KT:n yritysjäsenten soveltamista työehtosopimuksista on päästy neuvottelutulokseen. Neuvottelut vahvistivat tähän saakka noudatetun käytännön, jonka mukaan KT:n yritysjäsenet noudattavat toimialakohtaisia työehtosopimuskokonaisuuksia.
Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä pohjoismaisesta työvoimapalvelumallista, joka perustuu yksilöllisiin palveluihin työnhaussa. Uuden palvelumallin toteuttaminen onnistuneesti vaatii paljon lisäresursseja. KT on edellyttänyt, että mallista aiheutuvat todelliset kustannukset korvataan kunnille täysimääräisesti.
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT, SAK, Suomen Yrittäjät, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos) ovat yhdessä laatineet aloitteen työpaikoilla käytävään keskusteluun digitalisaatiosta. Keskustelualoitteessa ehdotetaan neljää teemaa vuoropuhelun aiheiksi.
Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstömäärä on kasvanut varsinkin kouluissa ja päiväkodeissa. Kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli vuonna 2022 noin 441 000 palkansaajaa. Heistä noin puolet siirtyi hyvinvointialueille vuoden 2023 alussa.
Vuoden vaihtuminen nostaa pintaan aina nostalgisia tuntemuksia. Uudelle vuodelle on paljon odotuksia, mennyttä vuotta muistellaan ja tulevia asioita tarkastellaan tyhjältä pöydältä.
Eduskunta hyväksyi kesällä 2022 lakipaketin, jonka tavoitteena on 55 vuotta täyttäneiden työllisyysasteen nostaminen. Lait tulevat voimaan 1.1.2023 lukien.