Haku
Työn murros 2/2023: Työn murros tarkoittaa uuden oppimista
… Vuonna 2023 tehdyn Työn murroksen -seurantakyselyn mukaan merkittävimmät uudet asiat työssä oppimisessa ovat: Tiedon jakaminen toisille, erilainen mentorointi ja toisten opastaminen. Satsaamme aiempaa enemmän työtovereiden ja/tai opiskelijoiden …
Kunta- ja hyvinvointialan sekä KT:n yrityssektorin henkilöstön osaamisen kehittämistä koskeva suositus
… tarkoitetaan organisaatioissa tapahtuvia kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla organisaation strategian edellyttämää … käytännöillä tarkoitetaan niitä prosesseja ja toimenpiteitä, joilla henkilöstön hallussa olevaa osaamista … rajat ylittävää osaamista. Henkilöstön kehittämisen merkitys muuttuvassa toimintaympäristössä Pula osaavasta …
Valtakunnalliset palvelukeskukset ongelmallisia lainsäädännön ja markkinoiden näkökulmasta
… esityksen mukaan maakunnilla olisi tulevaisuudessa kolme valtakunnallista palvelukeskusta eli Maakuntien … kilpailua talous- ja henkilöstöhallinnon palveluissa merkittävästi nykyiseen tilanteeseen verrattuna. Hetli … Hetliin sillä tavalla kuin hankintalaissa ja Suomea velvoittavassa hankintadirektiivissä in-house asemassa …
KT toimi aktiivisesti eläke-edunvalvonnassa ja edusti työnantajia neuvotteluissa
… ja neuvottelupyyntöjä. Vuonna 2024 tuli vireille kolme työtuomioistuinasiaa, mutta niihin ei saatu toimintavuonna ratkaisuja. Suurin osa työtuomioistuimeen edenneistä riita-asioistakin koski palkkaa. Se, että … sopimuksista on käytävä keskusneuvottelut, oli merkittävä linjaus työtuomioistuimelta. KT auttoi …
Työn murros 3/2024: Vanhuspalveluissa tarvitaan kaikki keinot käyttöön
… määrä ja palvelutarve kasvavat. 85 vuotta täyttäneitä on kymmenen vuoden päästä 40 prosenttia enemmän kuin nyt. … ja uuden teknologian hyödyntämisen vaihe. Työn ytimessä on ikääntyvän ihmisen toimintakyky, hyvinvointi ja … palveluiden työn murroksessa onnistutaan, kun kehitämme toimintaa vanhuksia kuunnellen. parannamme vanhustyön …