Haku
Työnantajan on puututtava organisaation ulkopuolelta tulevaan häirintään
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteet työpaikalla kuluttavat voimavaroja ja vaikuttavat haitallisesti organisaation toimintaan, työilmapiiriin ja työnantajamaineeseen. Tilanteet voivat pitkittyessään aiheuttaa työkyvyttömyyttä ja sitä kautta tuottavuuden ja tuloksellisuuden laskua, inhimillisestä kärsimyksestä puhumattakaan. On kaikkien etu, että häirintään puututaan. Puutuminen on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
Koulutusmääriä nostettava vastauksena lääkäripulaan
Terveyskeskusten lääkäritilanne -tutkimuksen mukaan lääkäripula terveyskeskuksissa paheni jo kolmatta vuotta putkeen. Lokakuussa 2019 täyttämättä oli jo lähes 300 vakanssia, eli 7,5 prosenttia kaikista lääkärin tehtävistä. Hammaslääkärivaje sen sijaan jatkoi hienoista pienentymistä.
Johtajasopimukset on tehtävä kunnanjohtajille ja hyvinvointialuejohtajille
Kuntalaissa säädetään, että kunnan ja kunnanjohtajan on tehtävä johtajasopimus, jossa sovitaan kunnan johtamisen edellytyksistä. Vastaava hyvinvointialuejohtajaa koskeva määräys on hyvinvointialuelaissa. Johtajasopimuksen tavoitteena on luoda pelisäännöt ja hyvät edellytykset kuntien ja hyvinvointialueiden johtamiselle.
KT-lehti 6/22: Vuodenvaihteeseen on valmistauduttu
Vuodenvaihteessa toteutuu pitkään valmisteltu hyvinvointialueuudistus, kun hyvinvointialueet aloittavat toimintansa. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen HR-yksikössä on tehty töitä keväästä saakka, jotta palkat maksettaisiin ajallaan kaikille tammikuussa. Varkaus järjesti henkilöstölleen juhlan, jolla kiitettiin menneestä ja juhlittiin uuden aikakauden alkua.
Työelämän rokotukset ja tartuntatautilaki
Tartuntatautilain työntekijän rokotussuojaa koskeva 48 § tulee voimaan 1.3.2018. Työnantajien on hyvä varautua tähän jo ennakoiden. Työntekijältä ei voida kuitenkaan edellyttää rokotussuojaa ennen lain voimaantuloa.