Haku
HR-verkosto: Henkilöstövoimavarojen strateginen suunnittelu
Webinaari on tarkoitettu HR-verkoston jäsenille.
Uusia sopimuksia KT:n yritysjäsenille – sote-alalle sovittiin siirtymäajoista
KT ja pääsopijajärjestöt sopivat sopimusratkaisun 2025–2028 yhteydessä uusista työehtosopimuksista KT:n yritysjäsenille. Samalla sote-alan yrityksille sovittiin siirtymäajoista.
Pysyvä suojelutyölainsäädäntö on KT:n pitkäaikainen tavoite
KT haluaa selkeän lainsäädännön suojelutyöstä, koska sosiaali- ja terveydenhuollossa on turvattava kansalaisten henki ja terveys kaikissa oloissa.
Uudet päättäjät valittiin KT:n yritysjaostoon
Yritysjaosto edustaa KT:n yritysjäseniä. Se päättää muun muassa KT:n yritysjäsenten työehtosopimuksista.
Työtuomioistuin hylkäsi lähes kaikki Sote ry:n vaateista kotihoidon esihenkilöiden palkan alentamista koskien
Työtuomioistuin on 2.5.2025 annetussa tuomiossa hylännyt lähes kaikki Sote ry:n vaateista KT:ta ja Eksotea vastaan. Tapauksessa oli kyse kolmesta kotihoidon virkasuhteisesta esihenkilöstä, joiden tehtäväkohtaista palkkaa oli alennettu alueuudistuksen yhteydessä.
Maahanmuuton tulorajojen kiristäminen pahentaisi työvoimapulaa
KT-lehden 2/2023 teemana on julkisen työn arvo
Kaikkien kuntien on käytävä yhteistoimintaneuvottelut ennen kuin ne päättävät työllisyysalueistaan
Hallitus tukee työn ohessa opiskelua työvoimapula-aloilla
Lakkautetun aikuiskoulutustuen tilalle on tulossa Suomen hallituksen hanke, joka toteutetaan vuosina 2025–2026. Siihen esitetään vain 10 miljoonan euron vuosittaista rahoitusta. KT pitää hyvänä sitä, että pilotti kohdistuu osaajapula-aloille, mutta pitää rahoitusta liian vähäisenä. Henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi on välttämätöntä, että aikuiskoulutuksen tukemiseen löydetään pysyvämpi ratkaisu.
KT-lehden numero 1/2025 on ilmestynyt – teemana uudistuva palkkaus
Uudistuvan palkkauksen teemanumero esittelee hyviä käytäntöjä Keski-Suomen hyvinvointialueelta ja Lahden kaupungista.