Arbetsdomstolen förkastade nästan alla Sote rf:s yrkanden gällande sänkning av lön för hemvårdschefer

Enligt Arbetsdomstolens avgörande hade svårighetsgraden i chefernas uppgifter ändrats väsentligt i samband med områdesreformen, och arbetsgivaren kunde därför sänka de uppgiftsrelaterade lönerna. Därför förkastade domstolen merparten av yrkandena i Sote rf:s talan.

Sote rf hade väckt talan i Arbetsdomstolen, eftersom uppgiftsbeskrivningarna för cheferna inte hade uppdaterats innan deras löner sänktes i samband med områdesreformen. På grund av att uppgiftsbeskrivningarna inte hade uppdaterats kunde arbetsgivaren enligt Sote rf inte på ett giltigt sätt bedöma om det hade skett väsentliga ändringar i svårighetsgraden. Organisationen ansåg dessutom att även om bedömningen hade kunnat göras på ett giltigt sätt, hade uppgifternas svårighetsgrad inte ändrats väsentligt.

Enligt domen var en uppdatering av uppgiftsbeskrivningen inte en formell förutsättning för att arbetsgivaren på ett giltigt sätt skulle kunna bedöma hur uppgifternas svårighetsgrad hade ändrats. Innehållet i ändringarna var i övrigt de facto känt, så det var möjligt att på ett giltigt sätt bedöma ändringarna i uppgifternas svårighetsgrad.

 

Chefernas ansvar hade minskat

Chefernas ledningsansvar hade på många sätt minskat betydligt när Eksote i samband med områdesreformen gjorde hemvårdsenheternas områden mindre. Dessutom hade arbetsgivaren behandlat de ändringar som områdesreformen medförde både genom samarbetsförfarande och genom att höra de berörda tjänsteinnehavarna innan lönen sänktes.

Eksote dömdes i enlighet med tidigare rättspraxis att betala relativt små böter för att uppgiftsbeskrivningarna inte hade uppdaterats innan lönerna justerades. KT dömdes inte till böter för försummelse av övervakningsskyldigheten, eftersom KT fick kännedom om ärendet först efter att uppgiftsbeskrivningarna hade uppdaterats.

Också alla KT:s och Eksotes rättegångskostnader ska betalas av Sote rf.