Suomeksi

Val av tjänsteleverantör vid internationell rekrytering

Internationell rekrytering kan göras antingen i egen regi eller med en samarbetspartner. När du väljer rekryteringspartner är det viktigt att bedöma partnerns ansvarsfullhet, kompetens och pålitlighet.

Kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajan valinta vaatii tarkastelua.

En bra partner kan göra att praktiska ärenden som gäller flytten till Finland, såsom myndighetsärenden och språkutbildning, löper smidigare. På så sätt blir rekryteringsprocessen smidig och rättvis.

I Finland finns flera rekryteringsföretag och det lönar sig att noggrant sätta sig in i valet av rätt partner. Beakta särskilt följande aspekter:

  • Ansvarsfullhet: Bekanta dig med de etiska anvisningarna för internationell rekrytering och definiera tydliga principer för ansvarsfullhet för din organisation.

  • Tjänsteleverantörens kompetens: Utvärdera rekryteringspartnerns tillvägagångssätt och ansvarsfullhet redan i början av processen.

  • Tydliga avtalsvillkor: Definiera kriterierna för valet av partner noggrant och se till att kraven på ansvarsfullhet och påföljderna vid eventuella avtalsbrott skrivs in i avtalet.

  • Underleverantörernas ansvar: Avtalspartnern ska ansvara för hela rekryteringskedjan och säkerställa att också underleverantörerna iakttar samma ansvarskriterier.

Språkutbildning som en del av integrationen

Språkkunskaper är en viktig del av integrationen och anpassningen till arbetsplatsen och arbetsgemenskapen. Arbetsgivarna kan stödja arbetstagarna genom att erbjuda språkutbildning redan i ett tidigt skede.

Arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagarna språkutbildning redan i ursprungslandet så att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper i finska eller svenska när de anländer till Finland.

Arbetsgivaren bör försäkra sig om att de nya arbetstagarnas språkkunskaper och förmåga att lära sig språk är tillräckligt bra för att språkkunskaperna ska utvecklas så att arbetstagarna kan arbeta snabbt, flexibelt och tryggt.

Kolme työntekijää keskustelee hyvän ilmapiirin vallitessa.
Cheferna har en central roll i att säkerställa att rekryteringen av internationell arbetskraft lyckas. Det är viktigt att man på arbetsplatsen tar hänsyn till kulturella skillnader och stöder arbetstagarnas anpassning och språkinlärning.

Mångfald på arbetsplatsen
Työnhakijoita odottamassa istualtaan.
Arbetsgivaren ska försäkra sig om att utländska arbetstagare har rätt att vistas och arbeta i Finland. Till arbetsgivarens uppgifter hör också att kontrollera att arbetstagarna har de intyg som behövs i arbetet eller tillstånd att utöva yrket. Arbetstagare från länder utanför EU och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet behöver uppehållstillstånd för att arbeta i Finland.
Arbetsgivarens skyldigheter och processen för uppehållstillstånd
Uusi työtekijä allekirjoittaa työsopimuksen rekrytoinnin lopuksi.
Internationell rekrytering är ett sätt för kommunerna och välfärdsområdena att få kompetent personal. Arbetsgivarna kan hitta lämplig internationell arbetskraft i Finland, inom Europeiska unionen och utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Läs mer om Internationell rekrytering

Mer om ämnet

Kaksi henkilöä istuvat pöydän ääressä ja kättelevät sen yli.
Blogginlägg

Ansvarsfull internationell rekrytering stärker den offentliga sektorns attraktionskraft

Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.

Joukko eritaustaisia nuoria tutkii kännyköitään. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Invandringen tryggar ett livskraftigt Finland för kommande generationer

Tillgången på kompetent arbetskraft är en av framtidens största befolkningspolitiska utmaningar. För att lösa detta krävs ett nytt slags tänkande, en proaktiv invandringspolitik och strategisk planering för att locka internationell arbetskraft. 

Blogginlägg

Kommunerna och välfärdsområdena behöver arbetskraftsinvandring

I januari deltog jag som representant för KT i arbetsminister Arto Satonens delegation under en resa till Vietnam och Filippinerna. Syftet med resan var att skapa fungerande och etiska samarbetsmodeller för internationell rekrytering.

Lääkäri ja hoitajat kuljettavat potilasta päiviystyksessä. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: arbets- och kompetensbaserad invandring är en möjlighet som inte får försummas

Genom arbets- och kompetensbaserad invandring kan den arbetsföra befolkningsandelen ökas avsevärt och hållbarheten i ekonomin förbättras. Det krävs en aktiv invandringspolitik för att de senaste årens goda utveckling ska kunna fortsätta.

Euroopan unionin jäsenmaiden liput liehuvat Euroopan parlamentin edessä Strasbourgissa. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

KT håller kommun- och välfärdssektorns flagga högt i Europeiska unionen

Europeiska unionen påverkar arbetsmarknaden på många sätt. Det skulle dock ofta vara bättre med förhandling än detaljerad reglering. KT påverkar EU:s beslutsfattande på många olika plan.

KT-lehden numero 5/2023.
Nyhet

KT-lehti nummer 5/2023 är ute – temat är internationell rekrytering

I detta nummer kan du läsa om god praxis, anvisningar och rekommendationer för internationell rekrytering. Birkaland har omkring två års erfarenhet av internationell rekrytering av vårdpersonal. Vid olika daghem i Helsingfors görs pilotförsök med internationell rekrytering.

Koululaiset juoksevat reput iloisesti keikkuen. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Ettorna blir allt färre i våra skolor – därför behöver vi ökad invandring

När nativiteten sjunker och befolkningen åldras blir det ännu viktigare att ta vara på alla barn och unga. Vi har inte råd att förlora en enda ung på grund av rasism eller diskriminering.

Ihmiset kävelevät ja syövät jäätelöä ostoskadulla. Kuva: Alexander Maximov & Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsprogrammet bidrar till att trygga tillgången till arbetskraft och höja sysselsättningsgraden

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att vägvalen i regeringsprogrammet går i rätt riktning för att trygga den offentliga servicen.

Pressmeddelande

En skärpning av inkomstgränserna vid invandring skulle förvärra bristen på arbetskraft

Den allvarliga bristen på arbetskraft inom många sektorer begränsar produktionen av lagstadgade välfärdstjänster. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att förslagen om högre inkomstgränser än tidigare, genom vilka man skulle begränsa arbetskraftsinvandringen, är mycket oroande.

Hoitaja työntää vanhusta pyörätuolissa. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsförhandlingarna måste beakta social- och hälsovårdssektorns enorma behov av arbetskraft

Regeringsförhandlingarna måste beakta den skriande bristen på personal inom social- och hälsovårdssektorn och andra välfärdstjänster. Den lagstadgade basservice som medborgarna behöver kan inte tryggas utan att antalet utbildningsplatser och arbetskraftsinvandringen utökas avsevärt.

Visa fler