Haku
Työelämän laatu on parantunut työn murroksessa
Työolobarometrin ennakkotietojen mukaan työelämä kehittyi monilta osin positiiviseen suuntaan vuonna 2019. Esimerkiksi palkansaajien kehittymis- ja vaikutusmahdollisuudet paranivat. Myös varmuus oman työn säilymisestä vahvistui juuri ennen koronakriisiä.
Kuntekossa tavoitteena on Euroopan parhaat kuntatyöpaikat vuonna 2020
KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan palkansaajajärjestöjen yhteistyössä toteuttama KunTeko 2020 – kunta- ja maakunta-alan työelämän kehittämisohjelma on saanut jatkorahoituksen vuosille 2018–2020.
Kunta-alalla työ on merkityksellistä ja tärkeää
Kunta-alan työntekijät kokevat, että työ on merkityksellistä ja tärkeää, ilmenee 14.12. Kevan julkaisemasta Julkisen alan työhyvinvointi 2018 -tutkimuksesta.
Kunta-alalle kolmivuotinen sopimusratkaisu 2022–2025
Kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmä osoitti toimivuutensa erittäin haastavissa olosuhteissa, kommentoi toimitusjohtaja Markku Jalonen kunta-alalle 8. kesäkuuta saavutettua kolmivuotista sopimusratkaisua.
– Tässä tilanteessa oli tärkeää saada kunta- ja hyvinvointialalle kolmivuotinen työrauha.
Tarkennuksia sopimuskirjojen ilmestymisaikatauluihin
KT julkaisee kunta-alan virka- ja työehtosopimukset 2022–2025 painettuina kirjoina. Kirjojen ilmestymisaikataulu on tarkentunut: osa sopimuksista toimitetaan asiakkaille joulukuussa ja osa alkuvuodesta 2023.
Henkilöstö arvioi kunta-alan onnistuneen hyvin korona-aikana
Koronanepidemian aiheuttamat poikkeusolot nostivat näkyvästi esiin julkisen työn ja peruspalvelujen merkityksen yhteiskunnalle. Samalla kävi ilmi, että kunta-ala onnistui epidemian ensimmäisenä vuonna toimissaan hyvin.
THL: Henkilöstömitoituksen toteuttamiseen tarvitaan lisäaikaa
THL:n seurannan mukaan vanhusten ympärivuorokautiseen hoitoon olisi rekrytoitava kevääseen mennessä 3 400 uutta hoitajaa, jotta lakisääteiseen mitoitukseen päästäisiin. Käytännössä tämä on mahdotonta, koska koulutettuja työntekijöitä ei ole saatavilla. KT:n mielestä hoivamitoituksen seuraavaa kiristystä on siirrettävä usealla vuodella.
Työntekijöiden mielenterveyden heikentymistä voidaan ennakoida koneellisesti
Työterveyslaitoksen tutkimuksessa työntekijöiden mielenterveysongelmia pystyttiin ennakoimaan hyvin koneoppimisen menetelmillä. Hoitokertomuksista ja työterveyskyselyn vastauksista onnistuttiin seulomaan piirteitä, jotka ennakoivat mielenterveysdiagnoosia tai hoitojakson pitkittymistä. Menetelmä tarjoaa uudenlaisia ennakointitapoja.
Kuntatyönantaja-lehti 2/2021 ilmestynyt: Kaikki osaaminen käyttöön
Kuntatyönantaja-lehdessä 2/2021 kerrotaan, kuinka Helsingin kaupunki helpottaa hoito- ja kasvatusalan työvoimapulaa rekrytoimalla vieraskielistä työvoimaa. Lempäälässä ratkaisuja työvoiman saatavuuteen haetaan täsmällisellä koulutuksella ja sijaispoolista.
Palkkojen yhteensovittaminen korkeimpaan tasoon vaarantaa sote-uudistuksen rahoituspohjan
Sote-uudistuksessa tulevien hyvinvointialueiden rahoituspohja vaarantuu, jos työnantajaorganisaatiot joutuvat yhteensovittamaan palkkansa korkeimpien palkkojen mukaan. Palkkojen yhteensovitus eli harmonisointi niin sanottuun kärkipalkkaan nostaa julkishallinnon kustannuksia vähintään 500 miljoonalla eurolla vuodessa.