Haku
Strategiassa tavoitteena jäsenyhteisöjen onnistuminen työnantajina
… onnistumaan työnantajina. Vision mukaan KT on Suomen vaikuttavin työmarkkinatoimija ja sen jäsenyhteisöt ovat … Strategian tavoitevuosi on 2030. Mission mukaan mahdollistamme edunvalvonta- ja kehittämistyöllämme jäsenyhteisöjen onnistumisen vetovoimaisina työnantajina. …
Kokonaispalkitseminen on sekä aineellista että aineetonta palkitsemista
… julkisten organisaatioiden vahvuuksia palkitsemisessa, esimerkiksi tärkeäksi ja merkitykselliseksi koetun työn, työyhteisön ja esimiehen … työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Kuva 1. Esimerkki kokonaispalkitsemisesta. Lähde: Hakonen, N.; Hakonen, …
Työmarkkinoiden keskusjärjestöiltä ehdotuksia valtiovallalle eläkejärjestelmän uudistamisesta ja työurien pidentämisestä
… osaksi. Velvoitetta työn rasituksen vähentämisestä täsmennetään. Lisäksi järjestöt käynnistävät kaksikantaisen … tuetaan eläkeuudistuksen tavoitteiden saavuttamista. Toimet edistävät myös maan hallituksen tavoitetta työllisyyden … osaksi. Velvoitetta työn rasituksen vähentämisestä täsmennetään. Lisäksi järjestöt käynnistävät kaksikantaisen …
Kehittämistyöllä valmistaudutaan tulevaisuuteen
… kehittämiseen aiotaan panostaa vielä enemmän. Eniten on viimeisen kolmen vuoden aikana kehitetty esimiestyötä, johtamista sekä … tuloksellisuuden kehittämisessä ne ovat onnistuneet kolmen viime vuoden aikana. Kyselyyn tuli vastauksia 177 …
Hallitusohjelmaa toteuttavat työryhmät jatkoivat toimintaansa
… työryhmät jatkoivat toimintaansa Hallitusohjelmaa toimeenpanevissa työryhmissä olivat esillä muun muassa … aikuiskoulutustuen korvaava malli ja TE2024-uudistuksen toimeenpano. KT antoi vuoden aikana kaikkiaan 78 lausuntoa, … ja edusti työnantajia neuvotteluissa … Hallitusohjelmaa toimeenpanevissa työryhmissä olivat esillä muun muassa …