Hyppää pääsisältöön
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
  • KT-lehti
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
  • EN

Main menu FI

  • Ajankohtaista
    • Uutiset ja tiedotteet
    • Lausunnot ja kannanotot
    • Koulutukset ja tapahtumat
    • Blogit
    • Videot
    • Uutiskirje
  • Sopimukset
    • Sopimusratkaisu 2022–2025
    • Neuvottelukierros 2022
    • Yleiskirjeet
    • SOTE-sopimus
    • KVTES
    • OVTES
    • Lääkärit
    • Tekniset
    • Tuntipalkkaiset
    • Muusikot
    • Näyttelijät
    • Varhaiskasvatus
    • Ohjeet
    • Usein kysyttyä
    • Neuvottelujärjestelmä
  • Tilastot ja julkaisut
    • Henkilöstötilastot
    • Palkkatilastot
    • Henkilöstökulut
    • Tiedustelut
    • Julkaisut ja oppaat
  • Palvelussuhde
    • Palvelussuhteen alkaminen
    • Työelämän käytännöt
    • Muutostilanteet
    • Palvelussuhteen päättyminen
  • Henkilöstöjohtaminen
    • Henkilöstövoimavarojen johtaminen
    • Osaamisen johtaminen
    • Työsuojelu ja työhyvinvointi
    • Työelämän kehittäminen
    • Esihenkilötyö ja johtaminen
    • Suositukset
  • KT organisaationa
    • Yhteystiedot
    • Palvelut yrityksille
    • Tehtävät ja päätöksenteko
    • Talous
    • Edunvalvonta
    • KT:n vuosikertomus
    • Verkostot
    • Medialle
    • Asiakirjajulkisuus, tietosuoja ja saavutettavuus
    • Palaute
  • KT-lehti
  • Twitter
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
  • EN
Sopimukset

You are here

  • Etusivu
  • Sopimukset
  • Näyttelijät
  • Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus 2020–2021
  • Liite 1 a Vierailusopimuksen vähimmäispalkkiot

Sub navigation FI

  • Sopimusratkaisu 2022–2025
  • Neuvottelukierros 2022
  • Yleiskirjeet
  • SOTE-sopimus
  • KVTES
  • OVTES
  • Lääkärit
  • Tekniset
  • Tuntipalkkaiset
  • Muusikot
  • Näyttelijät
    • Kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimus 2022–2025
    • Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus 2020–2021
    • Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus 2018–2019
    • Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus 2017
  • Varhaiskasvatus
  • Ohjeet
  • Usein kysyttyä
  • Neuvottelujärjestelmä

Näyttelijät 2020– 2021

2020–2021

Kunnallinen näyttelijöiden työehtosopimus
Ei hakutuloksia
  • Sisällysluettelo
    • Kunnallisen näyttelijöiden työehtosopimuksen 2020–2021 allekirjoituspöytäkirja
    • I luku Yleinen osa
    • II Luku Palkkaus
      • Tehtäväkohtainen palkka
      • Henkilökohtainen palkka
      • Tulospalkkio
      • Muut lisät
      AvaaSulje
    • III luku Työaika
      • Yleiset työaikajärjestelyt ja lepoajat
      • Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset
      AvaaSulje
    • IV luku Vuosiloma
    • V luku Erityisiä määräyksiä
    • VI luku Neuvottelumenettely velvoittavien sopimusmääräysten tulkinta- ja soveltamiskysymyksissä
    • Liite 1 Vierailevan näyttelijän sopimus
    • Liite 1 a Vierailusopimuksen vähimmäispalkkiot
    • Liite 2 Poistettu
    • Liite 3 Näyttelijän kiertuesopimus ja matkaohjesääntö
    • Liite 4 Palkkausohjesääntö
    • Liite 5 Vapaalippusopimus
    • Liite 6 Näyttelijän koulutussopimus
    • Liite 7 Luottamusmiessopimus
    • Liite 8 Suositus näyttelijöiden edustuksesta teatterin hallinnossa ja neuvottelukunnassa
      • I Näyttelijöiden edustus teatterin hallinnossa
      • II Neuvottelukunta
      AvaaSulje
    • Liite 9 Sopimus menettelytavoista näyttelijän määräaikaisen työsopimuksen työsuhdeturvaksi
    • Liite 10 Soveltamisohje
    • Sopimukseen liittyvät lait
    AvaaSulje
  • Selaa sopimuksen lukuja AvaaSulje
    • Liite 1 Vierailevan näyttelijän sopimus
    • Liite 2 Poistettu
    Näyttelijät 2020–2021, voimassa 1.4.2020 lukien

    Liite 1 a Vierailusopimuksen vähimmäispalkkiot

    Palkkiot

     

    1.8.2020

    1.4.2021

    A-rooli

    191,18

    194,62

    B-rooli

    159,85

    162,73

    Ma, 07/06/2020 - 12:04
    • Liite 1 Vierailevan näyttelijän sopimus
    • Liite 2 Poistettu
Print

Usein kysyttyä

UKK
KVTES
OVTES
LS
TS
TTES
Näyttelijät
Muusikot
SOTE-sopimus
2.9.2021

Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotusta?

Huom.! Sosiaali- ja terveyspalveluissa työskenteleviä koskien on voimassa väliaikainen tartuntatautilain muutos. Tartuntatautilain 48 a § on voimassa 1.1.2022–31.12.2022.  Katso KT:n ohje Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen >.

Koronavirusrokote on tartuntatautilain 45 §:n tarkoittama vapaaehtoinen rokote. Valtioneuvosto onkin tartuntatautilain 54 §:n nojalla 23.12.2020 antanut valtioneuvoston asetuksen vapaaehtoisista covid-19-rokotuksista 22.12.2020/1105. Asetuksessa säädetään muun muassa rokotusjärjestyksestä.

Koska koronarokote on vapaaehtoinen rokote, työnantaja ei voi edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotteen ottamista. 

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet kannustavat kuntasektorin henkilöstöä ottamaan koronarokotuksen mahdollisimman laajasti suojaksi koronatautia ja sen muunnoksia vastaan. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt kannustavat yhteisessä kannanotossaan työpaikkoja keskustelemaan yhteistoiminnassa rokottautumisen merkityksestä osana työpaikan riskien arviointia ja terveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä. Osapuolten yhteisen näkemyksen mukaan koronarokotus on tehokkain suojautumiskeino työntekijöiden, asiakkaiden ja väestön suojeluun. Osapuolet pitävät tärkeänä, että mahdollisimman suuri osa henkilöstöstä ottaa koronarokotteen ja edistää näin kattavan rokotesuojan toteutumista.

  • KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen kannanotto rokotuksista osana työpaikan riskien arviointia (Uutinen 26.8.2021). >

Katso myös KT:n vastaukset seuraaviin usein kysyttyihin kysymyksiin:

  • Voiko työnantaja kysyä, onko työntekijä tai viranhaltija ottanut koronarokotteen?
     
  • Miten koronavirus tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa?

Vastauksen alkuun on lisätty 27.1.2022 tieto tartuntatautilain 48 a §:n soveltamisesta.

Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.

KT-lehti

Lehden kansikuvassa Hyvinkään kaupunginjohtaja Johanna Luukkonen.
Oikeustapaukset
1
/
2023

Vaativuuden muutos ja arviointijärjestelmän merkitys

Tilastot
6
/
2021

Palkka- ja tilastokäsitteet tutuiksi

Tilastot
5
/
2021

Kuntasektorin kokonaisansion keskiarvo on valtakunnan keskitasoa

Aiheeseen liittyviä julkaisuja

Näyttelijät 2022-2025 -sopimuskirjan kansi.
Julkaisu

Kunta-alan näyttelijöiden työehtosopimus 2022–2025

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin (vaihde) 09 771 3000

Käyttöehdot, evästeet ja tietosuoja >

Saavutettavuusseloste >

Palaute >

Saavutettavuuspalaute >

Asiakirjajulkisuus >

Pikalinkit

  • Yleiskirjeet
  • KT:n Linja-palvelu

Muita sivustoja

  • Avaintyönantajat Avainta ry
  • KT-lehden verkkosivut
  • Kuntarekry