Haku

Koronaministerityöryhmä päätti lokakuussa 2022, ettei se esitä tartuntatautilain 48 a §:n säännöksen voimassaolon jatkamista. Näin ollen väliaikainen tartuntatautilain määräys on voimassa ajalla 1.1.2022-31.12.2022, eikä sitä voida enää soveltaa 1.1.2023 alkaen.

KT:n valtuuskunta käsitteli vuoden viimeisessä kokouksessaan kunta- ja hyvinvointialan ajankohtaista työmarkkinatilannetta sekä hyväksyi toimintasuunnitelman ja talousarvion vuodelle 2023. Poikkeuksellisen sopimusneuvotteluvuoden jälkeen edessä on muutoksen ja vaikuttamisen vuosi. Myös KT:n päätöksenteko uudistuu 1.1.2023.

Sairausvakuutuslakiin on tehty koronaepidemian vuoksi väliaikaisia muutoksia, joiden perusteella Kela on korvannut koronarokotukseen ja koronatestiin tehtyjä matkoja sekä yksityisessä terveydenhuollossa tehtyjä koronatestejä. Joidenkin muutosten voimassaoloa on jatkettu.

Kuntoutusrahan myöntämisen perusteisiin liittyvä lakimuutos tulee voimaan 1.1.2023. Jatkossa asiakas voi saada kuntoutusrahaa koko kuntoutuksen ajalta ja siirtyä aiempaa helpommin kuntoutusrahan ja muiden Kelan etuuksien välillä.

Sairausvakuutuslain muutokset tulevat voimaan 1.1.2023 alkaen. Muutosten tavoitteena on edistää ihmisten työelämässä pysymistä ja paluuta kokoaikaiseen työhön.

Henkilöstönsiirrot kunnista hyvinvointialueille voivat vaikuttaa sekä kuntien että hyvinvointialueiden KT-yhteyshenkilöiden tietoihin. Toivomme yhteyshenkilön tarkastavan vuodenvaihteessa organisaationsa yhteystiedot ja vastuuhenkilöt, jotta organisaationne saa edelleen kaiken tarpeellisen työnantajatiedon. Varmistetaan yhdessä sujuva tiedonkulku!

Työn ylipursuaminen tarkoittaa ilmiötä, jossa työtä on liikaa ja sen rajaaminen on vaikeaa. Työterveyslaitos tutkii Ylipursuavasta olennaiseen -hankkeessa, miten työn ylipursuaminen näkyy asiantuntijatyössä ja työtä voisi rajata paremmin. KT on edustettuna hankkeen ohjausryhmässä.