två veckors praktik.
Ungefär 700 obesatta läkarbefattningar inom välfärdsområdena
Läkarbristen vid hälsovårdscentralerna och inom den specialiserade sjukvården fortsätter trots inbesparingarna inom social- och hälsovården. Det råder också brist på närvårdare, sjukskötare och psykologer.
KT:s enkät om artificiell intelligens: Hela 93 procent av arbetsgivarnas representanter har ökat användningen av AI i kommun- och välfärdssektorn
Användningen av artificiell intelligens har ökat snabbt i kommuner, välfärdsområden och företag i sektorn.