Vuokra-TES
Sisällysluettelo
Luku 5 Työvapaa

C Muut työvapaat

93 § Opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa

Opintovapaalakia sovellettaessa työntekijän  

1) työsuhde katsotaan päätoimiseksi, mikäli säännöllinen työaika on keskimäärin vähintään 19 tuntia viikossa

2) synnytyksestä aiheutuvan työkyvyttömyyden katsotaan alkavan synnytyksestä ja päättyvän kuuden viikon kuluttua, ellei lääkärintodistuksesta muuta ilmene.

Soveltamisohje

Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa (273/1979) ja opintovapaa-asetuksessa (864/1979).  

94 § Täydennyskoulutus

Työntekijälle voidaan joko antaa määräys osallistua koulutustilaisuuteen tai myöntää anomuksesta työvapaata. Kun työntekijä määrätään osallistumaan koulutukseen, työnantaja vastaa koulutuskustannuksista sekä liitteen 2 (matkakustannusten korvaukset) mukaisesti matkustamis- ja päivärahakustannuksista. Jos työntekijälle on myönnetty anomuksesta työvapaata koulutukseen osallistumista varten, työnantaja päättää samalla työvapaan palkallisuudesta tai palkattomuudesta ja työnantajan mahdollisesta osallistumisesta koulutus- ja matkakustannuksiin. 

 Soveltamisohje

Koulutuksen lukeminen työaikaan, ks. 22 § 5 momentti. 

 95 § Muut palkalliset työvapaat

1 mom. Työvapaa, reservin kertausharjoitukset

Reservin kertausharjoituksiin tai lain nojalla väestönsuojelukoulutukseen tai lain nojalla siviilipalvelun täydennyspalvelukseen määrätylle maksetaan kertausharjoitusten tai väestönsuojelukoulutuksen tai täydennyspalveluksen ajalta varsinainen palkka vähennettynä reserviläispalkan tai vastaavan korvauksen määrällä. Muihin harjoituksiin osallistuville myönnetään palkatonta vapaata työnantajan harkinnan mukaan.

Soveltamisohje

Määräystä ei sovelleta vapaaehtoisiin kertausharjoituksiin osallistuvaan tai vapaaehtoisiin täydennyspalveluksiin osallistuvaan.

2 mom. Työvapaa, juhla- ja merkkipäivät

Työpäiväksi sattuvat työntekijän 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, aviopuolison, vanhemman, aviopuolison vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä tai uurnanlaskupäivä sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä.

Soveltamisohje

Aviopuolisoon rinnastetaan tätä momenttia sovellettaessa myös avopuoliso ja rekisteröidyn parisuhteen osapuoli. Parisuhteen rekisteröimispäivä rinnastetaan omaan vihkiäispäivään.

3 mom. Työvapaa, harkinnanvaraiset

Työnantaja voi myöntää työntekijälle tämän pyynnöstä harkinnanvaraista työvapaata. Työnantajan harkinnasta riippuu, maksetaanko muun kuin edellä tässä luvussa sanotun syyn vuoksi myönnetyn työvapaan ajalta palkkaa ja minkä verran. Sama koskee poissaoloa muun pätevän syyn vuoksi, vaikka työvapaata ei ole myönnetty.

Soveltamisohje

Harkinnanvaraisella työvapaalla tarkoitetaan sellaisia työvapaita, joita työnantaja ei ole lain tai sopimusmääräyksen perusteella velvollinen myöntämään esimerkiksi sairauden, tapaturman, raskauden tai synnytyksen vuoksi.

Harkinnanvaraisen työvapaan myöntämistä harkittaessa pitäisi ottaa huomioon tarkoituksenmukaisuusnäkökohdat, kuten tehtävien hoitamismahdollisuus tänä aikana.

4 mom. Päättäviin elimiin osallistuminen

Jäsenyhteisöille suositellaan, että ne myöntäisivät järjestöjen ylimpien päättävien elinten jäseninä toimiville työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua ko. elinten kokouksiin säännöllisen työajan ansiota vähentämättä, mikäli näissä käsitellään työehtosopimusasioita ja milloin se on jäsenyhteisön toiminnan kannalta mahdollista.

Soveltamisohje

Tässä momentissa tarkoitettuja järjestöjen päättäviä elimiä ovat:

  • Ammattiliitto Jyty ry / liittovaltuusto, liittohallitus
     
  • Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry / liittokokous, hallitus
     
  • Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry / valtuusto, hallitus
     
  • Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry / edustajisto, hallitus
     
  • Tekniikka ja terveys KTN ry / edustajakokous, hallitus
     
  • Julkisen alan unioni JAU ry / vuosikokous, hallitus
     
  • Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö Sote ry / edustajisto, hallitus
     
  • Tehy / valtuusto ja hallitus
     
  • SuPer / hallitus ja edustajisto
     
  • SAK / edustajisto, hallitus
     
  • STTK / edustajisto, hallitus
     
  • Akava / liittokokous, hallitus  

96 § Palkattomat työvapaat

Muun kuin edellä tässä luvussa mainitun syyn vuoksi myönnetyn työvapaan osalta työnantaja harkitsee, miten työvapaa myönnetään.  

Soveltamisohje

Sopijaosapuolten mielestä ei yleensä voida pitää tarkoituksenmukaisena sitä, että viikon kaikki työpäivät sisältävä työvapaa myönnettäisiin vain työpäiviksi. Jos yli puolet viikon työajasta myönnetään vapaana, vapaata on tarkoituksenmukaista myöntää myös yhdeksi vapaapäiväksi. Työvapaata ei kuitenkaan voida myöntää pidemmäksi aikaa, kuin sitä on anottu. Jos anomus tällaisessa tapauksessa joudutaan hylkäämään, työnantajan tulisi ilmoittaa työntekijälle, että työvapaa voidaan myöntää, mikäli sitä anotaan koko viikoksi.  

Työnantajan olisi syytä omaksua mahdollisimman yhdenmukainen käytäntö harkinnanvaraisten työvapaiden myöntämisessä.

Esimerkki 58

  • Työntekijä on anonut harkinnanvaraista palkatonta työvapaata yksityisasian vuoksi maanantaista perjantaihin.
     
  • Työnantaja palauttaa anomuksen ja ilmoittaa työntekijälle, että palkaton työvapaa voidaan myöntää, mikäli työntekijä anoo sitä maanantaista sunnuntaihin.

Esimerkki 59

  • Jaksotyöajassa oleva työntekijä on anonut harkinnanvaraista palkatonta työvapaata tiistaista lauantaihin.
     
  • Koska ko. kalenteriviikolta ei tule katkenneen jakson taulukon mukaan työvuoroluetteloon merkittäväksi lainkaan työaikaa, työnantaja palauttaa anomuksen ja ilmoittaa työntekijälle, että palkaton työvapaa voidaan myöntää, mikäli sitä anotaan maanantaista sunnuntaihin.

Esimerkki 60

  • Työntekijä on anonut harkinnanvaraista palkatonta työvapaata torstaiksi ja perjantaiksi.
     
  • Työnantaja myöntää työvapaan palkattomana anomuksen mukaan.