Haku

Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki vastaamaan 2020-luvun työelämän tarpeisiin. Toteutuessaan esitys vaikuttaa myös kuntasektorin työaikakäytäntöihin. Uuden työaikalain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2020.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet käynnistävät työn murroksen pitkäjänteisen seurannan kunta-alalla. Tavoitteena on pitää huolta julkisen sektorin kunnosta ja toimintaedellytyksistä.

Kevan uusimman ennusteen mukaan yli 170 000 kuntatyöntekijää jää eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana. Kunta-alan eläköitymiskehitys kiihtyy lähivuosina nykyisestä jonkin verran.

Kunteko palkitsee Tekoja tiskiin -kampanjaan osallistuvia organisaatioita, tekijöitä sekä kehittämistekoja. Parhaimmat teot ja tekijät kutsutaan palkittaviksi Helsingissä 20.11. järjestettävään Gaalaan. Palkintokategoriat on nyt julkaistu ja niitä on seitsemän.

KT julkisti Kuntamarkkinoilla Soteliiderit-kehittämishankkeen, johon haemme nyt kehittämiskumppaneiksi sote-alan työnantajia. Mukaan voi ilmoittautua syyskuun aikana.

Työterveyslaitos on käynnistämässä “Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä”-tutkimusta, jonka osana testataan uutta työuupumuksen arvioinnin menetelmää.

Hoivamitoituksen uudistamista on valmisteltu osana iäkkäiden palveluiden kokonaisuudistusta. Mitoitusta pohtinut jaosto on jättänyt esityksensä, josta pyydetään lausuntoja 15. marraskuuta mennessä.

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on tärkeää hyvinvoinnin kannalta. Työolobarometrin ennakkotietojen mukaan työntekijät kokevat mahdollisuutensa aiempaa paremmiksi.

Sairaanhoitajan rajattua lääkkeenmääräämistä koskeva asetus muuttuu tammikuun alussa. Sairaanhoitajat eivät kuitenkaan voi määrätä asetuksessa mainittuja uusia lääkkeitä vielä tuolloin, sillä tarvittavat tiedot saadaan lääketietokantaan 1.3.2020.