På svenska
Blogi
Aija Tuimala
Aija Tuimala

Ensi vuonna kaikki muuttuu parempaan! 

Ilotulitusta ja säihkettä numeroiden 2023 ympärillä. Kuva: Gerd Altmann / Pixabay.

Vuoden vaihtuminen nostaa pintaan aina nostalgisia tuntemuksia. Uudelle vuodelle on paljon odotuksia, mennyttä vuotta muistellaan ja tulevia asioita tarkastellaan tyhjältä pöydältä.  

Muutos konkretisoituu vuonna 2023 ennennäkemättömällä tavalla hyvinvointiuudistuksen myötä. Kunnista siirtyy henkilöstöä hyvinvointialueiden palvelukseen. Hyvinvointialueiden henkilöstö saa uuden työnantajan, ehkä uusia työkavereita ja esihenkilöitäkin. Lisäksi arjen työ voi muuttua tai ainakin tietojärjestelmissä voi tapahtua muutoksia.

Asukkaita palvelevat uudet organisaatiot joskin pääosin entiseen tapaan. Palveluiden tarjoamisen periaatteita sekä tapoja uudistetaan alueellisesti yhdenmukaisiin kokonaisuuksiin. 

Odotukset ovat liian korkealla 

Vuosia valmisteltu uudistus on nostanut kansalaisten odotuksia palvelurakenteen muutokselle. Ministeriöiden viestintäkampanjassa todetaan, että "Tavoitteena on varmistaa paremmat sote- ja pelastustoimen palvelut, tasavertaisesti kaikkialla Suomessa."

Aluevaltuustoissa toimivat päättäjät toivat kampanjoissaan lisäksi vahvasti esille alueiden ja asukasryhmien etuja, joita he hyvinvointialueilla haluavat edistää. 

Kansallisesti valmistelussa on tärkeää varmistaa ”turvallinen siirtymä” asukkaiden ja heidän palveluidensa sekä henkilöstön näkökulmasta.  

Yhdessä yössä sote-järjestelmäämme ei kuitenkaan muuteta. Viime kuukausina esille nousseet palvelujen tarjonnan ja henkilöstön riittävyyden ongelmat vaativat kansallisia toimia. Hyvinvointialueiden toiminnan aloittamiselle nämä aiheuttavat lisähaasteita muutoksen toteuttamisen rinnalle. 

Tavoitteista realismiin

Viime viikkoina on uutisoitu hyvinvointialueiden tiukoista budjeteista ja niiden suurista sopeuttamistarpeista. Suurin osa hyvinvointialueista aloittaa alijäämäisellä budjetilla eli ensimmäisenä toimintavuonna menot ylittävät tulot. Valtio on luvannut kompensoida menoja, mutta laskentaperusteiden erotessa nykyisistä ei myöhempien vuosien korvaussummista ole vielä tarkkaa tietoa.  

Alueilla on samanaikaista tarvetta taloudelliselle sopeuttamistyölle mutta myös pitkäjänteiselle kehittämistoiminnalle. Julkisuudessa seurataan tarkasti jokaista epäonnistumista, jotka voivat olla vaikka maksamaton palkka tai toteutumaton palvelu.  Asukkaat odottavat parempia palveluja ja henkilöstö hyvää johtamista. Tilanne on erittäin vaativa.

Virheitä ei varmasti haluta tehdä, mutta suuren henkilöstö- ja potilasmäärien ollessa kyseessä, on satunnaisenkin virheen todennäköisyys suuri. Toivoisin kaikille osapuolille malttia ja mahdollisille virheille pikaisia korjauksia.

Moni on tuominnut hyvinvointialueet epäonnistumaan jo kuukausia ennen toiminnan aloittamista. Haluaisin kuulla myös onnistumisista. Olennaisinta on se, miten toiminnassa onnistutaan pitkässä juoksussa.

KT muuttuu asiakaskunnan mukana

Hyvinvointialueuudistus vaikuttaa myös KT:n päätöksentekoon. Päätöksentekomme ”nelinkertaistuu” nykyisestä. Päätöksenteosta on tähän asti vastannut valtuuskunta. Vuodenvaihteen jälkeen aloittavan KT:n hallituksen alaisuudessa toimivat kuntien, hyvinvointialueiden ja yritysten omat jaostot. Uudella rakenteella saamme päätöksentekoon ja lähemmäksi toimintaamme aiempaa laajemmin eri asiakasryhmien edustajia.

Odotan innolla entistä tiiviimpää asiakasyhteistyötä. Tuemme toimillamme sekä hyvinvointiyhteiskuntaa, kestävää taloutta että pitkäjänteistä työnantajatoimintaa. Yhteistyössä palkansaajajärjestöjen kehitämme hyvää työelämää sekä kunnissa että hyvinvointialueilla.

Uudistumme yhdessä asiakkaidemme kanssa vuonna 2023. Hyvää uuden vuoden alkua!

1.1.2023 sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimesta vastaavat 21 hyvinvointialuetta sekä Helsingin kaupunki ja HUS-kuntayhtymä. Lisätietoja hyvinvointialueuudistuksesta valtioneuvoston julkaisemana www.hyvinvointialueet.fi.

Aija Tuimala

Aija Tuimala

Aija Tuimala on yhteysjohtaja, joka seuraa sopimusneuvotteluja viestinnän näkökulmasta.

Aijalla on pitkä kokemus kunta-alan uudistamisesta sekä työnantajan edustajana toimimisesta.

Lisää uusi kommentti

Rajattu HTML

  • Sallitut HTML-tagit: <a href hreflang> <p> <br>
  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
  • Verkko- ja sähköpostiosoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.
CAPTCHA This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.

Lisää kirjoittajalta